MINIMUM WORKING Meaning in Arabic - translations and usage examples

Minimum working conditions.

شروط العمل الدنيا

Require the minimum working place.

تتطلب الحد الأدنى من مكان العمل

The minimum working and school-leaving age had been raised to 15.

وارتفع الحد الأدنى للعمر في العمل وإنهاء التعليم إلى 15 عاماً

It defines a minimum working age.

وفيها يحدد الحد الادنى لسن العمل

Viet Nam was a party to the International Convention on the Rights of the Child and to such ILO instruments as Convention No. 182 on the elimination of the worst forms of child labour andConvention No. 138 on minimum working age.

وفييت نام طرف في الاتفاقية الدوليـة لحقوق الطفل وفي صكوك منظمة العمل الدولية مثل الاتفاقية رقم 182 المتعلقة بحظر أسوأ أنواععمل الأطفال والاتفاقية رقم 183 المتعلقة بالسن الأدنى للعمل

People also translate

minimum working age

Guarantee minimum working conditions.

ضمان الحد الأدنى من شروط العمل

The new Labor Code(2003) establishes the minimum working age as 15.

ويحدد قانون العمل الجديد(2003) سن 15 سنة حداً أدنى لسن العمل

Operates at minimum working pressure for trouble free operation.

يعمل في الحد الأدنى من ضغط العمل للتشغيل خالية من المتاعب

Many of those countries had neither provisions for minimum working conditions nor migration laws.

ولم تكن توجد في العديد من هذه البلدان أحكام للحد الأدنى من شروط العمل أو قوانين للمهاجرين(

Supervision of minimum working conditions is the responsibility of the Labour Inspectorate.

وتقع مسؤولية مراقبة شروط العمل الدنيا على عاتق مفتشية العمل

Governments should make it a high priority to provide children with cost-free and unrestricted primary education.The Republic of Korea had recently raised the minimum working age and prohibited the employment of those under 18 years of age in hazardous work..

ويجب على الحكومات أن تعطي أولوية عالية لتوفير التعليم اﻷساسي المجاني غير المقيد لﻷطفال، علما أنجمهورية كوريا قد رفعت مؤخرا السن اﻷدنى للعمل وحظرت تشغيل من تقل أعمارهم عن ٨١ سنة في اﻷعمال الخطرة

The principle of the enjoyment of minimum working conditions is stipulated in article 14 of the Law on Labour Relations(Decree Law 24/89/M) and in article 5(1)(c) of the Legal Framework on Employment and Labour Rights.

ويرد مبدأ التمتع بشـروط العمـل الدنيـا في المـادة 14 من القانون بشأن علاقات العمل(المرسوم بقانون 24/89/م) وفي المادة 5(1)(ج) من الإطار القانوني للعمالة وحقوق اليد العاملة

ILO had urged its member States to ratify it, thereby committing themselves to effectively abolishing child labour andprogressively raising the minimum working age to a level consistent with the fullest physical and mental development of young people.

وقد حثت منظمة العمل الدولية الدول اﻷعضاء فيها على التصديق على هذه اﻻتفاقية واﻻلتزام، بالتالي، بإلغاء عمالةاﻷطفال فعليا واﻻرتفاع تدريجيا بسن العمل الدنيا الى مستوى يتفق مع التطور البدني والعقلي الكامل للشباب

The minimum working age of 16 has been decided in view of the fact that children finish the universal compulsory 11year education at the age of 16 either to go out into the world or to go up to a higher special school or a university.

وقد تقرر سن 16 عاماً كحد أدنى لسن العمل في ضوء أن الأطفال ينهون مرحلة التعليم الإلزامي العام التي تبلغ 11 سنة وعمرهم 16 عاماً سواءً للخوض في معترك الحياة أو للالتحاق بمدرسة عليا متخصصة أو بجامعة

Egypt would resist all attempts at establishing a link between minimum working standards and international trade, under the guise of children ' s rights.

