Eksempler på brug af Sozialdialog på Tysk og deres oversættelser til Dansk
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Official
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Colloquial
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Medicine
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Financial
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Ecclesiastic
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Official/political
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Computer
Entwicklung von Sozialdialog und Arbeitsbeziehungen.
Erstens, weshalb werden die KMU nicht in den Sozialdialog miteinbezogen?
Förderung des Sozialdialogs in Europa durch Nutzung der Befunde aus der Forschung der Europäischen Stiftung.
Es muß auch gesagt werden, daß Großbritannien sich nur sehr wenig am Sozialdialog beteiligt hat.
Bereich 1- Entwicklung von Sozialdialog und Arbeitsbeziehungen.
Der Europäische Rat hob in diesem Zusammenhang die Rolle der KMU und die Bedeutung des Sozialdialogs hervor.
Vi erJahresprogramm 1989-1992 Entwicklung von Sozialdialog und Arbeitsbeziehungen- Änderungen in der Rolle der Betroffenen.
Wir haben bereits zu verstehen gegeben, dass nach unserem Dafürhalten genug Konsultationen stattgefunden haben,auch im Bereich des Sozialdialogs.
Viertens, die Stärkung der Rolle der Sozialpartner durch die Anerkennung des Sozialdialogs und des Dreigliedrigen Sozialgipfels.
Bezug Sozialdialog, Änderungen im europäischen System der Arbeitsbeziehungen, Änderungen im Gesellschaftsrecht hinsichtlich Mitarbeiter-Parti zi pati on.
Das Ziel des Grünbuchs besteht darin, eine Debatte im Rahmen des Sozialdialogs über die Fragen der Arbeitsorganisation bei der Telearbeit auszulösen.
Seit drei Jahren bemühe ich mich, eine Lanze für die mittelständischen Betriebe zu brechen, undsie sind immer noch nicht als anerkannte Partner im Sozialdialog vertreten.
VierJahresprogramm 1989-1992 Entwicklung von Sozialdialog und Arbeitsbeziehungen- Beteiligung der von der Einführung neuer Technologien betroffenen Parteien.
Ich nenne nur ein Beispiel aus Lettland: Ich finde es unglaublich, dasssich EU-Unternehmen in Lettland erlauben können, den Sozialdialog zu boykottieren, und die Kommission einfach zusieht.
Die Ergebnisse der Studie müssen dem Sozialdialog auf europäischer Ebene zur Verfügung gestellt werden, der dann Rahmenvereinbarungen zur Mitbestimmung beschließen könnte.
Bisherige Arbeit der Europäischen Stiftung im Bereich"Partizipation" Val Duchesse Einheitliche Europäische Akte(Artikel 118 b über"Sozialdialog") EPOS und Beobachtungsstelle für Arbeitsbeziehungen GD V.
Es ist nicht so sehr die Kommission, die enttäuscht, ungeachtet der Kritik über ihre Ausführung des ESF, der mit seiner bürokratischen Schwerfälligkeit mehr entmutigt alsermutigt, und auch ungeachtet ihrer völlig inkonsequenten Haltung gegenüber den KMU und dem Sozialdialog.
Deshalb bräuchten wir von der Kommission auch eine Initiative zum Sozialdialog auf europäischer Ebene zwischen der Bauwirtschaft und den Gewerkschaften.
Nach Konsultation des Europäischen Parlaments schlug der Vorsitz vor, den Text anzupassen, damit er festlegt, dass"ein angemessener Betrag der ESF-Mittel für den Kapazitätsaufbau, einschließlich Schulungs- undVernetzungsmaßnahmen und Stärkung des Sozialdialogs, sowie für gemeinsame Maßnahmen der Sozialpartner bereitgestellt wird.
Artikel 118 b der Einheitlichen Europäischen Akte erwähnt deshalb, daß sich die Kommission darum bemühen soll, den Sozialdialog zwischen den Sozialpartnern auf europäischer Ebene zu entwickeln, um so ein regelmäßiges Informations- und Diskussionsforum für wichtige Wirtschafts- und Sozi al fragen zu schaffen.
In anderen Bereichen werden eine Interpretation, eine Konsolidierung und eine Verbreitung der bereits erfaßten Daten als angemessener erscheinen,zum Beispiel bei der Entwicklung von Sozialdialog und Arbeitsbeziehungen sowie der Umstrukturierung des Arbeitslebens.
Die Förderung einer menschenwürdigen Arbeit, vor allem durch den Sozialdialog und die wirksame Umsetzung der ILO-Übereinkommen, geht häufig mit Maßnahmen zur Erleichterung des Zugangs zu den wesentlichen sozialen Versorgungsleistungen einher und hat positive Auswirkungen auf den sozialen Zusammenhalt, die wirtschaftliche Leistung und die Armutsminderung.
Aufgrund der Ernennung durch die Europäische Kommission war er Mitglied der hochrangigen Gruppe,die sich mit der Zukunft der Arbeitsbeziehungen beschäftigte und den Bericht über den Sozialdialog erarbeitet hat, den wir vor einigen Tagen gemeinsam in Barcelona erörtert haben.
Wir können zufrieden sein, weilRechte anerkannt werden, der Sozialdialog aufgewertet und das Subsidiaritätsprinzip gewahrt werden, wobei ein einheitlicher Rechtsrahmen für das gesamte Gebiet der Union festgelegt wird: Im Hinblick auf die in den Betrieben anerkannten Rechte wird es also keine Arbeitnehmer erster und zweiter Klasse mehr geben.
In einer Zeit großer sozialer Spannungen können wir die wichtige Vereinbarung über den Sozialdialog in Spanien zwischen der Regierung, den Gewerkschaften und den Arbeitgebern nur begrüßen.
Ein zweiter und letzter Punkt ist die neue Mitteilung der Kommission. Sie betrifft den Sozialdialog, insbesondere seine außenpolitische, globale Dimension, sowie die Rolle, die die Sozialpartner, also die Arbeitnehmer und Arbeitgeber, bei den auf globaler Ebene zur Einhaltung der sozialen Arbeitsnormen getätigten Investitionen spielen können.