Сe înseamnă MANAGING CHANGE în Română - Română Traducere

• gestionarea schimbării
• gestionarea schimbărilor

Exemple de utilizare a Managing change în Engleză și traducerile lor în Română

Managing change.
Gestionarea schimbărilor.

Investing in People: Managing Change.
Să investim în oameni: Gestionarea schimbărilor.

Managing change in today's organizations is not easy.
Gestionarea schimbare în organizaţii de azi nu este uşor.

Communication on anticipating and managing change.
Comunicare privind anticiparea și gestionarea schimbării.

Managing change in the interests of the well-being of the community.
Gestionarea schimbării în interesul bunăstării cetăţenilor;

Building a professional program for managing change and performance.
Construirea unui program profesional de gestionare a schimbarilor si performantelor.

Managing change: Managing people, minimising disruption.
Gestionarea schimbării: Gestionarea angajaților, minimizarea întreruperilor.

Define the critical concepts underpinning building high performing teams and managing change.
Definiți conceptele critice care stau la baza construirii echipelor performante și gestionarea schimbărilor.

Managing change: Managing people, minimising disruption- Thomas International.
Gestionarea schimbării: Gestionarea angajaților, minimizarea întreruperilor- Thomas International.

Partnerships between social partners and public authorities in anticipating and managing change are being developed.
Parteneriatele dintre partenerii sociali şi autorităţile publice pentru anticiparea şi gestionarea schimbărilor sunt în curs de dezvoltare.

It covers theories of leadership and managing change, and enables you to carry projects that are relevant to your workplace.
Ea se referă la teorii de conducere și de schimbare de gestionare și vă permite să efectueze proiecte care sunt relevante pentru locul de muncă.

Deliver the project on time with a map for execution and delivery framework to tracking progress and managing change.
Livrați proiectul la timp cu o hartă pentru executare și un cadru de livrare, pentru a ține evidența progresului și a gestiona modificările.

When the brand plays an important role in managing change internally and rebranding becomes a factor that can inspire employees and audiences.
Când brandul are un rol important în managementul schimbării la nivel intern, iar rebrandingul devine un factor ce poate inspira angajații și publicurile unei companii.

Coordinated EU action helps shape the international agenda and harness the positive benefits of globalisation and managing change.
Acţiunea coordonată a UE contribuie la modelarea agendei internaţionale şi valorifică beneficiile pozitive ale globalizării şi gestionării schimbărilor.

Actively managing change is therefore essential to making sure the benefits of globalisation are fairly distributed and negative impacts are mitigated.
Gestionarea schimbării în mod activ este, prin urmare, esențială pentru garantarea faptului că beneficiile globalizării sunt distribuite în mod echitabil, iar efectele ei negative sunt diminuate.

One of the most visible and immediate effect of such a program is that managers and staff develop a new approach in managing change and differences.
Unul dintre efectele cel mai vizibile și imediate rezultate ale unui astfel de program este faptul că managerii și personalul dezvoltă o nouă abordare în gestionarea schimbării și a diferențelor.

She has a lot of experience in managing change(organizationally, team related or personal), leader development programmes and the development of human resources processes.
Are multă experiență în gestionarea schimbărilor(în plan organizațional, de echipe sau personal), programe de dezvoltare a liderilor și dezvoltarea proceselor de resurse umane.

In Rio de Janeiro, at EPABE/FGV, Brazil's renowned school of administration, the class considers not only managing change, but also managing continuity.
Mentalitatea ACȚIUNE În Rio de Janeiro, la EPABE/ FGV, renumit școală Brazilia de administrare, clasa consideră nu numai gestionarea schimbării, dar, de asemenea, gestionarea continuitate.

Managing change 2014-2020: innovative approaches to fulfilling future investment priorities,(e.g. integrated territorial investment, the joint action plans, governance issues, financial instruments, etc.).
Gestionarea schimbării 2014-2020: metode inovatoare de îndeplinire a priorităților de investiții viitoare(de exemplu, investiții teritoriale integrate, planuri de acțiune comune, probleme de guvernanță, instrumente financiare etc.).

European Works Councils need to be up to the task of playing their full role in anticipating and managing change and building up a genuine transnational dialogue between management and labour.
Comitetele europene de întreprindere trebuie să fie în măsură să își îndeplinească în totalitate rolul care le revine în anticiparea și gestionarea schimbărilor și să dezvolte un dialog social real la nivel transnațional.

Add to that transferring data, managing change across your organization and re-training staff on how to perform their tasks and the whole world of business management solutions can seem insurmountable.
Dacă adăugăm la aceste puncte transferul de date, gestionarea schimbărilor din cadrul organizaţiei şi instruirea personalului cu privire la realizarea taskurilor, întregul domeniu al soluţiilor de management de business poate părea de nepătruns.