وأعلن أنمصر ستعارض جميع محاوﻻت الربط بين معايير العمل الدنيا والتجارة الدولية، تحت ستار حقوق الطفل

The Committee urges the State party to continue its efforts to eradicate child labour, to support education as a means of empowering those boys and girls in the future,to ensure that there is clear comprehension of and effective compliance with the minimum working age and to remove data on child labour from the official labour force statistics.

وتحث اللجنة الدولة الطرف على مواصلة الجهود التي تبذلها للقضاء على ظاهرة عمل الأطفال، ولدعم التعليم كوسيلة لتعزيز إمكانيات تأهيل جميع هؤلاء الأطفال في المستقبل،وضمان توافر فهم واضح للسن الأدنى للعمل وتطبيقه بشكل فعلي، وحذف البيانات المتعلقة بعمالة الأطفال من الإحصاءات الرسمية بشأن القوى العاملة

Employment legislation had been amended to raise the general minimum working age for young persons from 14 to 15 and the minimum age for light work from 12 to 13.

وقد عُدلت قوانين العمل لترفع سن العمل الأدنى العام للشباب من سن 14 إلى 15 عاماً والحدالأدنى للعمر للأعمال الخفيفة من 12 إلى 13 عاماً

Some children are above the minimum working age, in line with international standards, and therefore can be legitimately working as employees, while still needing to be protected, for instance, from work that is hazardous to their health, safety or moral development and ensuring that their rights to education, development and recreation are promoted and protected.

ويتجاوز عمر بعض الأطفال السن الدنيا للعمل الذي تحدده المعايير الدولية، ويمكنهم من ثم العمل كموظفين طبقاً للقانون في حين أنهم ما زالوا يحتاجون إلى الحماية مثلاً من العمل الذي يشكل خطراً على صحتهم أو سلامتهم أو نموهم المعنوي، وإلى إجراءات تكفل تعزيز وحماية حقوقهم في التعليم والنمو والترفيه(

The Committee regrets the State party 's lack of commitment to increase the minimum working age of children from 14 to 16, since the age of 16 is when basic education is normally concluded.

تأسف اللجنة لعدمالتزام الدولة الطرف بزيادة السن الأدنى لعمل الأطفال من 14 إلى 16 سنة، لأن سن 16 هو السن الذي تنتهي عنده مرحلة التعليم الابتدائي عادة

The Qatari legislature raised the minimum working age from 15 to 16 years under Act No. 14 of 2004, promulgating the Labour Code. It therefore prohibits persons below this age from engaging in any type of work whatsoever, and goes even further by barring them from entering any place of work..

وقد رفع المشرع القطري، الحد الأدنى لسن العمل من سن الخامسة عشرة إلى سن السادسة عشرة، وذلك وفقاً لما نص عليه القانون رقم 14 لعام 2004 بإصدار قانون العمل، فحظر نهائياً قيام من لم يبلغ هذا السن بأي عمل من الأعمال، بل ذهب إلى ما أبعد من ذلك، بعدم السماح له بدخول أي من أماكن العمل

The principle of autonomous will in the area of the right to work is subject tosevere limitations owing to the legally established minimum working conditions, whose noncompliance to the workers ' detriment is not possible, given their role in public order.

ويخضع مبدأ الإرادة المستقلة في مجالالحق في العمل لقيود صارمة، نظراً لظروف العمل الدنيا التي يحددها القانون والتي لا يمكن عدم الامتثال لها على حساب العاملين، لما تؤديه من دور في النظام العام

Essentially, the objectives ofthe Bill are to create standards to ensure that fair and reasonable minimum working conditions are available to all employees and that the relationship between employers and employees are conducted equitably.

