What is the translation of " NEW LABOUR CODE " in Hungarian?

• az új mt
• az új munka törvénykönyve

Examples of using New labour code in English and their translations into Hungarian

On the 1st of July the new Labour Code came into force in Lithuania.
Magyarországon július 1-jén lépett hatályba az új Munka Törvénykönyve.

This outcome supports the priority placed by the authorities on labour market reforms such as the Job Protection Action Plan and the new Labour Code.
Ez az eredmény igazolja a hatóságok által az olyan munkaerő-piaci reformokra fektetett hangsúlyt, mint a Munkahelyvédelmi Akcióterv és az új Munka Törvénykönyve.

How should we prepare for changes after the new Labour Code enters into force?
Hogyan alakul a felmondási védelem az új Munka törvénykönyve hatályba lépése után?

According to the new Labour Code, an employment for a definite period may also be terminated.
Az új Mt. szerint már a határozott idejű munkaviszony is megszüntethető felmondással. Felmondási idő és végkielégítés.

Trade union and workers' rights have been infringed in many cases and a new labour code was introduced without consultation.
A szakszervezeti és munkavállalói jogok számos esetben sérültek, és a munka új törvénykönyve konzultáció nélkül lépett hatályba.

According to the new Labour Code, the parties may agree in a collective agreement or in their employment contract that the shift supplement is already included in the employee's base salary.
Az új Mt. szerint a felek kollektív szerződésben, vagy a munkaszerződésben úgy is megállapodhatnak, hogy a munkavállaló alapbére már a műszakpótlékot is magában foglalja.

(RO) Mr President, the Romanian Government has adopted, by establishing liability, a new Labour Code which infringes Romanians' right to social protection.
(RO) Elnök úr! A román kormány a felelősség megállapításával új munkaügyi törvényt fogadott el, amely megsérti a romániai emberek szociális védelemhez fűződő jogait.

The new Labour Code maximizes the liability of the employee in the amount of four months' absence fee and differentiates between the negligent cause of gross and minor damage.
Az új Mt. ezzel szemben a munkavállaló felelősségének mértékét négyhavi távolléti díj összegében maximálja, és különbséget tesz a gondatlanul súlyos és a gondatlanul enyhe károkozás között.

Change of employer The definition of the term"change of employer" is clear in the new Labour Code and it is in line with the relevant EU directives.
Változás a munkáltató személyében A munkáltató személyében bekövetkező változás fogalma az új Mt.-ben letisztult és a vonatkozó uniós irányelvnek megfelelően került megfogalmazásra.

The new Labour Code, to be adopted in September 2011, aims to improve the flexibility of the labour market, including revision of the regulation of atypical forms of work.
A 2011 szeptemberében elfogadásra kerülő új Munka Törvénykönyve a munkaerőpiac rugalmasságának javítását célozza, ideértve az atipikus foglalkoztatási formákra vonatkozó szabályozás felülvizsgálatát.

Finally, we have to point out that in respect of the shift supplement the new Labour Code allows the parties to integrate it in the base salary of the employee.
Végül kiemelendő, hogy a műszakpótlék esetében az új Mt. lehetővé teszi, hogy azt a felek beépítsék az alapbérbe. Ezt a korábbi Mt. kifejezetten tiltotta.

According to the new Labour Code the annual allowance for overtime is 250 hours, which in practice means that employees can be obliged to work 4 hours of overtime a day, 8 hours a week or 32 hours a month.
Az új Munka Törvénykönyve szerint az éves túlóra keret 250 óra, amely a gyakorlatban, azt jelenti, hogy a munkavállaló napi 4, heti 8, havi 32 órát túlmunkára kötelezhető.

The most important change from 1 January 2013 in this regard is that the new Labour Code maximizes the aggregate term of these in 44 scheduled working days or 352 hours per calendar year.
Január 1-jétől a legfontosabb változás e téren, hogy az új Mt. ezek együttes tartamát naptári évente 44 beosztás szerinti munkanapban vagy 352 órában maximalizálja.

