Сe înseamnă SUPRAMUNCĂ în Bulgară - Bulgară Traducere

• принаден труд
• принадения труд

Exemple de utilizare a Supramuncă în Română și traducerile lor în Bulgară

Menirea lor este să absoarbă supramuncă, şi în 24 de ore ele absorb, bineînţeles, mai mult decît în 12.
Те са създадени, за да поглъщат принаден труд и, естествено, поглъщат повече принаден труд в 24 часа отколкото в 12.

Ceea ce s-ar schimba n-ar fi lungimea zilei de muncă, ci proporţia în care ea se împarte în muncă necesară şi supramuncă.
При това би се изменила не дължината на работния ден, а неговото деление на необходим труд и принаден труд.

Nu plătește aceste două ore de supramuncă, cu toate că ele sunt cheltuite de individul care o efectuează.
Обществото не плаща за тези два часа излишък на труда, въпреки че те са изразходвани от човек, който е работил през това време.

Aceşti domni consideră munca de 101/2 ore drept zi de muncă normală, care cuprinde deci şi supramuncă normală.
Тези господа разглеждат Ю^-часовия труд като нормален работен ден, който следователно съдържа и нормален принаден труд.

Raportul dintre munca necesară şi supramuncă, care în condiţiile sociale medii era de 5: 1, nu mai este acum decît de 5: 3.
Съотношението между необходимия труд и принадения труд, което при средните обществени условия беше 5:1, сега е само 5:3.

Pentru ca o singură familie să trăiască, trebuie acum ca patru persoane să-i livreze capitalului nu numai muncă, ci şi supramuncă.
За да може едно семейство да живее, сега трябва четирма души да дават на капитала не само труд, но и принаден труд.

Dacă însă munca necesară= 6 ore şi supramuncă= 6 ore, gradul de exploatare de 100% rămîne neschimbat, în timp ce mărimea exploatării creşte cu 20%, de la 5 la 6 ore.
Ако пък необходимият труд е= 6 часа и принаденият= 6 часа, то степента на експлоатацията остава непроменена 100%, докато величината на експлоатацията се увеличава с 20%, от 5 на 6 часа.

La o lungime dată a zilei de muncă, rata plusvalorii este determinată de raportul după care ziua de muncă se împarte în muncă necesară şi supramuncă.
При дадена дължина на работния ден нормата на принадената стойност се определя от отношението, в което работният ден се разпада на необходим и принаден труд.

Pe de altă parte, la munca necesară s-ar adăuga o parte din actuala supramuncă, şi anume munca pentru crearea unui fond social de rezervă şi de acumulare.
От друга страна- към необходимия труд би спадала част от сегашния принаден труд, а именно този труд, който е необходим за образуване на един обществен резервен и акумулационен фонд.

Numai forma în care această supramuncă este stoarsă producătorului nemijlocit, muncitorului, determină deosebirea dintre formaţiunile economice ale societăţii, de pildă dintre societatea sclavagistă şi societatea bazată pe munca salariată30.
Само формата, в която този принаден труд се изстисква от непосредствения производител, от работника, различава икономическите формации на обществото, напр. робското общество от обществото на наемния труд..

Abia atunci cînd, prin muncă, oamenii au reuşit să iasă din stadiul animalic iniţial, adică atunci cînd însăşi munca lor este socializată într-o anumită măsură, apar condiţiile în care supramuncă unuia devine condiţia de existenţă a altuia.
Само след като хората със своя труд са се измъкнали от своите първи животински състояния, значи когато самият им труд до известна степен е вече обобществен- настъпват отношения, при които принаденият труд на едни става условие за съществуването на други.

Dacă raportul dintre supramuncă, şi munca necesară era de 100%, cei 66 de muncitori produceau într-o oră o valoare de 30 de şilingi, cu toate că în echivalentul pe care îl primeau, adică în salariul de 15 şilingi, reprezentau numai 33 de ore din 66.
Aко съотношението между принадения труд и необходимия труд е било 100%, то тези 66 работника са произвели на час една стойност от 30 шилинга, макар че само 33 часа се изразяват в един еквивалент за самите тях, т. е. в работната им заплата от 15 шилинга.

Fără un anumit grad de productivitate a muncii nu există asemenea timp disponibil pentru muncitor, fără acest timp suplimentar nu există supramuncă şi deci nu există capitalişti, dar nici stăpîni de sclavi şi nici seniori feudali, într-un cuvînt nu există clasă de mari proprietari1.
Без известна степен на производителността на труда работникът не разполага с такова време, без такова добавъчно време няма принаден труд, а значи няма и капиталисти, но няма и робопритежатели. няма феодални барони, с една дума- няма класа от едри собственици.

Pe cît este de important pentru cunoaşterea valorii în general ca ea să fie considerată simplă cristalizare de timp de muncă, simplă muncă materializată, pe atît este de important pentru cunoaşterea plusvalorii ca ea să fie considerată simplă cristalizare de timp de supramuncă, simplă supramuncă materializată.
Колкото решаващо за познаването на стойността изобщо е нейното разглеждане само като кристализация на работно време, само като овеществен труд, толкова решаващо за познаването на принадената стойност е нейното разглеждане само като кристализирано принадено работно време, само като овеществен принаден труд.

