What is the translation of " COMPETENCY MODELS " in Indonesian?

• model kompetensi

Examples of using Competency models in English and their translations into Indonesian

How are competencies identified and competency models developed?
Bagaimana kompetensi diidentifikasi dan model kompetensi dikembangkan?

Competency models are more likely to link competencies and the company's business goals.
Model kompetensi lebih mungkin untuk menghubungkan kompetensi dan model tujuan bisnis perusahaan.

Focus on how to develop leaders more quickly by simplifying competency models, using action learning, and assessing leaders with analytics.
Mereka akan fokus pada bagaimana mengembangkan pemimpin yang lebih cepat dengan menyederhanakan model kompetensi, menggunakan learning by doing, dan melakukan penilaian analisis kepemimpinan.

Competencies and competency models may be applicable to all employees in an organization or they may be position specific.
Kompetensi dan model kompetensi mungkin berlaku untuk semua individu dalam suatu organisasi atau mereka pada posisi tertentu.

Bloomsburg University's SCM program, within the Department of Innovation, Technology, and Supply Chain Management, is designed using competency models from leading professional organizations.
Program SCM Bloomsburg University, di dalam Departemen Inovasi, Teknologi, dan Manajemen Rantai Pasokan, dirancang menggunakan model kompetensi dari organisasi profesional terkemuka.

One way to understand competency models is to compare them to job analysis.
Salah satu cara untuk memahami model kompetensi adalah untuk membandingkannya dengan analisis jabatan.

We create competency models and assessment processes customised to precise company requirements, and implement assessments accordingly.
Kami menciptakan model kompetensi dan proses penilaian yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, serta melaksanakan penilaian sesuai dengan perencanaan.

By identifying the areas of personal capability that enable employees to perform their jobs successfully, competency models ensure an evaluation of what gets done and how it gets done.
Dengan mengidentifikasi bidang kemampuan pribadi yang memungkinkan karyawan untuk berhasil melakukan pekerjaan mereka, model kompetensi memastikan evaluasi baik apa yang akan dilakukan dan bagaimana hal itu akan dilakukan.

Competency models are also useful for ensuring that training and development systems are contributing to the development of such knowledge, skills, and personal characteristics.
Model kompetensi juga berguna untuk memastikan bahwa pelatihan dan sistem pengembangan berkontribusi pada pengembangan pengetahuan, keterampilan, dan karakteristik pribadi.

Additionally, organizations often need to adjust their formal talent system, particularly competency models, performance ratings, leadership-development programs, compensation, and promotions, to ensure that they are rewarding desired leader behaviors.
Selain itu, organisasi perlu menyesuaikan sistem bakat, khususnya model kompetensi, penilaian kinerja, program pengembangan kepemimpinan, kompensasi, dan promosi, untuk memastikan bahwa mereka menghargai perilaku yang diinginkan.

Some competency models include information about the skills and abilities required for different levels of mastery, or information about the level of competence required at different occupational levels.
Beberapa model kompetensi meliputi informasi tentang keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk berbagai tingkat keahlian, atau informasi tentang tingkat kompetensi yang dibutuhkan pada tingkat pekerjaan yang berbeda.

While horizontal development(and competency models) will remain important as one method for helping leaders develop, in the future it cannot be relied on as the only means.
Pengembangan horisontal atau model kompetensi tentunya akan tetap penting sebagai salah satu metode untuk pengembangan para pemimpin, namun untuk masa depan metode tersebut tidak dapat diandalkan lagi sebagai satu-satunya cara.

Older competency models might also contain attributes that rarely predict success(e.g. education, tenure, and diversity factors that are illegal to consider in relation to job performance in many countries and unethical within organizations).
Model kompetensi mengandung atribut yang jarang memprediksi keberhasilan( misalnya pendidikan, kepemilikan, dan keragaman faktor yang ilegal untuk dipertimbangkan dalam kaitannya dengan kinerja, dan tidak etis dalam organisasi).

Leadership or managerial competency models describe the factors that lead to success for company leaders, senior staff, executives, and others who fill top management or leadership roles.
Model kompetensi kepemimpinan atau manajerial menggambarkan faktor-faktor yang akan membawa pada kesuksesan bagi pimpinan, staf senior, eksekutif, dan siapa saja yang mengemban tugas sebagai pemimpin atau manajemen puncak.

Older competency models might also contain attributes that rarely predict success e.g. education, tenure, and diversity factors that are illegal to consider in relation to job performance in many countries and unethical within organizations.
Model kompetensi yang lebih tua mungkin juga mengandung atribut yang jarang memprediksi keberhasilan misalnya faktor pendidikan, kepemilikan, dan keragaman yang dianggap tidak sah dalam kaitannya dengan kinerja di banyak negara dan tidak etis dalam organisasi.

