TO CONTINUING POSTS Meaning in Arabic - translations and usage examples

• على الوظائف المستمرة

Examples of using To continuing posts in English and their translations into Arabic

The Committee recommends that in future such conversions be accompanied by a reduction of general temporary assistance by the full amount of the cost of the new post(using costing parameters applicable to continuing posts).
وتوصي اللجنة بأن يصاحب هذه التحويلات في المستقبل تخفيض في المساعدة المؤقتة العامة يعادل المبلغ الكامل لتكلفة الوظائف الجديدة(باستخدام معايير تقدير التكاليف المطبقة على الوظائف المستمرة

The application of this rate to continuing posts, together with the 50 per cent vacancy rate applied to new posts, results in an effective budgeted rate of 6.1 per cent for the Professional and higher categories.
وأدى تطبيق هذا المعدل على الوظائف المستمرة، إلى جانب نسبة الشغور البالغة 50 في المائة المطبقة على الوظائف الجديدة، إلى بلوغ المعدل الفعلي المدرج في الميزانية 6.1 في المائة للفئة الفنية والفئات العليا

The Committee recommends that in future such conversions be accompanied by a reduction of general temporary assistance by the full amount of the cost of the new post(using costing parameters applicable to continuing posts). If a smaller reduction is proposed, the difference should be highlighted in the budget presentation, as it represents real growth.
وتوصي اللجنة بأن يصاحب هذه التحويلات في المستقبل تخفيض في المساعدة المؤقتة العامة يعادل المبلغ الكامل لتكلفة الوظائف الجديدة(باستخدام معايير تقدير التكاليف المطبقة على الوظائف المستمرة). وإذا كان التخفيض المقترح صغيرا، فينبغي تسليط الضوء في عرض الميزانية على الفرق لأنه يمثل نموا حقيقيا

The application of this rate to continuing posts, together with the 50 per cent vacancy rate applied to new posts, results in an effective budgeted rate of 7.9 per cent for the Professional and higher categories.
وأدى تطبيق هذا المعدل على الوظائف المستمرة، إلى جانب نسبة الشغور البالغة 50 في المائة المطبقة على الوظائف الجديدة، إلى إدراج معدل فعلي في الميزانية بنسبة 7.9 في المائة لفئة الفئة الفنية والوظائف العليا

Furthermore, in costing requirements, on the basis of the Advisory Committee ' s recommendation(see A/63/841, para. 52), vacancy rates of 12 per cent and 7 per cent have been applied to continuing posts in the Professional and General Service categories, respectively, and of 65 per cent and 50 per cent for new posts in the Professional and General Service categories, respectively.
وعلاوة على ذلك، جرى، عند تقدير تكاليف الاحتياجات على أساس توصية اللجنة الاستشارية(انظر A/63/841، الفقرة 52)، تطبيق معدلات شغور بنسبة 12 في المائة للوظائف المستمرة من الفئة الفنية وبنسبة 7 في المائة لنظيراتها من فئة الخدمات العامة، وبنسبتي 65 في المائة و 50 في المائة على الوظائف الجديدة في الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة على التوالي

The application of this rate to continuing posts, together with the 35 per cent vacancy rate applied to new posts, resulted in an effective budgeted rate of 4.2 per cent for the General Service and related categories.
وأدى تطبيق هذا المعدل على الوظائف المستمرة، إلى جانب معدل الشغور الذي تبلغ نسبته 35 في المائة وطبق على الوظائف الجديدة إلى إدراج معدل فعلي في الميزانية تبلـــغ نسبته 4.2 في المائة بالنسبة لفئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة

It also notes that, in accordance with the Committee ' s recommendation contained in its report on strengthening the capacity of the United Nations to manage and sustain peacekeeping operations(see A/63/841, para. 52), vacancy rates of 12 per cent and 7 per cent have been applied to continuing posts in the Professional and General Service categories, respectively, and that a delayed deployment factor of 65 per cent and 50 per cent has been applied to new posts in the Professional and General Service categories, respectively.
وتشير أيضا، إلى أنه وفقا لتوصية اللجنة الواردة في تقريرها عن تعزيز قدرة الأمم المتحدة على إدارة عمليات حفظ السلام ودعم استمرارها(انظر A/63/841، الفقرة 52)، جرى، عند تقدير تكاليف الاحتياجات تطبيق معدلات شغور بنسبة 12 في المائة للوظائف المستمرة من الفئة الفنية وبنسبة 7 في المائة على الوظائف من فئة الخدمات العامة، وتطبيق معامل تأخير للنشر بنسبة 65 في المائة على الوظائف الجديدة في الفئة الفنية و 50 في المائة على وظائف فئة الخدمات العامة

