Exemples d'utilisation de Section , il est proposé en Français et leurs traductions en Espagnol
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Official
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Colloquial
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Official
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Medicine
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Financial
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Computer
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Ecclesiastic
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Ecclesiastic
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Official/political
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Programming
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Political
Compte tenu des responsabilitésaccrues incombant au Chef de la Section, il est proposé de reclasser son poste à P-5.
En conclusion de la présente dixième section, il est proposé d'inclure ci-dessus dans le projet d'articles les quatre articles figurant aux paragraphes 124, 127, 130 et 133.
Parallèlement, compte tenu de la nécessité d'augmenter l'effectif du Centre des communications etcelui du Groupe des factures de téléphone de la Section, il est proposé de créer deux postes de spécialiste des communications Service mobile.
Après examen des besoins en effectifs de la Section, il est proposé de supprimer un poste de responsable de la réception et de l'inspection P-2.
Pour augmenter les capacités de cette section, il est proposé de créer deux postes supplémentaires de spécialistes des questions politiques, dont un administrateur de 2e classe(P-3) et un administrateur adjoint de 1ère classe(P-2), afin d'aider les administrateurs en poste à suivre 11 pays et de permettre à la Section d'être mieux à même de traiter les questions transversales sous-régionales.
On traduit aussi
Dans le cadre de la restructuration de la Mission et de la concentration de ses activités en fonction de la situation et compte tenu des priorités de la Mission etdes activités de la Section, il est proposé de supprimer deux postes de fonctionnaire de l'information(P-4), un poste de réalisateur d'émissions radiophoniques(P-3) et deux postes de temporaire concernant un assistant d'information et un administrateur de site Volontaires des Nations Unies.
Au sein de la section, il est proposé de créer une équipe qui se consacrerait aux orientations générales, à la stratégie de coordination et au renforcement des capacités, et qui comprendrait trois postes de fonctionnaire des finances et du budget(1 P-4 et 2 P-3), dont l'emploi de temporaire qu'il est proposé de transformer en poste P-3, et un poste d'assistant(finances et budget) GAC.
Compte tenu du regroupement des tâches au sein de la Section, il est proposé de supprimer un poste de juriste adjoint de 1re classe Volontaire des Nations Unies.
Eu égard au rôle clef que jouera la Section, il est proposé de la doter d'un effectif de 179 personnes et d'en confier la direction à un responsable principal de la gestion du matériel(P-5), qui sera chargé de fournir des orientations au Chef des Services d'appui intégrés au sujet de la stratégie à suivre pour gérer et céder le matériel consomptible et non consomptible appartenant aux Nations Unies et aux contingents.
Parallèlement, compte tenu de la rationalisation des fonctions humanitaires résiduelles et des activités de coordination correspondantes etde leur intégration aux activités de la Section, il est proposé en outre de transférer à celle-ci un poste d'administrateur recruté sur le plan national et deux postes d'agent des services généraux recruté sur le plan national du Bureau de l'appui au Coordonnateur de l'action humanitaire qui sera dissous.
Suite à un examen des besoins de personnel de la Section, il est proposé de supprimer un poste d'assistant administratif recruté sur le plan international(agent du Service mobile), dans le contexte de la stratégie de réduction globale des effectifs de la Mission.
Après examen du tableau d'effectifs de la Section, il est proposé de créer deux postes d'administrateurs recrutés sur le plan national.
Compte tenu de la répartition actuelle du travail à la Section, il est proposé d'en renforcer la capacité par la création de quatre postes de mécanicien auto supplémentaires(postes d'agent des services généraux recruté sur le plan national) afin de faire face à l'accroissement du parc de véhicules.
Pour faire faceà l'accroissement des besoins opérationnels de la Section, il est proposé de créer 5 postes de temporaire pour des spécialistes des droits de l'homme 1 P-4, 1 P-3 et 3 administrateurs recrutés sur le plan national.
Suite à un examen des besoins de personnel de la Section, il est proposé de supprimer un poste de spécialiste adjoint des transmissions(P-2) et un poste d'assistant informaticien[agent des services généraux(1re classe)], les attributions des intéressés étant confiées à des Volontaires des Nations Unies nouveaux postes.
En outre, après examen des besoins de personnel de la Section, il est proposé de supprimer un poste P-4 de spécialiste des ressources humaines dans le contexte de la stratégie générale de réduction des effectifs de la Mission.
En conséquence, après révision de la composition et des attributions de la Section, il est proposé de renforcer les effectifs approuvés en créant 5 postes d'assistant financier agent des services généraux recruté sur le plan national.
Compte tenu de la réductionprogressive du volume de travail de la Section, il est proposé de supprimer un poste P-5(chef de la Section des achats), un poste P-4(fonctionnaire chargé des achats) et un poste d'agent du Service mobile assistant aux achats.
Personnel recruté sur le plan national: augmentation de 1poste Après examen des besoins de la Section, il est proposé de rétablir un poste de spécialiste des Ressources humaines(P-3) et de créer un poste d'assistant des Ressources humaines(Service mobile) ainsi qu'un poste de commis de bureau recruté sur le plan national.
Cette dévolution devant augmenter sensiblement la charge de travail de la Section, il est proposé de créer cinq postes d'assistant aux finances(1 agent du Service mobile et 4 agents des services généraux recrutés sur le plan national) pour absorber le surcroît.
Dans le contexte du retrait de la composante militaire de la MINUL,et suite à l'examen de la charge de travail de la Section, il est proposé de réaffecter deux postes d'agent des services généraux recruté sur le plan national à la Section des transports aériens et de supprimer quatre postes P-3 1 ingénieur du génie civil et 3 ingénieurs.
Compte tenu de cette demande etde l'accroissement des activités exécutées par la Section, il est proposé de convertir en postes de spécialiste des ressources humaines(P-3) et d'assistant chargé des ressources humaines(agent des services généraux recruté sur le plan national) qui étaient des postes de temporaire approuvés au titre du personnel temporaire autre que pour les réunions.
Enfin, en raison de la rationalisation de la structure organisationnelle de la Section, il est proposé de supprimer sept postes: un assistant de bureau, un assistant des transports, un technicien de service, un chauffeur de poids lourds, un ouvrier préposé à la maintenance, un chauffeur et un commis(stocks et fournitures) agent des services généraux recruté sur le plan national.
Sur la base d'unexamen de la dotation en effectifs de la Section, il est également proposé de transférer un poste existant d'assistant administratif(agent du Service mobile) à la Division des affaires politiques, comme il ressort du paragraphe 40 ci-dessus.
Compte tenu des besoins opérationnels de la Mission etdans le cadre de la restructuration des sections, il est proposé de supprimer un poste de logisticien au Groupe de soutien logistique.
Dans la Section du génie, il est proposé de créer 12 postes temporaires.
À la Section des transports, il est proposé de supprimer deux postes d'assistant aux transports agents du Service mobile.
À la Section des approvisionnements, il est proposé de supprimer un poste d'assistant à l'approvisionnement en carburant P-2.
À la Section du génie, il est proposé de reclasser le poste de spécialiste régional du génie technique de P-3 à P-4.