Сe înseamnă UNUI ANGAJATOR în Bulgară - Bulgară Traducere

• работодател
• работодателят
• работодателя

Exemple de utilizare a Unui angajator în Română și traducerile lor în Bulgară

Violența este dreptul managerial al unui angajator de a te da afară oricând vrea.
НАСИЛИЕ е правото на работодателите да уволяват когато си поискат.

Informarea unui angajator cu privire la un caz de boală musculo-scheletică diagnosticată;
Информиране на работодателя за диагноза за мускулно-скелетно заболяване;

Nu este strategic de sunet pentru a lăsa asigurare de viață în mâinile unui angajator.
Това не е стратегически звук, за да оставите застраховка живот в ръцете на работодател.

Să fie salariatul unui angajator stabilit legal și care își exercită activitatea în afara Franței;
Да бъде служител на работодател, който е редовно установен и упражнява своята дейност извън Франция;

Se spune ca nu ai decat o singura sansa sa creezi o prima impresie unui angajator.
Казват, че имаш само една възможност да направиш впечатление на работодателя.

DB Schenker are reputația unui angajator de top în industria transportului și logisticii.
DB Schenker е решена да си създаде репутация на първокласен работодател в сектора на транспорта и логистиката.

Știați cum să umpleți și să compuneți o cramă cu valoare adăugată în conformitate cu gustul unui angajator?
Бихте ли знали как да напълвате и композирате вина с изба с добавена стойност в съответствие с вкуса на работодателя?

Mobile Spy App permite unui angajator să utilizeze software-ul pentru a urmări telefoane mobile angajat.
Мобилни шпионин ап позволява на работодателя да използват софтуер за проследяване на клетъчни телефони служител.

(10)În practică, mai multe persoane fizice sau juridice diferite își pot asuma funcțiile și responsabilitățile unui angajator.
(10)Няколко различни физически или юридически лица могат на практика да изпълняват функциите и отговорностите на работодател.

Altii obtin permise de munca prin infiintarea unor companii sau identificarea unui angajator olandez care sa le sustina cererea.
Други се сдобиват с разрешителни за работа, като основават фирми или намират холандски работодател, който да подкрепи тяхната кандидатура.

(10) În practică, mai multe persoane fizice sau juridice sau alte entități diferite își pot asuma funcțiile și responsabilitățile unui angajator.
(10) Няколко различни физически или юридически лица или други субекти могат на практика да изпълняват функциите и отговорностите на работодател.

Te recomandăm exclusiv unui angajator care te plătește la un nivel cel puțin echivalent cu nivelul de plată al personalului medical german.
Ние ще ти посредничим изключително и само за работодатели, които ще ти заплащат възнаграждение в размер, не по-малък от този на германските болногледачи.

Ştim că numele tău e Daniel Gottlieb, că te-ai pensionat acum câţiva ani din cariera de inginer, şi că ai comis câteva crime în numele unui angajator misterios.
Знаем че вашето име е Даниел Готлиб,, че сте пенсиониран, като инженер преди няколко годнини., че сте извършил множество убийства, от името на мистериозен поръчител.

Mobilitate geografică: capacitatea unui angajator de a-și schimba locația geografică față de angajații săi, chiar și atunci când trebuie să se mute din locuința lor.
Географска мобилност: способността на работодателя да промени географското си местоположение към своите служители, дори когато трябва да се преместят от частен дом.

Formare pentru calificarea profesională inițială și suplimentară a angajaților, la cererea unui angajator, cu detașare de la fluxul de lucru sau la locul de muncă.
Обучение за начална и допълнителна професионална квалификация на заети лица по заявка на работодател с откъсване от работния процес или на работното място.

Cerințe de educație: o diplomă de licență sau de master în drept și promovarea examenului național de barou(pentru posturi de reprezentare a unui angajator).
Образователни изисквания: кандидатите да имат присъдена университетска степен или магистърска степен по право и успешно положен национален изпит пред адвокатската колегия(за длъжност, включваща представляване на работодателя).

Statele membre aplică dispoziţiile menţionate în primul paragraf tuturor situaţiilor de insolvabilitate ale unui angajator care se produc după intrarea în vigoare a acestor dispoziţii.
Те прилагат разпоредбите, посочени в първата алинея, при всяко положение на неплатежоспособност на работодател, настъпило след влизането в сила на разпоредбите на настоящата директива.

Prin urmare, orice practică sau omisiune a unui angajator care are un efect potențial disuasiv asupra exercitării drepturilor sale trebuie să fie considerată incompatibilă cu obiectivele directivei(12).
Следователно всяка практика или бездействие от страна на работодател, които биха могли да го разубедят да упражнява правата си, трябва да се считат за несъвместими с целите на Директивата(12).

