Que Veut Dire CODE DU TRAVAIL , ARTICLES en Espagnol - Traduction En Espagnol

• código del trabajo artículos

Exemples d'utilisation de Code du travail , articles en Français et leurs traductions en Espagnol

Le temps de vacances ordinaire consistant en jours de congé de base et supplémentaires(Code du travail, articles 130-136).
Vacaciones ordinarias, que comprenden las básicas y las extraordinarias(Código del Trabajo, arts. 130 a 136); y.

Le Code du travail articles 127, 128, 138 et 213, incorporés dans le Code par la loi n° 44 du 12 août 1995.
Código de Trabajo artículos 127, 128, 138, 213 incorporados mediante Ley no. 44 de 12 de agosto de 1995.

Si le comité d'entreprise a davantage de membres que le syndicat, ce dernier n'aura aucun pouvoir sur le lieu de travail Code du travail, articles 450, 459 et 466.
Si el comité de empresa tiene más miembros que el sindicato, este último no tendrá ningún poder en el lugar de trabajo Código del Trabajo, Artículos 450, 459 y 466.

Lorsqu'elle est déclarée par un syndicat professionnel, elle doit être approuvée à l'assemblée générale et recueillir 60 pour cent des votes Code du travail, articles 476 et 477.
Cuando sea declarada por un sindicato gremial, debe ser aprobada en Asamblea General y contar con el 60 por ciento de los votos Código del Trabajo, Artículos 476 y 477.

Il importe que l'application d'une période plus longue du cycle de temps de travail n'ait pas pour conséquence une infraction aux règles relatives au temps de travail Code du travail, articles 118 et 118/A.
Cuando se aplique un ciclo de trabajo más prolongado, éste no deberá vulnerar las normas relativas al horario de trabajo Código del Trabajo, arts. 118 y 118/A.

Restrictions au droit d'organiser librement des activités et d'élaborer des programmes Le Code du travail prévoit la fermeture de l'entreprise en cas de grève et interdiction d'accès aux travailleurs non grévistes Code du travail, articles 452.2, 493.4 et 494.
Restricciones a la libertad para organizar libremente actividades y formular programas El Código del Trabajo establece el cierre de la empresa en caso de huelga y la interdicción de acceso a los trabajadores no huelguistas Código del Trabajo, Artículos 452.2, 493.4 y 494.

La législation bulgare ne connaît et n'impose aucune restriction au droit des ouvriers et des employés, dont les fonctionnaires, de former des syndicats ou de s'y affilier article 33 du Code du travail, articles 43 à 46 de la loi sur la fonction publique.
La legislación búlgara no reconoce ni impone restricciones al derecho de los trabajadores de fábricas y oficinas, incluidos los funcionarios públicos, de constituir o integrar sindicatos artículo 33 del Código Laboral, artículos 43 a 46 de la Ley de funcionarios públicos.

Dans le Code du travail, les articles 236 et suivants fixent les normes en matière d'hygiène et de santé du travail qui doivent être respectées dans le cas de la femme et de la femme enceinte;
En el Código Sustantivo del Trabajo, los artículos 236 y subsiguientes establecen las normas de salud ocupacional de la mujer y de la mujer embarazada;

Le droit au travail, au libre choix de sa profession et à des conditions de travail justes et favorables a été consacré à l'article III des principes élémentaires du Code du travail, qui s'inspire des dispositions des articles 12 et 36 de la Constitution.
El derecho a trabajar, a elegir libremente una profesión y a unas condiciones de trabajo justas y adecuadas, fue promulgado en el artículo III de los Principios Básicos del Código del Trabajo, que se basa en las disposiciones de los artículos 12 y 36 de la Constitución.

Le Conseil national du travail(CNT), institué par les articles 184 à 187 du Code du travail, est un organe tripartite de consultation, de dialogue et de suivi.
El Consejo Nacional del Trabajo(CNT), instituido en virtud de los artículos 184 a 187 del Código de Trabajo, es un órgano tripartito de consulta, diálogo y seguimiento.

Ainsi, l'âge minimum d'accès à l'emploi est fixé à 15 ans, conformément à l'article 78 du Code de l'enfance et de l'adolescence et non aux articles 88 et 89 du Code du travail, en application du principe d'abrogation des lois.
Por tanto, la edad mínima de acceso al empleo se establece en 15 años, de conformidad con el artículo 78 del Código de Niñez y Adolescencia y no como lo establecen los artículos 88 y 89 del Código de Trabajo, de acuerdo al principio de derogabilidad de normas.

Eu égard à la sécurité et à l'hygiène du travail, les articles 220 à 229 du Code du travail nous édifient sur ces questions.
Las cuestiones relacionadas con la seguridad e higiene en el trabajo se regulan en los artículos 220 a 229 del Código del Trabajo.

