What is the translation of " ОПРЕДЕЛЯЩО ПРОФЕСИЯТА " in English?

• determining occupational

Examples of using Определящо професията in Bulgarian and their translations into English

В това отношение Съдът припомня, че само при много ограничени обстоятелства дадена характеристика, свързана по-специално с религията, може да съставлява основно и определящо професията изискване.
It noted that only in very limited circumstances can characteristic related to religion constitute a genuine and determining occupational requirement.

Не представлява дискриминация, когато поради характера на засегнатите професионални дейности или в контекста, в който те се упражняват, такава характеристика представлява основно и определящо професията изискване, като гарантират, че целта е законосъобразна и изискването пропорционално“.
Shall not constitute discrimination where, by reason of the nature of the particular occupational activities concerned or of the context in which they are carried out, such a characteristic constitutes a genuine and determining occupational requirement, provided that the objective is legitimate and the requirement is proportionate.“.

В това отношение Съдът припомня, че само при много ограничени обстоятелства дадена характеристика, свързана по-специално с религията, може да съставлява основно и определящо професията изискване.
The Court pointed out that there are very limited circumstances in which a characteristic related to religion can constitute a genuine and determining occupational requirement.

Така, разглежданият фактор за различно третиране не се отнася до„характеристика“, която е„свързана с някой от признаците, посочени в член 1“ от Директива 2000/78“ и представлява„основно и определящо професията изискване“ съгласно условията за прилагане на посочения член 4, определени в практиката на Съда(50).
Thus, the differentiating criterion at issue does not involve a‘characteristic' which is‘related to any of the grounds referred to in Article 1[of Directive 2000/78]' and constitutes‘a genuine and determining occupational requirement' in accordance with the conditions for the application of Article 4 as defined by the Court's case-law.

В това отношение Съдът припомня, че само при много ограничени обстоятелства дадена характеристика, свързана по-специално с религията, може да съставлява основно и определящо професията изискване.
It was only in very limited circumstances that a characteristic related, in particular, to religion in general might constitute a genuine and determining occupational requirement.

Всъщност съгласно този член е допустимо разлика в третирането да не съставлява дискриминация„когато поради характера на засегнатите професионални дейности или в контекста, в който те се упражняват, такава характеристика представлява основно и определящо професията изискване, като гарантират, че целта е законосъобразна и изискването пропорционално“(49).
Under that article, a difference of treatment may not constitute discrimination‘where, by reason of the nature of the particular occupational activities concerned or of the context in which they are carried out, such a characteristic constitutes a genuine and determining occupational requirement, provided that the objective is legitimate and the requirement is proportionate'.

В това отношение Съдът припомня, че само при много ограничени обстоятелства дадена характеристика, свързана по-специално с религията, може да съставлява основно и определящо професията изискване.
The European Court of Justice remarked that only in very limited circumstances can a characteristic regarding religion constitute a genuine and determining occupational requirement.

Ето защо Съдът отговаря, че волята на работодателя да вземе предвид желанията на клиент предлаганите от работодателя услуги да не бъдат предоставяни от служителка, която носи ислямска забрадка, не може да се смята за основно и определящо професията изискване по смисъла на посочената директива.
The court found that the willingness of an employer to take account of the wishes of a customer no longer to have its services provided by a worker wearing an Islamic headscarf cannot be considered a"genuine and determining" occupational requirement within the meaning of the directive.

В това отношение Съдът припомня, че само при много ограничени обстоятелства дадена характеристика, свързана по-специално с религията, може да съставлява основно и определящо професията изискване.
The Court of Justice underlined that only in very limited circumstances may a characteristic such as religion or belief constitute a genuine and determining occupational requirement.

Ето защо Съдът отговаря, че волята на работодателя да вземе предвид желанията на клиент предлаганите от работодателя услуги да не бъдат предоставяни от служителка, която носи ислямска забрадка, не може да се смята за основно и определящо професията изискване по смисъла на посочената директива.
Therefore, the CJEU concluded that the willingness of an employer to take account of the wishes of a customer to no longer have services provided by a worker wearing an Islamic headscarf could not be considered to be a genuine and determining occupational requirement within the meaning of the Directive.

В това отношение Съдът припомня, че само при много ограничени обстоятелства дадена характеристика, свързана по-специално с религията, може да съставлява основно и определящо професията изискване.
According to the CJEU, it is only under extremely limited circumstances that a characteristic linked to religion can constitute an essential and determining professional requirement.

Ето защо Съдът отговаря, че волята на работодателя да вземе предвид желанията на клиент предлаганите от работодателя услуги да не бъдат предоставяни от служителка, която носи ислямска забрадка, не може да се смята за основно и определящо професията изискване по смисъла на посочената директива.
The answer given by the Court is, therefore, that the willingness of an employer to take account of the wishes of a customer no longer to have the services of that employer provided by a worker wearing an Islamic headscarf cannot be considered a genuine and determining occupational requirement within the meaning of the directive.

В това отношение Съдът припомня, че само при много ограничени обстоятелства дадена характеристика, свързана по-специално с религията, може да съставлява основно и определящо професията изискване.
It went on to say that only in very limited circumstances could a characteristic, specifically one relating to religion, constitute a genuine and determining occupational requirement.

В това отношение Съдът припомня, че само при много ограничени обстоятелства дадена характеристика, свързана по-специално с религията, може да съставлява основно и определящо професията изискване.
According to the Court, it is only in very limited circumstances that a characteristic related, in particular, to religion may constitute a genuine and determining occupational requirement.

