Que Veut Dire TIPOS DE NOMBRAMIENTO en Français - Traduction En Français

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• types de nomination
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• en types d'engagement

Exemples d'utilisation de Tipos de nombramiento en Espagnol et leurs traductions en Français

Tipos de nombramiento.
Types de nomination.

Arreglos contractuales y tipos de nombramiento.
Arrangements contractuels et types d'engagement.

Tipos de nombramiento y reempleo.
Types de nomination et rengagement.

El cuadro 1.A(véase el anexo) ofrece datos sobre los tipos de nombramiento desglosados por nacionalidad y cuadro.
Le tableau 1.A(voir annexe) montre la répartition des types d'engagement par nationalité et par catégorie.

Tipos de nombramiento y reempleo.
Types de nomination et réengagement.

El Secretario General propuso sustituir esos contratos por tres tipos de nombramiento: temporal, de plazo fijo y continuo.
Le Secrétaire général propose de remplacer ces arrangements par trois types de nomination: à titre temporaire, pour une durée déterminée et de caractère continu.

Tipos de nombramiento del personal del cuadro orgánico del régimen común.
Types de nomination des administrateurs pour le système commun.

Es importante abordar con prudencia las consecuencias financieras y presupuestarias que tiene la transición de los contratos existentes a nuevos tipos de nombramiento.
Il importe d'aborder avec prudence les problèmes financiers et budgétaires que pose le passage des contrats existants à de nouveaux types de nominations.

Diversidad de tipos de nombramiento del personal de las Naciones Unidas.
Variabilité des types de nomination parmi le personnel des Nations Unies.

Arreglos contractuales: se aplicarán los arreglos contractuales simplificados aprobados por la Asamblea General, con un solo Reglamento del Personal y tres tipos de nombramiento(temporal, de plazo fijo y continuo);
Arrangements contractuels: les arrangements contractuels rationalisés approuvés par l'Assemblée générale seront mis en place. Ils comporteront un règlement du personnel constitué d'une seule série de dispositions et trois types d'engagement(à titre temporaire, pour une durée déterminée et continu);

La simplificación propuesta de los tipos de nombramiento tendría efectos sobre la responsabilidad, la supervisión y los procedimientos de control.
La simplification proposée des types d'engagement aurait des incidences sur les procédures de responsabilisation, de surveillance et de contrôle.

En el párrafo 2 de la sección II de su resolución 63/250, la Asamblea General aprobó nuevas disposiciones contractuales que abarcan tres tipos de nombramiento: temporarios, de plazo fijo y continuos, todos regidos por un único Reglamento del Personal.
Au paragraphe 2 de la section II de sa résolution 63/250, l'Assemblée générale a approuvé les nouveaux régimes contractuels consistant en trois types d'engagement(temporaires, de durée déterminée et continus) régis par un règlement unique.

Los tipos de nombramiento existentes y el fundamento para escoger un tipo y no otro no han cambiado en decenios, aunque las actividades de las Naciones Unidas han experimentado un cambio apreciable en los últimos 30 años.
Les types d'engagement qui existent à l'heure actuelle, et les raisons pour lesquelles un type d'engagement est choisi plutôt qu'un autre, n'ont pas changé depuis des décennies, alors que les activités de l'Organisation ont connu une profonde mutation au cours des 30 dernières années.

En la actualidad, el marco contractual empleado por las Naciones Unidas establece distintos tipos de nombramiento en virtud de tres series de reglas del Reglamento del Personal: series 100, 200 y 300.
Actuellement, le régime des arrangements contractuels utilisés par l'ONU prévoit différents types d'engagement qui relèvent de trois séries de dispositions(100, 200 et 300) du Règlement du personnel.

Se modifica el título de la regla 204.3, Tipos de nombramiento, para que diga"Tipos de nombramientos y reempleo" y el texto se enmienda para aclarar que el acuerdo a que llegó el Comité Consultivo en Cuestiones Administrativas en 1963 se aplica también al personal de proyectos.
La modification de la disposition 204.3(Types de nomination), dont l'intitulé devient>, vise à ce qu'il soit clair que l'accord conclu avec le Comité consultatif pour les questions administratives en 1963 s'applique aussi aux agents engagés au titre de projets d'assistance technique.