The Planning major provides a blend of subjects to assist graduates in planning and evaluating health services, understanding health needs, and managing change in a dynamic and complex environment.
Planificarea majoră oferă un amestec de subiecte pentru a ajuta absolvenții în planificarea și evaluarea serviciilor de sănătate, înțelegerea nevoilor de sănătate și gestionarea schimbării într-un mediu dinamic și complex.

The programme enables students to build a knowledge base and personal capacity in leading and managing change, governance and legislative compliance, organisational and operational management and advancing the organisation.
Programul permite studenților să construiască o bază de cunoștințe și capacitatea personală în conducerea și gestionarea schimbării, guvernanța și respectarea legislativă, management organizațional și operațional și avansarea organizației.

The joint MD/MBA degree program in Medicine and Management at Yale University develops physician managers capable of pursuing careers that balance clinical care with managing change in a tumultuous healthcare environment.
FAQ Citește Descrierea Oficială Programul comun MD/ MBA în Medicină și Management de la Universitatea Yale dezvoltă manageri de medic capabil să urmărească o carieră care echilibrează îngrijirea clinică cu gestionarea schimbării într-un mediu tumultuos de asistență medicală.

With the opportunity to explore the interrelationship between leading and managing change at individual, team and organisational level and managing diversity from social, psychological, legal and policy and HR perspectives, the MA enables you to explore the synergies between diversity and change…[-].
Cu posibilitatea de a explora relația dintre conducere și gestionarea schimbării la nivel individual, de echipă și la nivel organizațional și gestionarea diversității de social, psihologic, juridic și de politici și resurse umane perspective, MA vă permite să exploreze sinergiile dintre diversitate și schimbare…[-] Dreptul Mediului și Ma Justiției.

The critical case study approach used in teaching will enable you to develop the skills required for working in the private sector or with global and national public or third sector agencies leading and managing change in a global environment…[-].
Abordarea critică de studiu de caz utilizat în procesul de predare vă va permite să dezvolte abilitățile necesare pentru a lucra în sectorul privat sau cu agențiile din sectorul public sau terțe globale și naționale de conducere și gestionarea schimbării într-un mediu global…[-].

Member States should work closely with industry and stakeholders to contribute to EU leadership and competitiveness in global sustainable development, particularly by encouraging corporate social responsibility, identifying bottlenecks and anticipating and managing change.
Statele membre ar trebui să conlucreze strâns cu sectorul industrial și părțile interesate pentru a contribui la rolul de lider și la competitivitatea UE în ce privește dezvoltarea durabilă globală, în special prin încurajarea responsabilității sociale a întreprinderilor, identificarea blocajelor și gestionarea schimbărilor.

With regard to industrial policy,"identifying synergies and involving stakeholders in achieving structural change[…] can allow industrial change to be managed in a socially acceptable way if the social partners are systematically involved in anticipating and managing change, and the dual objective of making businesses competitive and minimising the negative social impact is consistently pursued"15.
În ceea ce priveşte politica industrială,„identificarea de sinergii şi implicarea tuturor părţilor interesate de reuşita transformărilor structurale(…) pot face mutaţiile industriale acceptabile din punct de vedere social, dacă este asigurată o implicare sistematică a partenerilor sociali în anticiparea şi gestionarea mutaţiilor şi dacă se urmăreşte în mod coerent un obiectiv dublu: cel al competitivităţii întreprinderilor şi cel al reducerii consecinţelor sociale negative”15.

Their complementarity lies in their ability to address those issues in two different time perspectives: while the EGF provides tailor-made assistance to redundant workers in response to a specific, European-scale mass redundancy event, the ESF supports strategic, long-term goals(e.g. increasing human capital, managing change) through multi-annual programmes.
Complementaritatea acestora rezidă în abilitatea lor de a aborda aceste probleme în funcție de două perspective temporale diferite: în timp ce FEG oferă asistență personalizată lucrătorilor concediați în urma unor concedieri colective specifice de mare amploare la nivel european, FSE vine în sprijinul obiectivelor strategice pe termen lung(de exemplu, creșterea capitalului uman, gestionarea schimbării) prin programe multianuale.

The MSL curriculum stresses the most current research and practice in advanced organizational behaviour concepts, interpersonal communication skills, conflict resolution, group dynamics, diversity management, human resource management and development, productivity improvement, building high-performance work teams and planning, implementing and managing change programs.
Curriculum-ul MSL subliniază de cercetare cele mai actuale şi practică în concepte avansate comportament organizaţional, abilităţi interpersonale de comunicare, rezolvarea conflictelor, dinamica de grup, managementul diversităţii, managementul resurselor umane şi dezvoltarea, îmbunătăţirea productivităţii, construirea echipelor de înaltă performanţă de muncă şi planificarea, implementarea şi gestionarea schimbării programe.