What is the translation of " ADAPTABLE WORKFORCE " in Hungarian?

• alkalmazkodásra képes munkaerő
• alkalmazkodóképes munkaerő

Examples of using Adaptable workforce in English and their translations into Hungarian

A well-trained and adaptable workforce is also necessary.
Ugyanakkor jól képzett és alkalmazkodóképes munkaerőre is szükség van.

(promoting employment and a skilled, trained and adaptable workforce), arts.
Cikk(a foglalkoztatás és a szakképzett, képzett és alkalmazkodásra képes munkaerő fejlesztéséről), a 136.

Securing an adaptable workforce with the necessary skills which can cope successfully with the evolving demographic and economic changes is a strategic priority for Europe.
Európa számára stratégiai prioritás, hogy olyan, az elvárásokhoz alkalmazkodni képes és a szükséges képzettséggel rendelkező munkaerővel rendelkezzen, amely képes sikeresen megbirkózni a kibontakozó demográfiai és gazdasági változásokkal.

(3) Lifelong learning is a key element in developing and promoting a skilled, trained and adaptable workforce.
(3) Az egész életen át tartó tanulás meghatározó szerepet játszik a szakképzett, hozzáértő és alkalmazkodóképes munkaerő fejlesztésében.

A prime example is the caring sector, where a skilled, motivated and adaptable workforce is needed to provide a high standard of care to the increasing numbers of older Europeans.
Kiemelkedő példa a gondozási ágazat, ahol szakképzett, motivált és alkalmazkodásra képes munkaerő szükséges ahhoz, hogy magas színvonalú gondozást biztosítson az egyre több idős európainak.

Structural change, greater labour market participation and productivity growth require a continued investment in a highly skilled and adaptable workforce.
A strukturális változás, a nagyobb munkaerőpiaci részvétel és termelékenység-növekedés folyamatos befektetést követel a magasan képzett és alkalmazkodóképes munkaerőbe.

High productivity and sustained competitiveness and growth depend on a skilled and adaptable workforce and on making full use of the skills available.
A nagy termelékenység, valamint a tartós versenyképesség és növekedés a szakképzett és alkalmazkodásra képes munkaerőn, valamint a rendelkezésre álló készségek maximális kihasználásán múlik.

The European Employment Strategy(EES), which is a cornerstone of the revised Lisbon Strategy, promotes a high level of employment together with a skilled, trained and adaptable workforce.
Az európai foglalkoztatási stratégia, amely az átdolgozott lisszaboni stratégia sarokkövét képezi, magas foglalkoztatási szint elérését segíti elő, gyakorlott, képzett és alkalmazkodó munkaerő révén.

The next decade will see an increasing demand for a high-qualified and adaptable workforce and more skills-dependent jobs.
A következő évtizedben megnő az igény a magasan képzett, alkalmazkodóképes munkaerő és azon foglalkozások iránt, melyek magas szintű képzettségen alapulnak.

To this end, a new employment chapter was incorporated in the EC Treaty as a means of developing a coordinated European strategy for employment to promote a skilled, trained and adaptable workforce.
Ennek érdekében új foglalkoztatási fejezetet illesztettek az EK-Szerződésbe mint az összehangolt európai foglalkoztatáspolitikai stratégia eszközét, amely a képzett és az elvárásokhoz alkalmazkodni képes munkaerőt ösztönzi.

High levels of employment, good quality jobs, the continued presence of a well-trained and adaptable workforce as well as low levels of social exclusion are all vital factors in assuring both the competitiveness and attractiveness of the region.
A foglalkoztatás magas szintje, a minőségi munkahelyek, a jól képzett és jól alkalmazkodó munkaerő folyamatos jelenléte, illetve a társadalmi kirekesztődés alacsony szintje egyaránt létfontosságú tényezők a régió versenyképességének és vonzerejének biztosításában.

Builds civil capacity for community-based decision-making, social tolerance, environmental stewardship, adaptable workforce and quality of life;
Erősíti a közösségi döntéshozatalra, a toleranciára, a környezetgazdálkodásra, a munkaerő alkalmazkodóképességére és az életminőség javítására irányuló képességeket;

The remainder is shared between support for the diffusion and use of ICTs by businesses and by citizens and the development of ICT technologies; support for business start-ups and self-employment; the development of skills; and the promotion of a more flexible and adaptable workforce.
A fennmaradó összeget a következő területekre fordítják: az információs és kommunikációs technológiák terjesztésének és használatának támogatása a vállalkozások és a polgárok körében, valamint az információs és kommunikációs technológiák fejlesztése; a vállalkozásindítás és önfoglalkoztatás támogatása; a szakértelem fejlesztése; rugalmasabb és alkalmazkodóképesebb munkaerő elősegítése.