Como se indica en la resolución 63/250, la Asamblea General aprobó los nuevos arreglos contractuales, que comprenden tres tipos de nombramiento(temporal, de plazo fijo y de plazo continuo) sujeto a un único Reglamento del Personal, con efecto a partir del 1° de julio de 2009.
Comme indiqué dans la résolution 63/250, l'Assemblée a approuvé les nouveaux régimes contractuels consistant dans trois types d'engagement(temporaires, de durée déterminée et continus) régis par un règlement unique, qui seront mis en application à compter du 1er juillet 2009.

Se cambia el título de la regla 204.3, Tipos de nombramiento, para que diga Tipos de nombramiento y reempleo, y se enmienda para aclarar que el acuerdo alcanzado por el Comité Consultivo en Cuestiones Administrativas en 1963, que se hizo efectivo en virtud de la regla 104.3, se aplica también al personal de proyectos.
La modification de la disposition 204.3(Types de nomination), qui est réintitulée>, a pour objet de préciser que l'accord conclu en 1963 avec le Comité consultatif pour les questions administratives, qui trouve son expression dans la disposition 104.3, s'applique également aux agents recrutés au titre de projets.

Este tipo de arreglo abarca los nombramientos vigentes, como los de corto plazo, temporales, limitados, de corta duración y plazo fijo, de corto plazo mensuales, de corto plazo diarios, de corto plazo especiales y otros tipos de nombramiento de corto plazo.
Il correspond à divers types de contrat existants engagement de courte durée, engagement à titre temporaire, engagement de durée limitée, engagement à court terme de durée déterminée, contrat de courte durée pour personnel payé au mois, contrat de courte durée pour personnel payé à la journée, contrat spécial de courte durée et autres types d'engagement de courte durée.

La propuesta del Secretario General de reducir a tres los tipos de nombramiento tenía por objeto ajustarse al marco contractual de la CAPI que también establece esos tipos de nombramiento.
Le Secrétaire général a proposé de ramener à trois le nombre des types d'engagement pour cadrer avec le dispositif contractuel retenu par la CFPI, qui prévoit des engagements d'une durée correspondante.

Tras examinar las propuestas del Secretario General y las recomendaciones de la Comisión de Administración Pública Internacional(CAPI), la Asamblea General, en su resolución 63/250, aprobó los nuevos arreglos contractuales, que comprenderían tres tipos de nombramiento(temporario, plazo fijo y continuo) sujetos a un único Reglamento del Personal.
S'étant penchée sur les propositions du Secrétaire général et les recommandations de la Commission de la fonction publique internationale(CFPI), l'Assemblée générale, dans sa résolution 63/250, a approuvé le nouveau régime des engagements, consistant dans trois types d'engagement(temporaires, de durée déterminée et continus) régis par un règlement unique.

A juicio del Secretario General, en las presentes propuestas de modificaciones en las condiciones y los tipos de nombramiento se han tenido en cuenta los tratamientos anteriores de los nombramientos de carrera y de los nombramientos de plazo fijo.
De l'avis du Secrétaire général, les propositions avancées dans la présente annexe en vue de modifier les conditions et les types d'engagement tiennent compte des discussions antérieures sur les engagements de carrière ou de durée déterminée.

Se enmienda la regla 204.3, Tipos de nombramiento y reempleo", para indicar los derechos que están sujetos a ajuste cuando un funcionario de proyectos recibe un nuevo nombramiento en el régimen común de las Naciones Unidas antes de haberse cumplido 12 meses de su separación del servicio y para aclarar la metodología que se ha de aplicar a ese fin;
La modification de la disposition 204.3(Types de nomination et rengagement) a pour objet de préciser quelles sont les indemnités et prestations dont le montant peut être ajusté lorsqu'un ancien fonctionnaire est rengagé moins de 12 mois après sa cessation de service et quelle est la méthode d'ajustement;

El Comité Especial apoya la política revisada de la Secretaría para la contratación de oficiales de policía jubilados para operaciones de mantenimiento de la paz y el aumento del límite de edad para el servicio de policía civil, teniendo presentes los distintos requisitos aplicables a diversos tipos de nombramiento.
Le Comité spécial approuve la politique révisée du Secrétariat concernant le recrutement de retraités de la police dans les opérations de maintien de la paix et le relèvement de l'âge limite pour les membres de la police civile, compte tenu de la diversité des conditions à remplir pour différents types de nominations.