The application of the rate of 3.8 per cent to continuing posts, together with the 35 per cent vacancy rate applied to new posts, resulted in an effective budgeted rate of 3.9 per cent for the General Service and related categories.
وأدى تطبيق المعدل 3.8 في المائة على الوظائف المستمرة، إلى جانب معدل الشغور المطبق على الوظائف الجديدة البالغ 35 في المائة، إلى بلوغ المعدل الفعلي المدرج في الميزانية بالنسبة لفئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة إلى 3.9 في المائة

The Advisory Committee further notes that delayed recruitment and staff turnover factors of 6.5 per cent and 3.1 per cent have been applied to continuing posts in the Professional and General Service categories, respectively, and of 50 per cent and 35 per cent for all new posts in the Professional and General Service categories, respectively, in the costing exercise.
وتلاحظ اللجنة الاستشارية كذلك أن عاملي تأخير التوظيف وحركة الموظفين بنسبة 6.5 في المائة و 3.1 في المائة طُبقا في عملية تقدير التكاليف على الوظائف المستمرة في الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة على التوالي، وبنسبة 50 في المائة و 35 في المائة بالنسبة لجميع الوظائف الجديدة في الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة على التوالي

The application of those rates to continuing posts, together with the rates applied to new posts(50 per cent for Professional posts and 35 per cent for General Service posts), results in effective budgeted rates of 10.2 per cent and 5 per cent for those categories, respectively.
ويؤدي تطبيق هذه المعدلات على الوظائف المستمرة، إلى جانب تطبيقها على الوظائف الجديدة(50 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 35 في المائة بالنسبة لفئة الخدمات العامة)، إلى معدلات فعلية في الميزانية بنسبة 10.2 في المائة و 5 في المائة لهاتين الفئتين على التوالي

As indicated in paragraphs 38 and 39 of the report, the application of these rates to continuing posts, together with higher vacancy rates applied to new posts, results in an effective budgeted rate of 7.9 per cent for the Professional and higher categories and 4.2 per cent for the General Service and related categories.
وكما هو مبين في الفقرتين 38 و 39 من التقرير، أدى تطبيق هذه المعدلات على الوظائف المستمرة، إلى جانب تطبيق معدلات أعلى على الوظائف الجديدة، إلى إدراج معدل فعلي في الميزانية نسبته 7.9 في المائة للفئة الفنية والفئات العليا و 4.2 في المائة لفئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها

The application of those rates to continuing posts, together with the rates applied to new posts(50 per cent for Professional posts and 35 per cent for General Service posts), results in effective budgeted rates of 10.2 per cent and 5 per cent for those categories.
ويسفر تطبيق هذين المعدلين على الوظائف المستمرة، إلى جانب المعدلين المطبقين على الوظائف الجديدة(50 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 35 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة) عن معدلات فعلية في الميزانية بنسبة 10.2 في المائة لوظائف الفئة الفنية ونسبة 5 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة

The Committee further notes that staff turnover factors of 5.5 per cent and 2.3 per cent have been applied to continuing posts in the Professional and General Service staff categories, respectively, and delayed recruitment factors of 50 per cent and 35 per cent have been applied for new posts in the Professional and General Service categories, respectively, in the costing exercise.
وتلاحظ اللجنة الاستشارية كذلك أنه خلال عملية تحديد التكاليف طُبق عامل دوران الموظفين بنسبتي 5,5 في المائة و 2.3 في المائة على الوظائف المستمرة التي من الفئة الفنية والتي من فئة الخدمات العامة على التوالي؛ وطُبق عامل تأخير التوظيف بنسبتي 50 في المائة و 35 في المائة بالنسبة للوظائف الجديدة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة، على التوالي