Contractul de asigurare cu valoare de răscumpărare de grup sau Contractul cu rentă viageră de grup îi este emis unui angajator și asigură cel puțin 25 de angajați/deținători de certificate;
Груповият застрахователен договор с откупна стойност или груповият анюитетен договор са издадени на работодателя и включват 25 или повече служители/притежатели на сертификати;

În temeiul directivei, un stat membru poate permite unui angajator să ceară unui lucrător să lucreze un număr de ore care depășește limita de 48 de ore(așa-numita„excludere voluntară”), dar numai dacă se respectă anumite condiții.
По силата на директивата дадена държава членка може да разреши на работодател да изисква от работника да работи над 48-часовия максимум(т. нар.„опция за неучастие“), но само ако са изпълнени определени условия.

Contractul de asigurare cu valoare de răscumpărare de grup sau Contractul cu rentă viageră de grup îi este emis unui angajator și asigură cel puțin 25 de angajați/deținători de certificate;
Груповият застрахователен договор с откупна стойност или груповият анюитетен договор са сключени с работодател в качеството му на застраховащ и включват 25 или повече застраховани служители;

Mai mult, răspunsul la cererile ulterioare adresate de același lucrător unui angajator care este o persoană fizică, o microîntreprindere ori o întreprindere mică sau mijlocie ar putea fi transmis pe cale orală, dacă justificarea răspunsului rămâne aceeași.
Освен това, ако работодателят е физическо лице, микропредприятие, малко или средно предприятие, отговорът на последващи искания от същия работник може да бъде в устна форма, ако обосновката на отговора остава непроменена.

Pe de o parte, instanța de trimitere dorește să se stabilească dacă Directiva 2006/54 se opune refuzului unui angajator de a acorda concediu de maternitate unei mame beneficiare.
Запитващата юрисдикция иска, от една страна, да се установи дали отказът на работодателя да предостави отпуск по майчинство на жената, ползваща се от заместващо майчинство, противоречи на Директива 2006/54.

Ameninţarea ca un profesionist contabil să promoveze poziţia unui client sau a unui angajator până în punctul în care obiectivitatea profesionistului contabil este compromisă;
(в) Заплаха от застъпничество- заплахата, че професионалният счетоводител ще подкрепя позицията на клиент или работодател до степен, при която обективността на професионалния счетоводител ще бъде компрометирана;

Cererilor de încadrare individuale adresate fie unui anumit serviciu de ocupare a forţei de muncă specializat, fie unui angajator care îşi exercită activitatea în domeniul de competenţă al acestui serviciu;
Индивидуални заявления за наемане на работа, изпратени или до конкретна служба по заетостта или до работодател, извършващ своята дейност в района на такава служба;

În această privință, Curtea remarcă faptul că orice practică sau omitere a unui angajator cu un efect descurajator este incompatibilă cu scopul dreptului la concediu anual plătit.
В това отношение следва да се отбележи, че всяка практика или бездействие от страна на работодател, които имат потенциално възпиращо въздействие върху ползването на годишен отпуск от работник, също е несъвместимо с целта на правото на платен годишен отпуск.

O astfel de recunoaștere nu are efecte juridice asupra problemei dacă„acordul de coabitare” respectiv este opozabil unui angajator comunitar în scopul extinderii beneficiului RCAM la partenerul unui funcționar.
Такова признаване нямало правни последици по отношение на отговора на въпроса дали това„споразумение за съжителство“ може да задължи общностния работодател да разшири ползването от RCAM до партньора на длъжностно лице.

Termenul «Contrat cu rentă viageră degrup» înseamnă un Contract cu rentă viageră în care creditorii sunt persoane fizice care sunt afiliate prin intermediul unui angajator, al unei organizații profesionale, al unui sindicat, ori al altei asociații sau grupări.
Понятието„групов анюитетен договор“ означава договор, по който правоимащите лица са физически лица, които са свързани чрез работодател, търговско сдружение, синдикална организация или друго сдружение или група.

Termenul"Contract de renta viagera de grup" inseamna un Contract de renta viagera in care creditorii sunt persoane fizice care sunt afiliate prin intermediul unui angajator, al unei organizatii profesionale, al unui sindicat ori al altei asociatii sau grupari.
Понятието„групов анюитетен договор“ означава договор, по който правоимащите лица са физически лица, които са свързани чрез работодател, търговско сдружение, синдикална организация или друго сдружение или група.