PRINCIPLE OF EQUAL PAY FOR WORK OF EQUAL VALUE Meaning in Arabic - translations and usage examples

• مبدأ المساواة في الأجر عن العمل المتساوي القيمة
• مبدأ الأجر المتساوي عن العمل المتساوي القيمة
• مبدأ المساواة في الأجر عن الأعمال المتساوية القيمة

Examples of using Principle of equal pay for work of equal value in English and their translations into Arabic

In Hungary, the Labour Code establishes the principle of equal pay for work of equal value.
يحدد قانون العمل في هنغاريا مبدأ الأجر المتساوي عن العمل المتساوي القيمة

The principle of equal pay for work of equal value without any discrimination is declared by the Constitution.
أعلن الدستور مبدأ تساوي الأجر عند تساوي قيمة العمل، دون أي تمييز

This indicates that a core problem is to meet the principle of equal pay for work of equal value.
وهذا يبيّن أن المشكلة الأساسية هي التقيد بمبدأ الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي في القيمة

Applying the principle of equal pay for work of equal value, women have the same status in work as men.
وتطبيقا لمبدأ المساواة في الأجور لقاء عمل متساوٍ في القيمة، تتمتع النساء بالوضع ذاته الذي يتمتع به الرجال

The Labor Code foreseen in Article 115, paragraph(3) the principle of equal pay for work of equal value.
ينص قانون العمل في المادة 115، الفقرة(3) على مبدأ تساوي الأجور عن الأعمال المتساوية في القيمة

Apply the principle of equal pay for work of equal value, in order to overcome gender segregation in the labour market.
تطبيق مبدأ المساواة في الأجر عن العمل المتساوي القيمة للقضاء على الفصل بين الجنسين في سوق العمل

Gender-sensitive monitoring is crucial in enforcing the principle of equal pay for work of equal value.
ويتسم الرصد الذي يراعي اﻻعتبارات الخاصة بالجنسين بأهمية حاسمة في إنفاذ مبدأ اﻷجر المتساوي لقاء العمل ذي القيمة المتساوية

(e) Effectively enforce the principle of equal pay for work of equal value, through awareness-raising, increased sanctions and more effective labour inspections;
(هـ) العمل بشكل فعّال على إنفاذ مبدأ المساواة في الأجر عن العمل المتساوي القيمة، من خلال إذكاء الوعي، وزيادة الجزاءات ومزيد من إجراءات التفتيش الفعّالة في مجال العمل

Please indicate the status of the bill and clarify whether it embodies the principle of equal pay for work of equal value.
يُرجى الإشارة إلى المرحلة التي بلغها مشروع القانون وتوضيح ما إذا كان يشمل مبدأ المساواة في الأجر عن العمل المتساوي القيمة

(c) Effectively enforce the principle of equal pay for work of equal value, through awareness-raising, adequate sanctions and labour inspections, and consider amending article 259 of the Labour Code to bring it into conformity with article 137;
(ج) الإنفاذ الفعال لمبدأ المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية، من خلال إذكاء الوعي والجزاءات الكافية، وتفتيش العمل، والنظر في تعديل المادة 259 من قانون العمل لجعلها متوافقة مع المادة 137

(c) The reportedly lax enforcement of article 137 of the Labour Code enshrining the principle of equal pay for work of equal value;
(ج) التراخي، بحسب التقارير الواردة، في إنفاذ المادة 137 من قانون العمل التي تكرس مبدأ المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية

(b) Fully familiarize itself with the principle of equal pay for work of equal value and implementation strategies;
(ب) الأخذ تماماً بمبدأ تساوي الأجر عن العمل المتساوي القيمة ووضع استراتيجيات لتنفيذه

The National Action Plan for Women included measures to eliminate discrimination against women in the workplace, and to promote the principle of equal pay for work of equal value.
وتشتمل خطة العمل الوطنية للمرأة على تدابير للقضاء على التمييز ضد المرأة في مكان العمل، ولتعزيز مبدأ الأجر المتساوي عن العمل المتساوي القيمة

