Que es ПЕРЕПРЕДСТАВЛЕННЫХ en Inglés

• overrepresented
• over-represented

Ejemplos de uso de Перепредставленных en Ruso y sus traducciones al Inglés

Число перепредставленных государств- членов останется без изменений.
The number of overrepresented Member States remains unchanged.

Кроме того, два гражданина перепредставленных государств были назначены на должности С- 2 и С- 3.
Moreover, two nationals of overrepresented States had been appointed at the P-2 and P-3 levels.

Набор из перепредставленных государств- членов цель: ни одного назначения в течение цикла планирования.
Recruitment from overrepresented Member States target: no recruitment during the planning period.

Комитет был информирован о том, что количество перепредставленных государств- членов возросло с 20 в 1994 году до 21 в 2004 году.
The Committee was informed that the number of overrepresented Member States had increased from 20 in 1994 to 21 in 2004.

Как ясно видно из приведенных выше цифр, УВКПЧ существенно изменило тенденцию к набору персонала из перепредставленных регионов.
As the figures presented above clearly show, OHCHR has significantly reversed the trend of recruitment from overrepresented regions.

Для найма кандидатов из перепредставленных стран необходимо представлять отчетную информацию об исключениях.
Exception reports are required to hire candidates from overrepresented countries.

Шестнадцать отобранных кандидатов являлись гражданами стран, перепредставленных в Секретариате на должностях, охватываемых системой желательных квот.
Sixteen selected candidates were from countries that were overrepresented in the Secretariat under the desirable range system.

С другой стороны, число перепредставленных стран за тот же самый период по-прежнему составляло 13- 14.
On the other hand, the number of over-represented countries only varied between 13 and 14 over the same period.

Оратор призывает Секретариат добиться дальнейших улучшений в этой связи, особенно в вопросе о недопредставленных и перепредставленных государствах.
He encouraged the Secretariat to make further improvements in that regard, particularly on the issue of underrepresented and overrepresented States.

За период с 2001 по 2006 год результаты также резко ухудшились: доля сотрудников из перепредставленных стран почти удвоилась, с 17 процентов в 2001 году до 31 процента в 2006 году.
For the period from 2001 to 2006, the results also deteriorated sharply, with the share of staff from overrepresented countries having nearly doubled, from 17 per cent in 2001 to 31 per cent in 2006.

Как видно из таблицы 2, содержащейся в докладе Генерального секретаря( A/ 59/ 263), такой переход влечет за собой увеличение почти в два раза числа перепредставленных государств.
Table 2 of the Secretary-General's report(A/59/263) showed that they would double the number of overrepresented States.

Из них 67 процентов являются гражданами государств- членов, представленными в пределах квоты; 26 процентов-- из перепредставленных государств- членов; и 7 процентов-- из недопредставленных государств- членов.
Of these, 67 per cent are nationals of Member States that are within range; 26 per cent are from over-represented Member States; and 7 per cent are from underrepresented Member States.

Что касается географического распределения должностей, нельзя ничем оправдать существование значительного числа перепредставленных и непредставленных государств.
With respect to the geographical distribution of posts, there was no reason for the significant numbers of overrepresented and unrepresented States.

В процентном отношении наибольшую часть набранных сотрудников( 53 процента) составили представители Западноевропейского региона, что согласуется со статусом региона как не имеющим перепредставленных стран.
The largest percentage of staff recruited(53 per cent) were from the Western European region, this being consistent with the region's status as having no over-represented country within it.

При всех вариантах число перепредставленных государств- членов равно 13 Австралия, Аргентина, Гана, Дания, Индия, Ирландия, Канада, Кения, Непал, Пакистан, Российская Федерация, Филиппины и Ямайка.
The number of overrepresented Member States remains at 13(Argentina, Australia, Canada, Denmark, Ghana, India, Ireland, Jamaica, Kenya, Nepal, Pakistan, the Philippines and the Russian Federation) for all options.

Непредставленные страны утратили свои позиции, положение недопредставленных стран не изменилось, а число сотрудников из перепредставленных стран увеличилось.
Unrepresented countries had lost ground, the situation of underrepresented countries was unchanged and the number of staff from over-represented countries had increased.

В течение этого периода из 220 кандидатов, отобранных УВКПЧ, 21 был набран из непредставленных и недопредставленных стран, 65-- из перепредставленных стран и 134-- из стран в пределах желательного диапазона.
During that period, of the 220 candidates selected by OHCHR, 21 were recruited from unrepresented and underrepresented countries, 65 from overrepresented countries and 134 from countries within the desirable range.

Увеличить число сотрудников, набираемых из непредставленных и недопредставленных государств- членов, и сократить число сотрудников, набираемых из перепредставленных государств- членов.
Increase the number of recruitments from un and underrepresented Member States and reduce number of recruitments from overrepresented Member States.

Число перепредставленных государств- членов остается неизменным, при этом незначительные изменения нынешнего статуса в плане представленности коснутся лишь нескольких государств- членов основных стран, предоставляющих войска.
The number of over-represented Member States remained unchanged and there would be slight changes in the current representation status of only a few Member States major troop-contributing countries.