وتتمثل أهداف مشروعالقانون، أساسا، في ضمان توفر ظروف عمل دنيا، تعتبر منصفة ومعقولة، لجميع الموظفين، وإقامة علاقات منصفة بين أرباب العمل والعاملين

Thus, the adoption of a bill on the Magna Carta for Household Helpers or the" Batas Kasambahay",a bill that seeks to institutionalize and uplift the minimum working parameters and standards of the household helper industry, needs to be pursued in Congress.

ومن ثم فإن إقرار مشروع قانون بشأن ميثاق المشتغلين لحساب الأسرة المعيشية،مشروع يسعى إلى إضفاء صفة المؤسسية على معاملات العمل الدنيا والارتقاء بمستوى ومعايير صناعة المشتغلين لحساب الأسر المعيشية، ينبغي متابعته في الكونغرس

Despite progressive laws raising the ageof compulsory education and the minimum working age to 15 years, 10-14 years-olds make up 2 per cent of the currently employed national workforce-- some 100,000 children.

وعلى الرغم من القوانين المتوالية التي تم بموجبهارفع سن التعليم الإلزامي والسن الدنيا للعمل إلى 15 سنة، فإن الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 10 سنوات و 14 سنة يشكلون 2 في المائة من قوة العمل الوطنية المستخدمة حاليا- أي ما يناهز 000 100 طفل

The Committee recommends that the State party consider ratifying ILO Convention No. 138(1973)concerning Minimum Age for Admission to Employment and that it accordingly raise the minimum working age from 14 years to the age of completion of compulsory schooling and, in any case, to no less than 15 years.

وتوصي اللجنة الدولة الطرف بالنظر في المصادقة على اتفاقية منظمة العملالدولية رقم 138(1973) المتعلقة بالحد الأدنى للسن، وأن ترفع بذلك الحد الأدنى للعمل من 14 سنة إلى سن إكمال التعليم الإلزامي بألاّ تقل هذه السن في أي حال من الأحوال عن 15 سنة

Article 66 of the Constitution establishes occupational health andsafety as a labour right and a minimum working condition, and on this basis the Costa Rican Government has adopted a comprehensive and varied set of health and safety regulations.

ترسخ المادة 66 من الدستور الصحة والسلامة المهنيتين بوصفهما حقاًمن حقوق العمل ومن شروط العمل الدنيا. وبناءً على ذلك، اعتمدت حكومة كوستاريكا مجموعة شاملة ومتنوعة من قواعد الصحة والسلامة

The CLT addressed this issue in a comprehensive manner, set the minimum work age at 12, and defined the conditions in which work was allowed.

وتناولت تشريعات العمل هذه المسألة بصورة شاملة ووضعت الحد الأدنى للعمل عند 12 سنة وحددت الشروط التي يسمح في إطارها بالعمل

Adopting labour migration agreements, which may include provision for minimum work standards, model contracts, modes of repatriation, etc., in accordance with existing international standards.

اعتماد اتفاقات بشأن هجرة العمالة يمكن أن يدرج فيها بند لمعايير العمل الدنيا وعقود نموذجية وطرائق لإعادة العمال إلى أوطانهم وما إلى ذلك وفقا للمعايير الدولية القائمة

In order to draw a disability pension,a person needs to have the minimum work record period, however, to draw the whole amount of the disability pension, the person needs to have the obligatory work record period.

على أنه بغية الحصول على معاش إعاقة،يحتاج الشخص إلى أن يكون قد أمضى فترة عمل دنيا مسجلة، وأما حصوله على كامل معاش الإعاقة فيحتاج إلى أن يكون قد أمضى الفترة الإزامية من العمل المسجل له

The Employment and Industrial Relation Act, 2002,also sets out the minimum work conditions for those private entities which may choose to grant their employees the possibility to work on reduced hours.

ويضع أيضا قانون العمالةوالعلاقات الصناعية لعام 2002، شروط العمل الدنيا التي تختارها منشآت القطاع الخاص لمنح العاملين الموظفين لديها فرص العمل بدوام مخفَّض