(b) By taking all necessary steps to guarantee fully the principle of equal pay for work of equal value, in particular in the private sector of the economy;
(ب) اتخاذ جميع الخطوات اللازمة كي تكفل على الوجه الكامل مبدأ الأجر المتساوي عن العمل المتساوي القيمة، وبخاصة في القطاع الخاص من الاقتصاد

The Committee noted that the New Zealand Council of Trade Unions expressed concern at the continuing lack of legislative mechanisms to operationalize and implement the principle of equal pay for work of equal value.
وأشارت اللجنة إلى أن مجلس نقابة عمّال نيوزيلندا يعرب عن قلقه إزاء استمرار نقص الآليات التشريعية لتفعيل وتنفيذ مبدأ المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية

The Committee also requests the State party to adopt in its relevant policies the principle of equal pay for work of equal value as provided for in the Covenant, to reduce the wage gap between men and women, and to provide detailed information on these matters in its second periodic report.
وتطلب اللجنة إلى الدولة الطرف أيضاً أن تعتمد في سياساتها ذات الصلة مبدأ الأجر المتساوي عن العمل المتساوي القيمة، على النحو المنصوص عليه في العهد، وأن تقلص الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء، وأن تدرج في تقريرها الدوري المقبل معلومات مفصلة بشأن هذه المسائل

The Committee recommends that the State party continue strengthening its effort to enhance equality between men and women in the workplace, in particular those initiatives aimed at implementing the principle of equal pay for work of equal value.
توصي اللجنة الدولة الطرف بأن تواصل تعزيز الجهد الذي تبذله للنهوض بالمساواة بين الرجل والمرأة في مكان العمل، ولا سيما تلك المبادرات الرامية إلى تنفيذ مبدأ المساواة في الأجر عن الأعمال المتساوية القيمة

In paragraph 17 of its concluding observations on the previous report, the Committee expressed the concern that" the principle of equal pay for work of equal value as elaborated in the non-binding Code of Practice of the Sex Discrimination Ordinance(had) not been reflected in Hong Kong labour law, thus giving rise to discrimination against women".
أعربت اللجنة في الفقرة 17 من ملاحظاتها الختامية على التقرير السابق عن قلقها لأن" مبدأ تساوي الأجر عند تساوي قيمة العمل، الوارد في مدونة الممارسة غير الملزمة في الأمر الخاص بمنع التمييز على أساس الجنس، لم ينعكس في قانون عمل هونغ كونغ، مما يثير تمييزا ضد المرأة

The Committee recommends that the State party continue strengthening its effort to enhance equality between men and women in the work place, in particular those initiatives aimed at implementing the principle of equal pay for work of equal value.
توصي اللجنة بأن تواصل الدولة الطرف تعزيز الجهد الذي تبذله للنهوض بالمساواة بين الرجل والمرأة في مكان العمل، لا سيما تلك المبادرات الرامية إلى تنفيذ مبدأ المساواة في الأجر عن الأعمال المتساوية القيمة

The principle of equal pay for work of equal value was introduced in 1976 by the Minimum Weekly Wage National Standard Order(LN 42 of 1976) which states that" In no case shall the wage payable to a female employee be less than that payable to a male employee in respect of equal work or of work of equal value".
وقد بدأ تطبيق مبدأ المساواة في الأجر عن الأعمال المتساوية القيمة منذ عام 1976، بموجب مرسوم المعيار الوطني للحد الأدنى للأجر الأسبوعي(رقم LN 42 الصادر عام 1976)، الذي ينص على أنه" لا يجوز في أي حال أن يكون الأجر المدفوع لعاملة أقل من المدفوع لعامل، لقاء عمل مثل عمله أو مساو له في القيمة