L'intermédiation dans le domaine du travail, régie par les articles 475 à 494 du Code du travail.
La mediación en el ámbito del trabajo, que se rige por los artículos 475 a 494 del Código de Trabajo.

Le Code du travail(lois N° 213 et 496), qui contient des articles relatifs aux garanties découlant du travail, un chapitre sur le travail des mineurs et des femmes(non abrogé par le Code de l'enfance et de l'adolescence), ainsi que les sanctions prévues aux articles 384, 385 et 389;
Código Laboral(Leyes Nos. 213 y 496): a través de los artículos en torno a las garantías del trabajo, el capítulo sobre trabajo de menores y mujeres(las que no han sido derogadas por el CNA), y las sanciones previstas en los artículos 384, 385 y 389;

Dans le domaine du travail, le mineur qui a obtenu l'autorisation de travailler conformément à la loi et signe un contrat de travail est considéré pleinement capable aux effets de l'administration, jouit des biens acquis avec le fruit de son travail(traitement, salaire) et exerce les actions pertinentes aux termes des dispositions des articles 13, paragraphe 5, du Code du travail et 246 du Code civil.
En materia laboral, el menor que ha obtenido autorización para trabajar conforme a la ley, y suscribe un contrato de trabajo, es considerado plenamente capaz para efectos de la administración y goce de los bienes adquiridos con el producto de su trabajo(peculio profesional o industrial) y el ejercicio de las acciones pertinentes, según se desprende de lo establecido en los artículos 13, inciso 5 del Código del Trabajo y 246 del Código Civil.

De plus, conformément aux articles 25, 27 et 28 de la Convention, les dispositions relatives au droit du travail consacrées dans les articles 25, 26 et 27 de la Constitution colombienne, et dans les articles 10 et 11 du Code du travail, reconnaissent notamment l'égalité des travailleurs et le droit au travail en ces termes.
Adicionalmente, tal como se indicó en los artículos 25, 27 y 28 de la Convención, las disposiciones relevantes en relación con el derecho al trabajo, se encuentran reflejadas en los artículos 25, 26 y 27 de la Constitución Política de Colombia y en los artículos 10 y 11 del Código Sustantivo del Trabajo consagran tanto la igualdad de los trabajadores como el derecho al trabajo así.

Le Code du travail, en particulier articles 119 à 121;
El Código de Trabajo, especialmente los artículos 119 a 121;

Le mode de versement et le montant de l'indemnité sont précisés dans le Code du travail, aux articles 193 à 203 et aux alinéas a à d de l'article 205.
El método y la cuantía de la compensación se establecen pormenorizadamente en los párrafos 193 a 203 y en los apartados a a d del párrafo 205 del Código del Trabajo.

On peut citer à titre d'exemple l'ordonnance de 1992 relative au Code du travail, dont des articles précis contiennent une définition de la discrimination compatible avec celle énoncée dans la Convention.
En este sentido, por ejemplo, existen artículos en el Código de Trabajo de 1992 específicamente dedicados a la definición de discriminación y compatibles con la fórmula empleada en la CEDAW.

Le Code du travail, dans ses articles 4 à 28, détermine les conditions de constitution, d'adhésion, de démission de personnalité juridique et de fonctionnement des syndicats qui reposent toutes sur le principe de la liberté.
El Código del Trabajo, en sus artículos 4 a 28, determina el régimen de constitución, adhesión, abandono de la personería jurídica y gestión de los sindicatos, que se basa en el principio de la libertad.

Au paragraphe 13 de son article 128, la Constitution établit le droit de grève et le Code du travail, dans les articles 550 à 590 du titre VII, régit les modalités et conditions d'exercice de ce droit.
La Constitución de la República en su artículo 128 inciso 13 reconoce el derecho de huelga, lo mismo que el Código del Trabajo en su título VII, que va del artículo 550 al 590, regula los requisitos y condiciones para el ejercicio de la huelga.

L'interdiction du travail de nuit des femmes a été levée par la loi no 297/1999 du R.L. portant suppression dans le Code du travail, des articles 151 et 152 jugés discriminatoires. Les conditions du travail de nuit ont été redéfinies dans les dispositions de l'article 99 du Code du travail.
La prohibición del trabajo nocturno de la mujer se levantó mediante la Ley Nº 297/1999 por la que se modificaba el Código del Trabajo, que anulaba las disposiciones discriminatorias de los párrafos 151 y 152 del Código del Trabajo; las condiciones del trabajo nocturno fueron definidas de nuevo en las disposiciones de los párrafos 99 del Código del Trabajo.