The application of these rates to continuing posts, together with the rates applied to new posts(50 per cent for Professional posts and 35 per cent for General Service posts), results in effective budgeted rates of 6.7 per cent and 1.6 per cent for those categories respectively.
وأسفر تطبيق هذه المعدلات على الوظائف المستمرة، إلى جانب المعدلات المطبقة على الوظائف الجديدة(50 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 35 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة)، عن معدلات فعلية في الميزانية بنسبة 6.7 بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و 1.6 بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة

The Advisory Committee further notes that a staff turnover factor of 5 per cent and 1.5 per cent has been applied to continuing posts in the Professional and General Service staff categories respectively; a delayed recruitment factor of 50 per cent and 35 per cent has been applied for new posts in the Professional and General Service categories respectively in the costing exercise.
كما لاحظت اللجنة الاستشارية أنه قد جرى تطبيق عامل دوران للموظفين نسبته 5 في المائة للوظائف المستمرة في الفئة الفنية و 1.5 للوظائف المستمرة في الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة؛ كما جرى تطبيق عامل تأخر في التوظيف نسبته 50 في المائة للوظائف الجديدة في الفئة الفنية و 35 في المائة للوظائف الجديدة في فئة الخدمات العامة، وذلك في عملية حساب التكاليف

The application of those rates to continuing posts, together with the rates applied to new posts(50 per cent for Professional posts and 35 per cent for General Service posts), results in effective budgeted rates of 10.3 per cent and 4.9 per cent for those categories, respectively.
وتطبيق هذين المعدلين على الوظائف المستمرة، إلى جانب المعدلين المطبقين على الوظائف الجديدة(50 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 35 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة)، يجعل المعدلين الفعليين المدرجين في الميزانية لهاتين الفئتين 10.3 في المائة و 4.9 في المائة، على التوالي

The Advisory Committee further notes that a staff turnover factor of 5 per cent and 1.5 per cent has been applied to continuing posts in the Professional and General Service categories, respectively; a delayed recruitment factor of 50 per cent and 35 per cent has been applied for new posts in the Professional and General Service categories, respectively, in the costing exercise(see para. 24 above).
وتلاحظ اللجنة الاستشارية كذلك تطبيق عامل دوران للموظفين بنسبة 5 في المائة و 1.5 في المائة على التوالي على الوظائف المستمرة في الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة؛ وتم تطبيق عامل تأخر في التوظيف بنسبة 50 في المائة و 35 في المائة على التوالي على الوظائف الجديدة في الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة، وذلك في عملية حساب التكاليف(انظر الفقرة 24 أعلاه

The Advisory Committee notes that, in costing requirements, vacancy rates of 7 per cent and 5.2 per cent have been applied to continuing posts in the Professional and General Service categories, respectively, on the basis of average actual rates over the past three budget periods, and delayed recruitment factors of 50 per cent and 35 per cent have been applied for new posts in the Professional and General Service categories.
وتلاحظ اللجنة الاستشارية أنه جرى، في تقدير تكاليف الاحتياجات، تطبيق معدلات شغور بنسبة 7 في المائة للوظائف المستمرة من الفئة الفنية وبنسبة 5.2 في المائة لنظيرتها من فئة الخدمات العامة، على أساس متوسط المعدلات الفعلية على مدى فترات الميزانية الثلاث الأخيرة، وتطبيق عامل تأخير استقدام الموظفين بنسبة 50 في المائة للوظائف الجديدة من الفئة الفنية وبنسبة 35 في المائة لنظيرتها من فئة الخدمات العامة

The provision would cover the staffing costs related to 61 continuing posts.
وتغطي هذه الاعتمادات تكاليف التوظيف المتصلة بما عدده 61 وظيفة مستمرة

Upon enquiry, the Advisory Committee was informed that the tasks of the P-3 Administrative Management Officer had been delegated to other continuing posts with a similar function at the Professional level within the Office of the Police Adviser.
وعند الاستفسار، أُبلغت اللجنة الاستشارية بأن مهام موظف التنظيم الإداري برتبة ف-3 أُنيطت بوظائف مستمرة أخرى في مستوى الفئة الفنية في مكتب مستشار شؤون الشرطة يقوم شاغلوها بمهام مماثلة