The revised Federal Constitution, which entered into force on 1 January 2000, confirms the guarantee of equality between men and women and, more specifically, the principle of equal pay for work of equal value, which had been enshrined since 1981 in the Constitution.
والدستور الاتحادي المنقح، الذي بدأ نفاذه في 1 كانون الثاني/يناير 2000، يؤكد كفالة المساواة بين الرجال والنساء، كما أنه يؤكد، بشكل أكثر تحديدا، مبدأ تساوي الأجر عند تساوي قيمة العمل، الذي ورد بالدستور منذ عام 1981

Please provide information on employment and unemployment ' s rate of women, as well as on the wage gap between women and men in the private and public sectors, and indicate which means and methods are used by the State party to enforce its existing legislation(article 208 of the Labour Code) establishing the principle of equal pay for work of equal value(para. 94).
يرجى تقديم معلومات بشأن معدلات العمالة والبطالة في صفوف النساء وبشأن الفجوة في الأجور بين النساء والرجال في القطاعين الخاص والعام، وبيان الوسائل والأساليب التي تستخدمها الدولة الطرف لتعزيز تشريعها الساري(المادة 208 من قانون العمل) الذي يرسي مبدأ المساواة في الأجر عن العمل المتساوي القيمة(الفقرة 94

The Committee is also concerned that, despite efforts in that regard, the gap between men ' s and women ' s wages is still large, which contravenes the principle of equal pay for work of equal value enshrined in the State party ' s legislation and in the Covenant(arts. 3, 6, 9 and 10).
ويساورها القلق أيضاً إزاء استمرار وجود فرق كبير في الأجور بين الرجال والنساء بالرغم من الجهود المبذولة في هذا المجال، وذلك خلافاً لمبدأ المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية الموجود في تشريعات الدولة الطرف والعهد(المواد 3 و6 و9 و10

Please provide updated information on the gender pay gap in the State party(Para. 230) and any measures taken to incorporate in the State party ' s legislation the principle of equal pay for work of equal value and to address the wide gender pay gap.
يرجى تقديم معلومات مستكملة بشأن الثغرة الفاصلة بين أجور الجنسين في الدولة الطرف(الفقرة 230) إضافة إلى أي تدابير تم اتخاذها لكي يُدمَج ضمن تشريعات الدولة الطرف مبدأ الأجر المتساوي عن العمل المتساوي القيمة مع التصدّي للهوّة الواسعة الفاصلة بين أجور الجنسين

The Committee urges the State party to adopt all effective measures to ensure equality between men and women in all fields of life as provided for in article 2, paragraph 2, and article 3 of the Covenant, including through implementing the principle of equal pay for work of equal value as provided for in the Covenant, increasing the level or representation of women in public services and reducing the wage gap between men and women.
وتحث اللجنة الدولة الطرف على اتخاذ جميع التدابير الفعالة لكفالة المساواة بين الرجال والنساء في جميع ميادين الحياة كما تنص على ذلك الفقرة 2 من المادة 2 والمادة 3 من العهد، لا سيما من خلال تنفيذ مبدأ الأجر المتساوي عن العمل المتساوي القيمة كما ينص على ذلك العهد، والرفع من مستوى تمثيل النساء في الخدمات العمومية، وتقليص الفجوة بين أجور الرجال وأجور النساء

The Committee notes with concern the explanation given by the State party in connection with case law(judgements No. 6030 of 29 May 1993 and No. 4570 of 17 May 1996) according to which the principle of equal pay for work of equal value cannot be fully implemented in the Italian legal order.
وتلاحظ اللجنة مع القلق التفسير الذي قدمته الدولة الطرف في إطار الأحكام القضائية(القضية رقم 6030 المؤرخة 29 أيار/مايو 1993، والقضية رقم 4570 المؤرخة 17 أيار/مايو 1996) والذي يفيد بعدم إمكانية تطبيق مبدأ الأجر المتساوي عن العمل المتساوي القيمة تطبيقاً تاماً في النظام القانوني الإيطالي