June- September 2012 The colleagues of our Law Firm gave a six-hour long labour law presentation and training for numerous companies on the new Labour Code entered into force on 01 July 2012.
Június-szeptember Ügyvédi Irodánk ügyvédei több cégnél tartottak 6 órás munkajogi előadást és tréninget a 2012. július 01-jén hatályba lépett új Munka Törvénykönyvéről.

Labour law researches examined the new Labour Code entered into force in 2012 and the special Act enacting it.
A munkajogi kutatások az 2012. évben hatályba lépett az új Munka Törvénykönyve és az azt hatályba léptető külön törvény vizsgálatára terjedtek ki.

Do not forget that here in Hungary over the past two and a half years we have created a new constitution, a new civil code, a new penal code and a new labour code.
Ne felejtsék el, hogy az elmúlt két és fél évben Magyarországon megalkottunk egy új alkotmányt, egy új polgári törvénykönyvet, egy új büntető törvénykönyvet és egy új munkatörvénykönyvet.

However, after 1 July 2012, any provisions of existing employment contracts which do not comply with the new Labour Code are invalid and therefore, these will have to be regarded non-existent.
Nem ír elő kötelezően munkaszerződés-módosítási kötelezettséget, azonban 2012. július 1-e után a már fennálló munkaszerződések azon szerződéses rendelkezése, mai az új Mt. -be ütközik, érvénytelen, ezért úgy kell tekinteni, mintha nem is létezne.

It processes the new Labour Code through interactive exercises, practical questions and business case studies that enable the users to almost unconsciously acquire an active and in-depth legal knowledge within a short time.
Az új Munka Törvénykönyvét interaktív feladatok, gyakorlati kérdések és vállalati esettanulmányok segítségével dolgozza fel, így a jogi előírások szinte észrevétlen módon, gyorsan válhatnak a felhasználók aktív tudásává.

While according to the old Labour Code, the prior consent of the works council was to be obtained for the termination of the employment any member of the works council, the new Labour Code does not prescribe such prior consent for all works council members, merely for the president of the works council.
Míg a régi Mt. szerint az üzemi tanács tagjának felmondáshoz minden üzemi tanácstag esetén be kellett kérni az üzemi tanács előzetes egyetértését, az új Mt. ezt az eljárást nem minden tag, hanem csak az üzemi tanács elnöke esetében írja elő.

The new Labour Code also gives an accurate definition of flexible working hours which is subject to the condition of the employer assigning in writing to the employee the right of scheduling at least half of the daily working hours on a weekly average.
Az új Mt. pontosan meghatározza a kötetlen munkaidő fogalmát is, melynek kritériuma, hogy a munkáltató heti átlagban legalább a napi munkaidő fele beosztásának jogát a munkavállaló részére írásban átengedje.

We want to enforce freedom and equality together rather than against each other, therefore our core program is to create social democracy, provide adequate access to education, healthcare and housing, restore the right to labour strike as an actual right, create a new Labour Code that radically widens employee rights and provide a safe and reliable standard of living for pensioners,” Kunhalmi stressed.
A szabadságot és egyenlőséget együtt és nem egymás ellenében akarjuk érvényesíteni, ezért alapvető programunk a szociális demokrácia megteremtése, az oktatáshoz, egészségügyhöz, lakhatáshoz való megfelelő hozzáférés biztosítása, a sztrájkjog tényleges jogosultsággá tétele, a munkavállalói jogokat radikálisan szélesítő új munka törvénykönyve megalkotása, valamint a nyugdíjasok létbiztonságának garantálása- mondta.

According to the new Labour Code, the employee has the right to dispose of 7 working days and, in the case of holidays set by the employer- unless agreed otherwise between the parties- the duration of the holidays must reach 14 successive days.
Az új Mt. szerint 7 munkanapról a munkavállaló jogosult rendelkezni, és a munkáltató által kiadott szabadság esetén- a felek eltérő megállapodása hiányában- a szabadság időtartamának el kell érnie az összefüggő 14 napot.

I clearly remember the sort of protests there were when we created the new Labour Code, maybe in 2012, with people even saying that the new code would be disastrous for workers, and would make it impossible to increase the number of jobs.
Én jól emlékszem, talán 2012-ben alkottunk meg az új munka törvénykönyvét, akkor is micsoda tiltakozások voltak, akkor is azt mondták, hogy az új munkatörvénykönyv tönkre fogja tenni a munkavállalókat, lehetetlenné teszi, hogy nőjön a munkahelyek száma.