As a result, many companies are using competency models to help them identify the knowledge, skills, and personal characteristics(attitudes, personality) needed for successful performance in a job.
Akibatnya, banyak perusahaan yang menggunakan model kompetensi untuk membantu mereka mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, dan karakteristik pribadi( sikap, kepribadian) yang diperlukan untuk kinerja yang sukses dalam pekerjaan.

Older competency models might also contain attributes that rarely predict success(e.g. education, tenure, and diversity factors that are illegal to consider in relation to job performance in many countries and unethical within organizations).
Model kompetensi yang lebih lama mungkin juga berisi atribut yang jarang memprediksi keberhasilan( misal pendidikan, kepemilikan, dan faktor keragaman untuk pertimbangan dalam kaitannya dengan prestasi kerja di banyak negara, dan tidak etis dalam organisasi).

This is what we call competency model.
Inilah yang dinamakan dengan model kompetensi.

For example, a competency model could include a competency called“Teamwork” defined as.
Misalnya, sebuah model kompetensi dalam kerja kelompok atau Kerja Tim, yang didefinisikan sebagai.

A competency model is a collection of competencies that together define successful performance in a particular work setting.
Sebuah model kompetensi adalah sekumpulan kompetensi yang secara bersama-sama dapat menentukan kinerja yang sukses dalam lingkungan kerja tertentu.

A competency model identifies the competencies necessary for each job as well as the knowledge, skills, behavior, and personality characteristics underlying each competency..
Sebuah model kompetensi mengidentifikasi kompetensi yang diperlukan untuk setiap pekerjaan serta pengetahuan, keterampilan, perilaku, dan karakteristik kepribadian yang mendasari setiap kompetensi tersebut.

Building a competency model that will help identify candidates with the right mix of technical, team, and leadership skills and abilities.
Membangun model kompetensi yang akan membantu mengenali kandidat mana yang memiliki perpaduan yang tepat untuk leadership skill, team skill, dan technical skill.

A competency model is a set of success factors, often called competencies that include the key behaviors required for excellent performance in a particular role.
Model kompetensi adalah suatu set faktor-faktor kesuksesan, sering disebut sebagai kompetensi yang didalamnya tercakup key behaviors yang diperlukan untuk mencapai excellent performance pada suatu peran atau jabatan tertentu.

A competency model is a set of success factors, often called competencies that include the key behaviors required for excellent performance in a particular role.
Sedangkan model kompetensi adalah sekumpulan faktor-faktor kunci keberhasilan yang sering disebut kompetensi-kompetensi yang merupakan perilaku kunci yang dibutuhkan untuk menghasilkan kinerja yang bagus.

The visit was for collaborative research purposes with the goal to develop a military leadership competency model.
Kunjungan tersebut bertujuan untuk penelitian kolaboratif dengan sasaran mengembangkan model kompetensi kepemimpinan militer.

Creating a well-defined set of innovation competencies and embedding them into every employee's competency model along with other required behaviors such as ethics and leadership.
Menciptakan serangkaian kompetensi inovasi yang terdefinisi dengan baik dan menanamkannya ke dalam model kompetensi setiap karyawan bersama dengan perilaku yang diperlukan lainnya seperti etika dan kepemimpinan.

PTBA started to build a competency model in 2001 as a foundation to assess the employees. In 2009, the company initiated the development of“assessment center” competency assessment method and the preparation of internal assessor.
PTBA mulai membangun model kompetensi Pada tahun 2001 dan baru pada tahun 2009 dilakukan pengembangan metode uji kompetensi assessment center dan penyiapan asesor internal.

Based on the outcome of stage 4, develop a competency model of people in the target and feeder jobs by identifying those competencies that make the biggest contribution to outstanding performance as opposed to the competencies that all job holders need.
Berdasarkan hasil tahap 4, mengembangkan suatu model kompetensi orang dalam target dan pengumpan pekerjaan dengan mengidentifikasi kompetensi-kompetensi mereka yang membuat kontribusi terbesar untuk performa yang luar biasa sebagai lawan dari kompetensi-kompetensi yang perlu semua pemegang pekerjaan.

The company has established a career development system based on the frame of“management line+ professional line dual channel” development channel, employee development plan, job competency model, professional level certification, first-line skill level certification to help the employees grow rapidly.
Perusahaan telah membentuk sistem pengembangan karir berdasarkan kerangka garis manajemen+ baris profesional dual channel saluran pembangunan, rencana pengembangan karyawan, pekerjaan model kompetensi, sertifikasi tingkat profesional, lini pertama tingkat keterampilan sertifikasi untuk membantu karyawan tumbuh pesat.

The U.S. Office of Personnel Management, the federal agency responsible for overseeing management of the nation's workforce, has a clear competency model for leaders of human resources.
Untuk kasus di AS, The US Office of Personnel Management( OPM), kantor pemerintah yang bertanggungjawab mengawasi manajemen sumber daya manusia sudah menetapkan model kompetensi yang jelas bagi para pimpinan di bidang sumber daya manusia.