Aşa cum muncitorul individual poate să presteze cu atît mai multă supramuncă cu cît este mai redus timpul său de muncă necesar, tot astfel cu cît este mai mică partea populaţiei care trebuie să muncească pentru a produce mijloacele de subzistenţă necesare, cu atît este mai mare partea care poate fi folosită pentru alte munci.
Както индивидуалният работник може да достави толкова повече принаден труд колкото е по-малко неговото необходимо работно време- също така колкото е по-малка оная част от работното население, която е заета с производството на необходимите средства за живот, толкова по-голяма е оная негова част, която е на разположение за други работи.

Vom vedea, cu un prilej ulterior, că folosirea forţei de muncă în decursul aşa-zisei zile normale de muncă e plătită sub valoarea ei, astfel încît„timpul suplimentar“ nu constituie decît un truc al capitaliştilor pentru a stoarce mai multă„supramuncă“, ceea ce, de altfel, este cazul şi atunci cînd forţa de muncă folosită în cursul„zilei normale“ e realmente plătită integral.
По-сетне ще имаме случай да видим, че използването на работната сила през така наречения нормален работен ден се заплаща под стойността, така че«извънредното работно време» е само хитър похват на капиталиста, за да изцеди повече«принаден труд»; впрочем нищо не се изменя дори и тогава, когато употребяваната през«нормалния работен ден» работна сила наистина се заплаща по нейната пълна стойност.

În acest sens, supramunca poate fi numita muncă neplătită.
В този смисъл принаденият труд може да бъде наречен незаплатен труд..

Pentru a se prelungi supramunca se reduce munca necesară cu ajutorul unor metode prin care echivalentul salariului este produs într-un timp mai scurt.
За да се удължи принаденият труд, скъсява се необходимият труд с такива методи, чрез които еквивалентът на работната заплата се произвежда за по-малко време.

Dacă ziua de muncă rămîne neschimbată, supramunca scade de la 6 ore la 4 ore, iar plusvaloarea de la 3 şilingi la 2 şilingi.
Ако работният ден остава непроменен, принаденият труд ще спадне от 6 на 4 часа, а принадената стойност- от 3 на 2 шилинга.

Prin urmare, supramunca sa creşte cu 21/2 ore, iar plusvaloarea produsă de el, de la 1 la 3 şilingi.
Затова пък неговият принаден труд нараства с 2 ½ часа, а произвежданата от него принадена стойност- от 1 на 3 шилинга.

De pildă, dacă munca necesară= 5 ore şi supramunca= 5 ore, gradul de exploatare= 100%.
Например ако необходимият труд е= 5 часа и принаденият труд е= 5 часа, то степента на експлоатацията е= 100%.

Presupunînd că celelalte împrejurări rămîn neschimbate, supramunca ar scădea de la 53/4 la 43/4 ore, ceea ce înseamnă de asemenea o rată a plusvalorii destul de frumuşică, anume 82 14/23%.
Ако предположим, че всички други условия останат неизменни, принаденият труд ще спадне от 5 ¾ на 4 ¾ часа, което все пак ще ви даде порядъчна норма на принадената стойност, а именно 82 14/23%.

Suma muncii necesare şi a supramuncii, a acelor intervale de timp în care muncitorul produce echivalentul care înlocuieşte forţa sa de muncă şi plusvaloarea, formează mărimea absolută a timpului său de muncă- ziua de muncă(working day).
Сборът на необходимия и принадения труд, на откъсите време, в които работникът произвежда стойността, заместваща неговата работна сила, както и принадената стойност, образува абсолютната величина на неговото работно време- работния ден(working day).

Ea ar arăta că cele două componente ale zilei de muncă, munca necesară şi supramunca, sînt de mărime egală, nu ar arăta însă cît de mare este fiecare componentă.
Тя би показала само, че двете съставни части на работния ден, необходимият труд и принаденият труд, са еднакво големи, но не и колко голяма е всяка от тези части.

Dar această extindere a supramuncii de la b c la b' c, de la 2 la 3 ore, este evident imposibilă fără scurtarea simultană a muncii necesare de la a b la a b', de la 10 la 9 ore.
Но това удължаване на принадения труд от Ьс на b'с, от 2 на 3 часа, е очевидно невъзможно без едновременното скъсяване на необходимия труд от ab на ab от 10 на 9 часа.

Relativa devalorizare a forţei de muncă, provocată de suprimarea sau reducerea cheltuielilor de instruire, implică în mod direct o mai mare valorificare a capitalului, căci tot ceea ce reduce timpul necesar pentru reproducerea forţei de muncă măreşte domeniul supramuncii.
Относителното спадане на стойността на работната сила, което произлиза от отпадането или намалението на разноските за обучение, непосредствено съдържа по-голямо оплодотворяване на капитала,- защото всичко, което скъсява времето, необходимо за възпроизвеждане на работната сила, удължава обхвата на принадения труд.