В това отношение Съдът припомня, че само при много ограничени обстоятелства дадена характеристика, свързана по-специално с религията, може да съставлява основно и определящо професията изискване.
The ECJ was quick to point out that it is only in very limited circumstances that a characteristic, relating in particular to religion, may constitute a genuine and determining occupational requirement.

Френският Касационен съд отправя запитване до Съда дали волята на работодателя да вземе предвид желанията на клиент предлаганите от работодателя услуги да не бъдат предоставяни от служителка, която носи ислямска забрадка, може да се смята за„основно и определящо професията изискване" по смисъла на Директивата.
The question sent from the French Court of Cassation was whether a customer's wish to not have services provided by someone wearing an Islamic headscarf“may be considered a‘genuine and determining occupational requirement' within the meaning of the directive.”.

Френският Касационен съд отправя запитване до Съда дали волята на работодателя да вземе предвид желанията на клиент предлаганите от работодателя услуги да не бъдат предоставяни от служителка, която носи ислямска забрадка, може да се смята за„основно и определящо професията изискване" по смисъла на Директивата.
The French Court of Cassation asked whether the willingness of an employer to take account of the wishes of a customer no longer to have that employer's services provided by a worker wearing an Islamic headscarf may be considered a“genuine and determining occupational requirement” within the meaning of the directive.

Сезиран с жалба, френският Касационен съд отправя запитване до Съда дали волята на работодателя да вземе предвид желанията на клиент предлаганите от работодателя услуги да не бъдат предоставяни от служителка, която носи ислямска забрадка, може да се смята за„основно и определящо професията изискване" по смисъла на Директивата.
The matter was brought before the French Supreme Court(Cour de Cassation) which asked the ECJ whether an employer's willingness to take account of a customer's wish no longer to have that employer's services provided by an employee wearing an Islamic headscarf, may be considered a‘genuine and determining occupational requirement' within the meaning of the Directive.

Сезиран с жалба, френският Касационен съд отправя запитване до Съда дали волята на работодателя да вземе предвид желанията на клиент предлаганите от работодателя услуги да не бъдат предоставяни от служителка, която носи ислямска забрадка, може да се смята за„основно и определящо професията изискване" по смисъла на Директивата.
The French Cour de Cassation(Court of Cassation), which heard the case, asked the CJEU whether'the willingness of an employer to take account of the wishes of a customer no longer to have the employer's services provided by a worker wearing an Islamic headscarf may be considered a"genuine and determining occupational requirement"' within the meaning of Directive 2000/78//EC.

Сезиран с жалба, френският Касационен съд отправя запитване до Съда дали волята на работодателя да вземе предвид желанията на клиент предлаганите от работодателя услуги да не бъдат предоставяни от служителка, която носи ислямска забрадка, може да се смята за„основно и определящо професията изискване" по смисъла на Директивата.
The Cour de cassation(Court of Cassation, France), before which the matter was brought, asked the Court of Justice whether the willingness of an employer to take account of the wishes of a customer no longer to have that employer's services provided by a worker wearing an Islamic headscarf may be considered a‘genuine and determining occupational requirement' within the meaning of the directive.

Професионални изисквания 1. Въпреки разпоредбите на член 2, параграфи 1 и 2, държавите-членки могат да регламентират, че разлика в третирането, основаваща се на характеристика, свързана с някой от признаците, посочени в член 1, не представлява дискриминация, когато поради характера на засегнатите професионални дейности или в контекста, в който те се упражняват, такава характеристика представлява основно и определящо професията изискване, като гарантират, че целта е законосъобразна и изискването пропорционално.
Notwithstanding Article 2(1) and(2), Member States may provide that a difference of treatment which is based on a characteristic related to racial or ethnic origin shall not constitute discrimination where, by reason of the nature of the particular occupational activities concerned or of the context in which they are carried out, such a characteristic constitutes a genuine and determining occupational requirement, provided that the objective is legitimate and the requirement is proportionate.

В непрофесионална среда има мнениеедин остеопат и един ръчен терапевт са едни и същи, т.е. тези имена определят професията на един специалист само с различни думи.
In an unprofessional environment, there is an opinion thatan osteopath and a manual therapist are the same, that is, these names define the profession of one specialist, only in different words.

Това се отнася за различни издателски или рекламни агенции, принтери, телевизионни компании, както и за печатни или онлайн публикации, които определят професията и нейното описание.
This applies to various publishing or advertising agencies, printers, television companies, as well as print or online publications that define the profession and its description.

Как темпераментът определя професията ни.
How my feet determined my career.

Според поверието първият предмет, който детето вземе определя професията му.
According to the traditional concepts the first item that the child takes will determine his/her future profession.

Тези работни места ще стане ясно в очите на едно дете и характеристики не изглеждат неясни и мимолетно, което ще продължи да определя професията лесно.
These jobs become clear in the eyes of a child and features do not seem vague and ephemeral, which will continue to define the profession easier.

Същевременно Съдът припомня, че съгласно директивата разликата в третирането, основано на възраст не трябва да се счита за дискриминация, ако възрастта и притежаването на особени физически способности, е основно и определящо за професията изискване.
In explaining its judgment, the Court said that under the directive, a difference of treatment based on age is not to be regarded as discrimination where a characteristic related to age, such as the possession of particular physical capacities, constitutes a genuine and determining occupational requirement.

Физик или лирик: определя бъдещата професия на детето!
Physicist or lyricist: determine the future profession of!

В онлайн игра четири Pi всяка професия определя вида на определен характер.
In the online game four Pi each profession determines the type of a certain character.

Обучението по всяка професия се определя от.
Training for each profession is defined by.