Le Code du travail dont les articles 9, 36 et 478 préviennent et protègent contre toute discrimination raciale en matière d'emploi et de profession;
El Código del Trabajo, cuyos artículos 9, 36 y 478 prohíben toda discriminación racial en materia de empleo y de profesión y protegen contra ella;

Pour les travailleurs soumis au contrat de travail, les articles 138 et 139 du Code du travail règlent la question du droit au logement en ses termes.
En el caso de los trabajadores con contrato de trabajo, los artículos 138 y 139 del Código del Trabajo prevén lo siguiente en relación con el derecho a la vivienda.

Il s'agit notamment du projet no 13475, qui porte réforme de plusieurs articles du Code du travail- loi no 2 du 26 août 1943-, et des articles 10, 15, 16, 17 et 18 du décretloi no 832 du 4 novembre 1949 et ses réformes ultérieures.
Entre ellos están el proyecto Nº 13475 que reforma varios artículos del Código de Trabajo-Ley Nº 2 de 26 de agosto de 1943- y los artículos 10, 15, 16, 17 y 18 del Decreto-ley N° 832 de 4 de noviembre de 1949 y sus reformas.

S'agissant des travailleurs régis par le Code du travail et les employeurs, les articles 4 et 8 du Code du travail précisent les conditions dans lesquelles se créent les syndicats.
En cuanto a los trabajadores regulados por el Código de Trabajo y los empleadores, los artículos 4 y 8 del Código de Trabajo precisan las condiciones en las que se crean los sindicatos.

Le Code du travail établit, dans les articles 460 à 549 du titre VI, les principes juridiques qui régissent l'organisation des syndicats, mais ce sont les syndicats eux-mêmes qui, dans leurs statuts, fixent les conditions d'admission ainsi que les devoirs et les obligations de leurs membres.
El Código del Trabajo del Estado de Honduras establece lineamientos jurídicos en el título VI, artículos 460 a 549 para la organización de sindicatos, pero son los estatutos de éstos los que contemplan las condiciones de admisión, los deberes y derechos de los afiliados.

La loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant sur le Code du travail renferme, en ses articles 13 et 14, des dispositions susceptibles de restreindre les activités d'un syndicat lorsque ce dernier vient à violer la réglementation en vigueur.
La Ley Nº 92/007, de 14 de agosto de 1992, relativa al Código de Trabajo prescribe, en sus artículos 13 y 14, disposiciones que pueden restringir las actividades de un sindicato cuanto este último viola la reglamentación en vigor.

Eu égard à la lutte contre l'exploitation par le travail, le Code du travail arménien contient des articles qui interdisent le travail obligatoire, la violence envers les salariés, l'admission au travail d'enfants de moins de 14 ans, ainsi que des dispositions qui prévoient une surveillance par l'État des activités d'un employeur.
Por lo que se refiere a la explotación laboral, el Código del Trabajo de la República de Armenia incorpora ciertos artículos que prohíben los trabajos forzosos, la violencia contra los trabajadores, la contratación de niños menores de catorce años, así como artículos que prevén la supervisión estatal de las actividades de los empleadores.

La loi no 28-2008/AN du 13 mai 2008 portant Code du travail dispose, à ses articles 276 et 277, que les travailleurs et les employeurs peuvent constituer librement des syndicats professionnels regroupant les personnes exerçant la même profession, des métiers similaires ou des professions connexes concourant à l'établissement de produits déterminés.
La Ley Nº 28-2008/AN de 13 de mayo de 2008 relativa al Código del Trabajo dispone en sus artículos 276 y 277, que los trabajadores y los empleadores podrán constituir libremente sindicatos profesionales que reagrupen a las personas que ejercen la misma profesión, profesiones similares o profesiones conexas que intervienen en la producción de bienes específicos.

Comment utiliser "code du travail , articles" dans une phrase

Code du travail articles R et suivants (anciens art.

Articles L.5134-19-1 et suivants du Code du travail Articles R.5134-14 et suivants du Code du travail

Objectifs de la formation échafaudages : Etre conforme au code du travail articles R.231-36 et R.231-37.

www.alternance.emploi.gouv.fr Articles L.6211-1 et suivants du Code du travail Articles D.6222-1 et suivants du Code du travail

Articles L. 1132-1 et L. 1142-1 du Code du travail Articles 225-1 à 225-4 du Code pénal

Cet article s’ajoute à ceux prévus sur le règlement intérieur par le code du travail articles L1321-1à L1321-6

Textes : Article L du Code du travail Articles L et L du Code du travail 8 8

Textes de référence Articles L3142-78 à 3142-90 du code du travail Articles L3142-91 à 3142-99 du code du travail

La réglementation des titres restaurant est régie par le Code du travail articles L3262-1 à L3262-7 et R3262-1 à R3262-46.