ОИГ признала, что для реального изменения положения потребуется время, и вместе с тем призвала УВКПЧ обратить вспять сложившуюся тенденцию увеличения набора персонала из перепредставленных регионов.
JIU recognized that real change would take place over time, but called on OHCHR to reverse the current trend of increasing recruitment from overrepresented regions.

На момент принятия решения об отборе нанимающим персонал руководителям представляется информация о непредставленных, недопредставленных и перепредставленных странах, которая принимается во внимание в процессе принятия решений.
Information on unrepresented, underrepresented and overrepresented countries is made available to hiring managers at the time of selection decision and taken into account in the decision-making process.

Очевидно, что при использовании этого метода несбалансированность в географическом распределении персонала не была изжита, поскольку большинство из этих временных должностей занимали граждане из перепредставленных стран см. таблицу 4.
Evidently, through this practice, the imbalance in the geographical distribution of staff has continued, as most of these temporary posts were occupied by nationals from overrepresented countries see table 4.

Как видно из таблицы, 9 процентов заявителей были отобраны из непредставленных или недопредставленных стран, 32 процента-- из перепредставленных стран и 59 процентов-- из стран в пределах желательного диапазона.
As shown in the table, 9 per cent of the applicants were selected from unrepresented or underrepresented countries, 32 per cent from overrepresented countries and 59 per cent from countries within the desirable range.

В пункте 33 своего доклада Объединенная инспекционная группа признала, что для реального изменения положения потребуется время, и вместе с тем призвала УВКПЧ обратить вспять сложившуюся тенденцию увеличения набора персонала из перепредставленных регионов.
In paragraph 33 of its report, the Joint Inspection Unit recognized that real change would take place over time, but called upon OHCHR to reverse the current trend of increasing recruitment from overrepresented regions.

С учетом просьбы Генерального секретаря, содержащейся в пункте 22 раздела V резолюции 53/ 221 Генеральной Ассамблеи от 7 апреля 1999 года, всем имеющим на то право кандидатам будет разрешено сдать экзамен, однако результаты экзамена, включая пометки на документах граждан перепредставленных стран, будут зависеть от исхода рассмотрения этого вопроса Генеральной Ассамблеей на ее пятьдесят четвертой сессии". пункт 8.
In view of the request to the Secretary-General contained in paragraph 22 of section V of General Assembly resolution 53/221 of 7 April 1999, all eligible candidates will be allowed to take the examination, but the results of the examination, including the marking of the papers of nationals of over-represented countries, will be subject to the outcome of the review of the issue by the General Assembly at its fifty-fourth session.” para.8.

Секретариату надлежит принимать активные меры по набору кандидатов из непредставленных или недопредставленных стран, но при этом стремление добиться сбалансированной географической представленности не должно приводить к дискриминации в отношении кандидатов из перепредставленных стран.
The Secretariat should take proactive measures to recruit candidates from unrepresented or underrepresented countries, but the geographical factor must not lead to discrimination against candidates from overrepresented countries.

Управлению людских ресурсов надлежит более активно растолковывать действующие правила и процедуры департаментам и руководителям в целях разъяснения того, что отбор кандидатов из перепредставленных стран не является исключением из этих правил.
The Office of Human Resources Management should more actively explain the existing rules and procedures to departments and managers to clarify that selecting candidates from overrepresented countries did not constitute an exception to those rules.

Выражает сожаление по поводу того, что положения пункта 22 раздела V ее резолюции 53/ 221 не были выполнены полностью, в результате чего кандидаты из перепредставленных стран в феврале 2000 года принимали участие в экзаменах для перехода в категорию специалистов сотрудников категории общего обслуживания, и постановляет в качестве единоразового исключения разрешить перевод кандидатов, успешно сдавших экзамены в 2000 году, из категории общего обслуживания в категорию специалистов;
Regrets that the provisions of section V, paragraph 22, of its resolution 53/221 were not fully complied with, which led to candidates from over-represented countries taking the General Service to Professional category examination in February 2000, and decides, as a one-time exception, to allow the movement of successful candidates from the G to P examination of 2000 from the General Service to the Professional category;

Делегация его страны отмечает, что в рамках осуществления планов действий в отношении кадровых ресурсов лишь 19 процентов всех департаментов добились целевого показателя по сбалансированному в географическом отношении найму и лишь 15 процентов достигли целевого показателя ограничения найма сотрудников от перепредставленных государств- членов.
His delegation noted that in the implementation of human resources action plans, only 19 per cent of all departments had reached the target of balanced geographical recruitment, and only 15 per cent had reached the target of limiting recruitment from over-represented Member States.

Используя формулировки Трибунала, граждане перепредставленных стран, ранее набранные на работу не в рамках системы желательных квот( и потому считающиеся" внешними кандидатами"), могли бы возразить против применения ограничений, заложенных в этой системе, как только они получат право рассматриваться на предмет заполнения той или иной вакантной должности, поскольку подобные соображения не учитываются, когда речь идет о" внутренних" кандидатах, которые, по определению, ранее набирались в рамках системы желательных квот.
Using the Tribunal's language, nationals of over-represented countries previously recruited outside the system of desirable ranges- and therefore considered as“external” candidates- could object to the application of the restrictions inherent in that system once they have been allowed to apply for a post, because such considerations are not taken into account in respect of“internal” candidates who, by definition, were previously recruited under the system of desirable ranges.