The Committee is concerned about the lack of information provided on complaints concerning the gender wage gap despite reports underlining this situation, the low level of awareness on the principle of equal pay for work of equal value between men and women, and the limited oversight exercised by the Labour Inspectorate(arts. 2, 3 and 26).
كما تشعر اللجنة بالقلق إزاء نقص المعلومات الموفرة عن الشكاوى المتعلقة بالفجوة في الأجور بين الجنسين بالرغم من التقارير التي تبرز هذه الحالة، وانخفاض مستوى الوعي بشأن مبدأ المساواة في الأجر عن العمل المتساوي القيمة بين الرجال والنساء، والرقابة المحدودة التي تمارسها مفتشية العمل(المواد 2 و3 و26

To that end, it recommends that the State party strengthen and promote the role of INMUJERES in negotiating the Labour Act so as to give special attention to the needs of women workers and to implement the principle of equal pay for work of equal value and prohibit the requirement of a pregnancy test for maquiladora workers.
ولهذا الغرض، توصي الدولة الطرف بالنهوض بالدور الذي يضطلع به المعهد الوطني للمرأة وتعزيزه في المفاوضات الجارية بشأن قانون العمل، وبإيلاء أهمية خاصة لاحتياجات المرأة العاملة، وتنفيذ مبدأ المساواة في الأجر عن العمل المتساوي القيمة، ومنع طلب إجراء التحاليل لإثبات عدم الحمل من النساء العاملات في مناطق التصنيع لأغراض التصدير

The Committee calls upon the State party to undertake effective measures to ensure the equal right of men and women to enjoy economic, social and cultural rights as provided for in article 3 of the Covenant, inter alia, by implementing the principle of equal pay for work of equal value, eliminating wage gaps between men and women and providing equal opportunities for both men and women.
وتدعو اللجنة الدولة الطرف إلى اتخاذ تدابير فعالة لضمان المساواة بين النساء والرجال في التمتع بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية المنصوص عليها في المادة 3 من العهد، بما في ذلك من خلال تنفيذ مبدأ الأجر المتساوي عن العمل المتساوي القيمة، مما يضع حداً للفجوة في الأجور بين الرجال والنساء ويمنحهم فرصاً متكافئة

The Committee urges the State party to adopt all effective measures to ensure equality between men and women in all fields of life as provided for in article 2, paragraph 2 and article 3 of the Covenant, including through implementing the principle of equal pay for work of equal value as provided for in the Covenant, increasing the level or representation of women in public services and reducing the wage gap between men and women.
وتحث اللجنة الدولة الطرف على اتخاذ جميع التدابير الفعالة لكفالة المساواة بين الرجل والمرأة في جميع ميادين الحياة كما تنص على ذلك الفقرة 2 من المادة 2 والمادة 3 من العهد، بما في ذلك من خلال تنفيذ مبدأ المساواة في الأجر عن الأعمال المتساوية القيمة كما ينص على ذلك العهد، والرفع من مستوى تمثيل النساء في الخدمات العمومية، وتقليص الفجوة الحاصلة في الأجور بين الرجال والنساء

How to use "principle of equal pay for work of equal value" in a sentence

The full implementation of the principle of equal pay for work of equal value must be guaranteed.

The Governing Body recognises the principle of equal pay for work of equal value in the implementation of this policy.

The Commission conducts education and research on the principle of equal pay for work of equal value in the private sector.

The principle of equal pay for work of equal value (pay equity) is achieved by ending gender-based wage discrimination resulting in the undervaluation of female-dominated jobs.

According to the ILO, if present trends continue, it will be another 75 years before the principle of equal pay for work of equal value is achieved.

If you believe in the principle of equal pay for work of equal value and if you believe in the right to collective bargaining, that is as it should be.