Member States and the Union should work towards developing a coordinated strategy for employment and particularly for promoting a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to economic change and with a view to achieving the full employment and social progress objectives set out in Article 3 of the Treaty on European Union.
A tagállamoknak és az Uniónak az Európai Unióról szóló szerződés 3. cikkében meghatározott, a teljes foglalkoztatottságra és a társadalmi haladásra irányuló célkitűzések megvalósítása érdekében összehangolt stratégia kialakítására kell törekedniük a foglalkoztatás, és különösen a szakképzett, képzett és alkalmazkodásra képes munkaerő, valamint a gazdasági változásokra reagálni képes munkaerőpiacok fejlesztése terén.

According to the Trea- ty on the Functioning of the European Union, Member States and the EU have to develop a coordinated strategy for employment, in particular for promot- ing a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets respon- sive to economic change5.
Az Európai Unió működéséről szóló szerződés értelmében a tagállamoknak és az Uniónak ki kell alakítaniuk egy összehangolt stratégiát a foglalkoztatás, és különösen a szakképzett, képzett és alkalmazkodásra képes munkaerő, valamint a gazdasági változásokra reagálni képes munkaerőpiacok fejlesztése terén5.

Member States and the Community shall, in accordance with this title, work towards developing a coordinated strategy for employment and particularly for promoting a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to economic change with a view to achieving the objectives defined in Article 2 of the Treaty on European Union and in Article 2 of this Treaty.
A tagállamok és a Közösség az Európai Unióról szóló szerződés 2. cikkében, valamint az e szerződés 2. cikkében meghatározott célkitűzések megvalósítása érdekében e címnek megfelelően egy összehangolt stratégia kialakítására törekednek a foglalkoztatás, és különösen a szakképzett, képzett és alkalmazkodásra képes munkaerő, valamint a gazdasági változásokra reagálni képes munkaerőpiacok fejlesztése terén.

The Treaty on the Functioning of the European Union(Title IX) sets out the procedures whereby EU countries should work together towards developing a coordinated strategy for employment and particularly for promoting a skilled, trained and adaptable workforce responsive to economic change.
Az Európai Unió működéséről szóló szerződés(IX. cím) eljárásokat határoz meg, melyek értelmében az EU-s országoknak együtt kell működniük egy, a foglalkoztatás és különösen a szakképzett, képzett és alkalmazkodásra képes munkaerő, valamint a gazdasági változásokra reagálni képes munkaerőpiacok fejlesztése terén összehangolt stratégia kialakítása érdekében.

Text proposed by the Commission Amendment(1) Member States and the Union are to work towards developing a coordinated strategy for employment and particularly for promoting a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to economic change, with a view to achieving the objectives of full employment and social progress set out in Article 3 of the Treaty on European Union.
A Bizottság által javasolt szöveg Módosítás( 1) A tagállamoknak és az Uniónak az Európai Unióról szóló szerződés 3. cikkében meghatározott, a teljes foglalkoztatottságra és a társadalmi haladásra irányuló célkitűzések megvalósítása érdekében összehangolt stratégia kialakítására kell törekedniük a foglalkoztatás és különösen a szakképzett, képzett és alkalmazkodásra képes munkaerő, valamint a gazdasági változásokra reagálni képes munkaerőpiacok fejlesztése terén.

Among the important principles, objectives and activities mentioned in the TFEU are the promotion of a high level of employment through the development of a coordinated strategy, particularly with regard to the creation of a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to economic change.
CÉLKITŰZÉSEK A szerződésben említett lényeges elvek, célkitűzések és cselekvések magukban foglalják a magas szintű foglalkoztatás előmozdítását egy összehangolt stratégia kidolgozása révén, különösen a szakképzett, képzett és alkalmazkodni képes munkaerő, valamint a gazdasági változásokra érzékeny munkaerőpiacok létrehozására vonatkozóan.