En el marco se destacaban los vínculos que existían entre los tipos de nombramiento y los tres elementos de la gestión de los recursos humanos: el régimen de remuneración y prestaciones, la contratación y retención y la gestión de la carrera.
Le cadre de gestion met en relief les liens qui existent entre les différents types d'engagement et trois éléments de la gestion des ressources humaines, à savoir: le système de rémunération et de prestations, le recrutement et la fidélisation du personnel et l'organisation des carrières.

Este tipo de contrato abarca los nombramientos vigentes, como los de corto plazo, temporales, limitados, de corta duración y plazo fijo, de corto plazo mensuales, de corto plazo diarios, de corto plazo especiales y otros tipos de nombramiento de corto plazo, como los nombramientos de duración limitada.
Cet arrangement contractuel correspond à divers types de contrat existants engagement de courte durée, engagement à titre temporaire, engagement de durée limitée, engagement à court terme de durée déterminée, contrat de courte durée pour personnel payé au mois, contrat de courte durée pour personnel payé à la journée, contrat spécial de courte durée et autres types d'engagement de courte durée, tels que les engagements de durée limitée.

Aprueba los nuevos arreglos contractuales, que comprenderán tres tipos de nombramiento(temporario, plazo fijo y continuo), sujetos a un único Reglamento del Personal, con vigor a partir del 1° de julio de 2009, según estableció en su resolución 62/248, y con sujeción a lo dispuesto en la presente resolución;
Approuve les nouveaux régimes contractuels consistant dans trois types d'engagement(temporaires, de durée déterminée et continus) régis par un règlement unique, qui seront mis en application à compter du 1er juillet 2009, comme indiqué dans sa résolution 62/248, et sous réserve des dispositions de la présente résolution;

El Comité Especial pide a la Secretaría que estudie la posibilidad de modificar su política de contratación de oficiales de policía jubilados para operaciones de mantenimiento de la paz y la posibilidad de incrementar el límite de edad para el servicio de policía civil, teniendo presentes los distintos requisitos aplicables a diversos tipos de nombramiento.
Le Comité spécial prie le Secrétariat d'envisager de revoir sa politique concernant le recrutement de retraités de la police dans les opérations de maintien de la paix et de relever l'âge limite pour les membres de la police civile, compte tenu de la variété des conditions à remplir pour différents types de nomination.

Las consecuencias de la resolución 63/250 de la Asamblea General, de 24 de diciembre de 2008, en la que se preveían tres tipos de nombramiento(temporario, de plazo fijo y continuo) y la resolución 65/247 sin duda menoscabaron la débil confianza que existía entre el personal y la administración, a pesar de las explicaciones dadas por esta última al respecto.
Les dispositions de la résolution 63/250 de l'Assemblée générale, en date du 24 décembre 2008, prévoyant trois types d'engagements(temporaires, pour une durée déterminée et continus) et de la résolution 65/247 ont assurément affecté la confiance fragile entre le personnel et l'Administration, nonobstant les explications fournies par cette dernière à cet égard.

Antes de la racionalización de los arreglos contractuales y la armonización de las condiciones de servicio, las tres series del Reglamento del Personal con diferentes condiciones de servicio daban lugar a desigualdades en la remuneración y la permanencia del personal en los puestos, y causaban confusiones entre los funcionarios respecto de las diferencias en sus tipos de nombramiento y condiciones de servicio.
Avant l'entrée en vigueur du nouveau régime des engagements et l'harmonisation des conditions d'emploi, les trois séries du Règlement du personnel offraient des conditions d'emploi différentes, qui créaient des inégalités liées à la rémunération et à la sécurité de l'emploi et semaient la confusion parmi les fonctionnaires quant aux différences entre les différents types d'engagement et les conditions d'emploi.