The new Labour Code and related legislation was prepared in view of the employment trends and, to the advantage of employers, they regulate temporary placement very flexibly, thus encouraging the growth of employment.
A foglalkoztatási trendeket figyelembe véve készült el az új Munka Törvénykönyve- és a kapcsolódó jogszabályok-, melyek rendkívül rugalmas és munkáltatói szempontból is előnyös módon szabályozzák a munkaerő-kölcsönzést- ösztönözve ezzel a foglalkoztatottság növelését.

These include tax changes, a drastic cut in the unemployment benefit to 90 days that came into effect in September 2011 and tightening other benefits, a new labour code(which is being scrutinised by the Commission and which especially initially proved to be an unfavourable example of downplaying social dialogue), and piloting vocational training under the new system devised in consultation with the Chamber of Commerce.
Ide tartozik az adóreform, a munkanélküli-ellátások időtartamának 2011 szeptemberétől hatályos 90 napra történő drasztikus csökkentése és az egyéb ellátások szűkítése, az új Munka Törvénykönyve(amelyet a Bizottság jelenleg is vizsgál, és amely- különösen kezdetben- a szociális párbeszédet háttérbe szorító negatív példának mutatkozott), valamint a Kereskedelmi és Iparkamarával közösen kidolgozott új szakképzési rendszer kísérleti szakasza.

The new Labour Code allows the use of several atypical forms of employment and, accordingly, in the case of temporary placement the agency employer may provide workers for its Partners also under the rules“simplified employment“.
A Munka Törvénykönyve lehetőséget ad több atipikus foglalkoztatási forma egyidejű alkalmazására, így munkaerő-kölcsönzés esetén a kölcsönbeadó cég az„egyszerűsített foglalkoztatás” szabályai szerint is biztosíthat munkavállalókat Partnerei számára.

The learning package which consists of three training modules processes the new Labour Code through interactive exercises, practical questions and business case studies that enable the users to almost unconsciously acquire an active and deep legal knowledge within a short time.
A három képzési modulból felépülő csomag az új Munka Törvénykönyvét interaktív feladatok, gyakorlati kérdések és vállalati esettanulmányok segítségével dolgozza fel, így a jogi előírások szinte észrevétlen módon, gyorsan válhatnak a felhasználók aktív tudásává.

The new Labour Code allows the use of several atypical forms of employment and, accordingly, in the case of temporary placement the agency employer may provide workers for its Partners also under the rules“simplified employment“.
Az új Munka Törvénykönyve lehetővé teszi több atipikus foglalkoztatási forma egyidejűleg történő alkalmazását, így munkaerő-kölcsönzés esetén a kölcsönbeadó cég az„egyszerűsített foglalkoztatás” szabályai szerint is biztosíthat munkavállalókat Partnerei számára.

In addition to keeping the concept of allocated cumulative working hours, the new Labour Code also introduces the option of applying a settlement period, which, as a sort of rolled forward work time frame is a cost-efficient solution for the allocation of working hours and is more flexible than the allocation of cumulative working hours.
A munkaidőkeret intézményének megtartása mellett az új Mt. bevezeti az elszámolási időszak alkalmazásának lehetőségét, mely egyfajta csúsztatott munkaidőkeretként költséghatékony, ugyanakkor még a munkaidőkeretnél is rugalmasabb lehetőséget biztosít a munkaidő beosztására. Szabadság.

The new Labour Code collectively regulates in a separate chapter atypical forms of employment such as the formerly also regulated teleworking or fixed-term work but also new forms such as on-call work, shared positions, employment relationships established with more than one employer, outwork, simplified employment or temporary work.
Az új Mt. egy fejezetben összegyűjtve rendezi az olyan atipikus foglalkoztatási formák szabályait, mint a már korábban is szabályozott távmunkavégzés, vagy a határozott idejű munkaviszony, de olyan új formákat is, mint a behívás alapján történő munkavégzés, az osztott munkakör, a több munkáltató által létesített, a bedolgozói, az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy az alkalmi munkára létesített munkaviszony.