Exemples d'utilisation de Rémunération variable en Français et leurs traductions en Néerlandais
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Colloquial
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Official
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Medicine
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Financial
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Ecclesiastic
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Ecclesiastic
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Official/political
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Computer
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Programming
Beaucoup plus puissant que 0,8%de la rémunération variable.
Une rémunération variable est également appelée bonus ou commission.
Cela implique que de plus en plus d'employésbelges perçoivent une forme de rémunération variable.
La proportion de la rémunération variable est relativement plus faible.
L'augmentation a été la plus importante dans les entreprises du Bel 20 etportait surtout sur la rémunération variable.
Combinations with other parts of speech
Utilisation avec des adjectifs
rémunérations brutes
rémunération variable
autres rémunérations similaires
autres rémunérationsrémunération journalière
la rémunération horaire
Plus
Utilisation avec des verbes
Aucune rémunération variable ne peut être allouée à un administrateur indépendant.
De nombreux États membres considèrent larémunération basée sur des actions comme une forme de rémunération variable.
La rémunération variable motiverait les salariés et les rendrait plus performants, prétendent certains.
Sauf dérogation par l'assemblée générale, les administrateurs indépendants nepeuvent bénéficier d'une rémunération variable.
Le paiement de la rémunération variable ne peut être effectué que si les critères ont été atteints.
Dans cette formule d'épargne-pension, le montant de la prime dépend donc desrésultats de l'entreprise, comme pour une rémunération variable.
Outre le salaire fixe, la rémunération variable de vos collaborateurs mérite votre attention.
Le salaire du CEO est sinon resté inchangé à un peu plus de 1,32 million d'euros,y compris la rémunération variable et les contributions pour l'assurance groupe.
Dans bon nombre d'entreprises, la rémunération variable est influencée par les résultats économiques de l'entreprise:.
Banking employees were shareholders in Italy because the variable pay was Les employés de banqueétaient actionnaires en Italie car la rémunération variable était.
La CRD prévoit que la rémunération variable peut être réduite ou supprimée par les mécanismes de malus ou de récupération30.
S'agissant de la rémunération des membres du conseil de surveillance, une rémunération variable en fonction des résultats est exclue.
Ces dernières années, la rémunération variable, généralement liée aux performances et aux responsabilités, est devenue de plus en plus courante.
Les corrections définies aux§§ 3 et 4 ne donnent toutefoispas lieu à une révision du montant de la rémunération variable qui a été payée effectivement en 1997.
Et pour cause, ces deux dispositifs de rémunération variable, exclus de la norme salariale, profitent d'une fiscalité avantageuse et sont plutôt simples à mettre en place….
La participation tacite a été prise moyennant une rémunération fixe de 8,5%,plus une rémunération variable de 3,5%, qui devait dépendre de la réalisation de bénéfices.
Au moins 50% de la rémunération variable devrait être versée sous forme d'actions ou d'instruments adéquats autres que monétaires, soumis à une politique de rétention appropriée.
En outre, les organisations proposent généralement d'utiliser une rémunération variable ou une partie du salaire brut comme source de budget.
Optimiser sa« rémunération variable» Nul doute que la marge de progression de ces instruments est encore importante, surtout pour le« plus jeune» des deux, la prime sur les bénéfices.
Les PME sont également toujoursplus intéressées par l'introduction de la rémunération variable avec des systèmes optimisés tels que les warrants, la CCT 90 bonus salarial et la prime bénéficiaire.
Il s'agit en l'occurrence de la médiane de la rémunération totale,incluant la rémunération fixe, la rémunération variable et celle dépendant du cours de l'action.
De nombreux États membres3 exigent ou recommandent que la rémunération variable soit liée aux performances et promeuve la viabilité à long terme de l'entreprise.
Comme notre entreprise connaît une forte croissance, retenir et attirer de nouveaux collaborateurs pose unsérieux défi aux RH et notre rémunération variable constitue un avantage important dans ce cadre.».
Des conflits d'intérêts peuvent surgir alors même qu'aucune forme de rémunération variable n'a été versée, dans les cas où l'intermédiaire est tenu de se conformer à des objectifs opérationnels.
Dans les dix jours suivant la notification,un recours peut être introduit contre la rémunération variable ou prime attribuée, auprès du conseil de direction qui statue sur le recours dans les trente jours.