Exemples d'utilisation de Efficace de la relève en Français et leurs traductions en Anglais
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Official
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Colloquial
Key elements for effective succession planning.O Définir etexpliquer l'importance d'une planification efficace de la relève.
O Define andexplain importance of doing effective succession planning.Une planification efficace de la relève vient garantir que des stratégies ont été établies pour le transfert des connaissances.
Effective succession planning ensures that strategies are in place for knowledge transfer.Combinations with other parts of speech
Utilisation avec des adjectifs
Utilisation avec des verbes
Une planification efficace de la relève exige que les divers acteurs de l'organisation s'y engagent et s'y investissent.
Effective succession planning requires commitment and effort from various players in the organization.Dans l'ensemble, nous avons constaté que le CNRC possède un cadre capable d'appuyer une planification efficace de la relève.
Overall, we found that NRC has the framework in place to support effective succession planning.Une planification efficace de la relève nécessite l'engagement des cadres de tous les paliers, en commençant par le sommet.
Effective succession planning cannot succeed without commitment from leaders at all levels, starting at the top.Sectors have identified their key and critical positions,which is a necessary first step towards effective succession management.Une planification efficace de la relève vous permettra de les motiver en leur offrant des possibilités d'avancement qui correspondent à leurs intérêts.
Younger workers can remain engaged if you help to match their interests to opportunities provided through effective succession planning.Cependant, de nombreux enquêteurs sont admissibles à la retraite et la planification efficace de la relève demeurera un enjeu prioritaire en 2012-2013.
However, many investigators are eligible for retirement and effective succession planning will remain a priority for 2012-13.The issue of the need for adequate succession planning in the language services is a longstanding one see, inter alia, A/60/7, para.Nous sommes d'avis que cet exercice est essentiel afin d'évaluer adéquatement les risques eteffectuer une planification et une gestion efficace de la relève.
We believe it is essential to identify them in order to be able to assess risks appropriately andcarry out and manage succession planning effectively.Une planification efficace de la relève s'échelonne généralement sur une période de deux à huit ans et, malheureusement, seulement 9% des propriétaires d'entreprise ont un plan formel écrit.
Efficient succession planning takes from two to eight years and unfortunately, only 9% of business owners have a formal written plan.En faisant en sorte qu'un processus soit établi pour répondre aux besoins en dotation de personnel, une planification efficace de la relève assure la stabilité et la viabilité organisationnelles.
Effective succession planning supports organizational stability and sustainability by ensuring there is an established process to meet staffing requirements.Effective succession planning, proactive staffing plans and knowledge transfer will be required to ensure that an adequate workforce is maintained.Pour atténuer ce risque, CanNor mise sur un plan exhaustif des ressources humaines qui met l'accent sur le recrutement etle maintien en poste du personnel qualifié et sur une planification efficace de la relève.
To mitigate this risk, CanNor uses a comprehensive human resources plan with a focuson the recruitment and retention of skilled personnel and effective succession planning.Effective succession planning, proactive staffing, and investments in training and knowledge transfer will therefore be a priority for 2013-14.Afin de surmonter ces difficultés, Sécurité publique Canada aindiqué une priorité essentielle pour2011-2012, à savoir établir un solide programme de gestion des talents et une planification efficace de la relève.
In response to these challenges,Public Safety Canada has communicated a key 2011-2012 priority to establish a robust talent management program and effective succession planning.Lack of effective succession planning is a break in the talent management process that can also adversely affect other aspects of talent management.