(2) Part III, Title VIII of the Treaty establishes the procedures by which Member States and the Community should work towards developing a coordinated strategy for employment and particularly for promoting a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to economic change; that Title provides for the establishment of an Employment Committee with advisory status("the Committee");
( 2) a Szerződés harmadik részének VIII. címe megállapítja azokat az eljárásokat, amelyek segítségével a tagállamoknak és a Közösségnek arra kell törekedniük, hogy a foglalkoztatás fejlesztésére, és különösen szakképzett, képzett, alkalmazkodásra képes munkaerő és a gazdasági változásokra reagálni képes munkaerőpiacok fejlesztésére alkalmas összehangolt foglalkoztatási stratégiát dolgozzanak ki; az említett cím rendelkezik egy tanácsadói jogkörrel rendelkező foglalkoztatási bizottság( a továbbiakban: bizottság) létrehozásáról;

Implementing the coordinated strategy for employment and, in particular, for promoting a skilled, trained and adaptable workforce as referred to in Article 145 TFEU;
Az összehangolt foglalkoztatási és különösen a szakképzett, képzett és alkalmazkodásra képes munkaerő fejlesztésére irányuló stratégia végrehajtása az EUMSZ 145. cikke értelmében;

The top priority for government should be a clear and effective tax system, say 56% of CEOs, followed by a skilled, educated and adaptable workforce(53%), and infrastructure(50%)- both physical and digital.
A vezérigazgatók 56 százaléka szerint a kormány számára kiemelt fontosságú kell hogy legyen az áttekinthető és hatékony adórendszer, a szakképzett, iskolázott és alkalmazkodókész munkaerő(53 százalék), valamint a fizikai és digitális infrastruktúra(50 százalék).

( 1) Member States and the Union are to develop and deliver an effective and coordinated strategy for employment and particularly for promoting inclusive labour markets responsive to economic, social, technological and environmental realities and changes, with a skilled, trained and adaptable workforce, and for safeguarding the well-being of all workers, with a view to achieving the objectives of a social market economy, full employment and social progress as set out in Article 3 of the Treaty on European Union.
( 1) A tagállamoknak és az Uniónak az Európai Unióról szóló szerződés 3. cikkében meghatározott, a szociális piacgazdaságra, a teljes foglalkoztatottságra és a társadalmi haladásra irányuló célkitűzések megvalósítása érdekében hatékony és összehangolt stratégiát kell kialakítaniuk és megvalósítaniuk a foglalkoztatás és különösen a szakképzett, képzett és alkalmazkodásra képes munkaerő, valamint a gazdasági, társadalmi, technológiai és környezeti realitásokra és változásokra reagálni képes inkluzív munkaerőpiacok fejlesztése és az összes munkavállaló jólétének megőrzése terén.

Promoting a high-skilled, adaptable and mobile workforce.
Alkalmazkodóképes és mobilis munkaerő ösztönzése.

A digital, mobile workforce is one that is more flexible, adaptable and quite often, creative, productive and satisfied.
Egy digitális, mobil munkaerő rugalmasabb, jobban képes alkalmazkodni, és gyakran kreatívabb, hatékonyabb és elégedettebb is.

Stresses that job quality is essential in a knowledge-intensive economy, in order to promote high labour productivity and rapid innovation on the basis of a skilled, adaptable and committed workforce, with decent health and safety standards, a sense of security and reasonable working hours;
Hangsúlyozza, hogy a tudásintenzív gazdaságban a munkahelyek minősége elengedhetetlen a magas munkatermelékenység és a gyors innováció előmozdításához, szakképzett, alkalmazkodó és elkötelezett munkaerő, illetve megfelelő egészségügyi és biztonsági előírások alkalmazása, valamint biztonságérzet és elfogadható munkaidő biztosítása révén;

By exploiting technology to enable workforce transformation, leading companies will create highly adaptable and change-ready environments that are able to meet today's dynamic digital demands.
A munkaerő átalakítását lehetővé tevő technológiák segítségével a vezető vállalatok rendkívül alkalmazkodó és változásra kész környezeteket fognak létrehozni, amelyek képesek megfelelni a mai, dinamikusan változó digitális igényeknek.

A flexible firm is one that needs to change a production line every six months or IT configuration every four months and that needs an adaptable, well-qualified, loyal workforce- and you do not get that at all from a fragmented, segmented, casualised labour force.
A rugalmas vállalat olyan, amely képes félévente lecserélni a gépsorait vagy négyhavonta változtatni számítástechnikai konfigurációit, és ehhez alkalmazkodni képes, jól felkészült, lojális munkaerőre van szüksége- és ez nem biztosítható egy széttöredezett, szegmentált, alkalmi jellegű munkaerőpiacról.