What is the translation of " EXIT INTERVIEWS " in Indonesian?

• wawancara keluar
• exit interview

Examples of using Exit interviews in English and their translations into Indonesian

You are if you're not conducting exit interviews.
Anda adalah jika Anda tidak melakukan wawancara keluar.

He told Kerr and Myers during exit interviews that he will take some time to decide.
Dia mengatakan kepada Kerr dan Myers saat wawancara keluar bahwa dia akan mengambil waktu untuk memutuskan.

Exit interviews with departing employees provide valuable information you can use to retain remaining staff.
Keluar dari wawancara dengan karyawan yang berangkat memberikan informasi berharga yang dapat Anda gunakan untuk mempertahankan staf yang tersisa.

Conducting and analyzing exit interviews; recommending changes.
Melakukan dan menganalisis wawancara keluar; merekomendasikan perubahan.

Exit interviews with departing employees provide valuable information that can used to retain remaining staff.
Keluar dari wawancara dengan karyawan yang berangkat memberikan informasi berharga yang dapat Anda gunakan untuk mempertahankan staf yang tersisa.

Conducting and analysing exit interviews; recommending changes.
Melakukan dan menganalisis wawancara keluar; merekomendasikan perubahan.

Exit interviews with departing employees provide valuable information you can use to retain remaining staff and heed their results.
Keluar dari wawancara dengan karyawan yang berangkat memberikan informasi berharga yang dapat Anda gunakan untuk mempertahankan staf yang tersisa.

Companies and organizations often do“exit interviews” and they do so for many different reasons.
Perusahaan dan organisasi sering wawancara keluar, dan mereka melakukannya untuk banyak alasan yang berbeda.

Not only exit interviews are necessary, but monitoring customer loss rates is also important, increasing customer loss rates indicates the company's failure to satisfy its customers.
Bukan hanya exit interview saja yang perlu, tetapi pemantauan customer loss rate juga penting, di mana peningkatan customer lost rate menunjukkan kegagalan perusahaan dalam memuaskan pelanggannya.

Maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing exit interviews; recommending changes.
Mempertahankan staf organisasi dengan membuat program rekrutmen, pengujian dan wawancara, yang melibatkan manajer mengenai seleksi kandidat, melakukan dan menganalisis wawancara keluar; merekomendasikan perubahan.

Conducting exit interviews to understand why a valued employee decided to leave the organisation.
Melaksanakan proses exit interview untuk memahami alasan( mengapa) Karyawan yang bernilai pergi meninggalkan organisasi.

Error data, sales data, customer complaints, and exit interviews might provide valuable clues as to the source of performance and survey problems.
Data error, data penjualan, konsumen mengeluh, dan wawancara keluar mungkin memberikan petunjuk berharga untuk sumber masalah kinerja.

Exit interviews can yield useful information about the employer organization, to assess and improve all aspects of the working environment, culture, processes and systems, management and development, etc.; in fact anything that determines the quality of the organization, both in terms of its relationship with its staff, customers, suppliers, third-parties and the general public.
Exit interview yang baik juga harus menghasilkan informasi yang berguna tentang organisasi pengusaha, untuk menilai dan meningkatkan semua aspek lingkungan kerja, budaya, proses dan sistem, manajemen dan pengembangan, hingga sesuatu yang menentukan kualitas organisasi, baik dalam hal hubungan dengan staf, pelanggan, pemasok, pihak ketiga dan masyarakat umum.

The flip side of pre-employment interviews, exit interviews don't focus on asking workers about themselves, but focus instead on your business.
Sisi lain dari wawancara pra-kerja, wawancara keluar tidak berfokus pada bertanya pada pekerja tentang diri mereka sendiri, tetapi fokus pada bisnis Anda.

However, doing exit interviews with the best people leaving big companies you often hear how they were turned off by some of their former“team mates.”.
Namun begitu, pada saat dilakukan exit interview dengan orang-orang terbaik yang meninggalkan perusahaan besar Anda mungkin sering mendengar bagaimana mereka ini dimatikan oleh beberapa mantan dalam team-mates.

A study in 2001 involving some 20,000 exit interviews found that the No. 1 reason people leave jobs is"poor supervisory behavior.".
Sebuah studi tahun 2001 yang menganalisis 20.000 wawancara keluar mengungkapkan bahwa alasan paling umum bahwa orang meninggalkan suatu situasi pekerjaan adalah pengawasan yang buruk- pada dasarnya.

A 2001 study analyzing 20,000 exit interviews revealed that the most common reason that people leave a job situation is poor supervision- basically, they had a bad boss.
Sebuah studi tahun 2001 yang menganalisis 20.000 wawancara keluar mengungkapkan bahwa alasan paling umum bahwa orang meninggalkan suatu situasi pekerjaan adalah pengawasan yang buruk- pada dasarnya, mereka memiliki bos yang buruk.

Because of this, the feedback you get from exit interviews can be very useful for identifying problems with operations, performance and staff retention.
Karena itu, umpan balik yang didapatkan dari exit interview dapat sangat berguna untuk mengidentifikasi masalah dengan retensi operasi, kinerja dan staf.

According to William Hendricks in Exit Interviews, one common reason given by people who leave churches is a failure to connect in relationship.
Menurut William Hendricks dalam Exit Interviews, satu alasan umum dari orang-orang yang meninggalkan gereja adalah gagalnya hubungan dalam relasi.

It could be useful to conduct detailed exit interviews to determine why workers from minorities are leaving the organization at a greater rate than others.
Mungkin bermanfaat untuk melakukan wawancara keluar yang terperinci untuk menentukan mengapa pekerja dari minoritas meninggalkan organisasi pada tingkat yang lebih tinggi daripada yang lain.

The Exit Interview- If you conduct exit interviews with your staff or parents, you have the opportunity to learn how you can better connect with parents.
The Exit Interview- Jika Anda melakukan wawancara keluar dengan staf atau orang tua Anda, Anda memiliki kesempatan untuk belajar bagaimana Anda dapat lebih terhubung dengan orang tua.

No exit interview.
Tidak ada wawancara keluar.

Skip the exit interview.
Lakukan Exit Interview.

Ambassador to South Korea, in his exit interview with NPR.
Untuk Korea Selatan, dalam wawancara keluar dengan NPR.

It is not just an exit interview.
Bukan hanya exit interview saja.

Exit Interview, to analyze why employees leave the company.
Exit interview digunakan untuk mencari tahu dan menganalisa mengapa karyawan hengkang dari perusahaan.

That exit interview?
Apakah itu Exit Interview?

This is a common complaint voiced during an exit interview.
Itu sekedar alasan yang dimunculkan saat exit interview.