With regard to the continuing posts of Resident Auditor and Investigator of OIOS located in peacekeeping missions, the relevant mission-specific standard salary costs determined by the Peacekeeping Financing Division for peacekeeping operations by category and grade level have been applied.
أما بالنسبة للوظيفتين المستمرتين التابعتين لمكتب خدمات الرقابة الداخلية اللتين يتقلدهما مراجع الحسابات المقيم والمحقق المقيم في بعثات حفظ السلام، فقد طُبِّقت عليهما التكاليف القياسية للمرتبات الخاصة بكل بعثة، وهي تكاليف تحددها شعبة تمويل عمليات حفظ السلام حسب فئة الموظفين ورتبتهم

(a) Delayed recruitment factors for both New York and Geneva for 2008 and 2009 have been applied to Professional continuing posts(95.1 per cent), Professional new posts(50.0 per cent), General Service continuing posts(98.5 per cent) and General Service new posts(65.0 per cent);
(أ) طُبقت عوامل تأخير التعيين بالنسبة لنيويورك وجنيف لسنتي 2008 و 2009 على الوظائف المستمرة من الفئة الفنية(95.1 في المائة) والوظائف الجديدة من الفئة الفنية(50 في المائة) والوظائف المستمرة من فئة الخدمات العامة(98.5 في المائة) والوظائف الجديدة من فئة الخدمات العامة(65 في المائة)

The resources proposed for posts in the amount of $22,527,200 would cover the costs related to 148 continuing posts, compared with 153 posts approved for 2010/11.
تغطي الموارد المقترحة للوظائف بمبلغ 200 527 22 دولار التكاليف المتصلة بما عدده 148 وظيفة مستمرة، مقارنة بما عدده 153 وظيفة معتمدة للفترة 2010/2011

Mission-specific salary costs and turnover factors based on past performance have been applied to six continuing posts in the regional offices.
وطُبقت تكاليف عوامل المرتبات والدوران على أساس الأداء في الماضي على 6 وظائف مستمرة في المكاتب الإقليمية

The increase is related mostly to increased mission-specific standard salary costs, applied to 73 continuing posts in field operations, offset by the abolishment of 4 posts(see para. 207 below) and reduced standard salary costs of 25 continuing posts at Headquarters.
وترتبط الزيادة أساسا بالتكاليف القياسية للمرتبات الخاصة بالبعثات، المطبقة على 73 وظيفة مستمرة في العمليات الميدانية، يقابلها إلغاء 4 وظائف(انظر الفقرة 207 أدناه)، وتخفيض التكاليف القياسية لمرتبات 25 وظيفة مستمرة في المقر

The variance is attributable to increased mission-specific standard salary costs, which have been applied to 73 continuing posts in field operations, offset by the abolishment of 4 posts in the Internal Audit Division and decreased New York standard salary costs, which have been applied to 25 continuing posts at United Nations Headquarters.
ويعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية للمرتبات المتصلة بالبعثات، التي تم تطبيقها على 73 وظيفة مستمرة في العمليات الميدانية، يقابلها إلغاء 4 وظائف في شعبة المراجعة الداخلية للحسابات وانخفاض التكاليف القياسية للمرتبات في نيويورك، التي تم تطبيقها على 25 وظيفة مستمرة في مقر الأمم المتحدة

An amount of $2,500 is proposed to provide for office supplies for the five continuing posts.
يقترح رصد مبلغ 500 2 دولار لتغطية تكاليف اللوازم المكتبية للوظائف المستمرة الخمس

An amount of $9,000 is proposed to provide for the acquisition of office supplies for 18 continuing posts.
يقترح اعتماد مبلغ قدره 000 9 دولار لتغطية تكاليف اقتناء لوازم مكتبية من أجل 18 وظيفة مستمرة

An amount of $9,000 is proposed to provide for the acquisition of office supplies for 18 continuing posts.
يقترح رصد مبلغ 000 9 دولار لتغطية تكاليف اقتناء اللوازم المكتبية من أجل 18 وظيفة مستمرة

An amount of $2,000 is proposed to provide for the acquisition of office supplies for four continuing posts.
يقترح رصد مبلغ 000 2 دولار لتغطية تكاليف اقتناء اللوازم المكتبية من أجل 4 وظائف مستمرة