Examples of using E-verify in English and their translations into Korean
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Colloquial
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Ecclesiastic
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Ecclesiastic
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Programming
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Computer
Need for compulsory E-Verify.
전자고용자격(E-Verify) 의무화 필요.E-Verify has three major problems.
공인인증서에는 세 가지 큰 문제가 있다.And are you still currently using E-Verify?
하지만 지금 당신은 E-북을 사용하고 있는가?E-Verify is the government's free online database that employers may subscribe to.
E-확인 고용주가 가입 할 수있는 정부의 무료 온라인 데이터베이스입니다.Employer must be enrolled in the E-verify program.
고용하는 회사가 E-Verify 프로그램에 등록되어야 함.Voluntary use of E-Verify, IMAGE and other government work verification processes.
E-Verify를 자발적으로 사용, 이미지와 다른 정부 업무의 검증 과정.Mosaic participates in the US E-Verify program.
HGST는 미국의 E-Verify 프로그램에 참여하고 있습니다.E-verify is a supplementary tool used to verify the information provided on the Form I-9.
E-확인한 보충하는 도구는 양식 I-9에 제공되는 정보를 확인하는 데 사용.Employer must participate in the E-Verify program.
고용하는 회사가 E-Verify 프로그램에 등록되어야 함.Staff training for E-verify, I-9 practices and policies, preparing for audits, FDNS visits.
E-확인을위한 직원 교육, i-9 관행 및 정책, 감사에 대한 준비, fdns 방문.The employer is registered in the E-Verify program.
고용하는 회사가 E-Verify 프로그램에 등록되어야 함.The error rate of E-Verify for foreign-born workers is 20 times higher than for U.S.-born workers.
외국 태생 노동자들에 대한 E-Verify의 에러율은 미국 태생 노동자의 20배 이상이다.Your employer must be enrolled in E-Verify system.
하지만 고용주가 E-verify 시스템에 가입되어 있어야 한다.E-Verify has both immigration and Social Security data and is used to verify the information on the I-9s.
E-확인 이민과 사회 보장의 데이터를 모두 가지고 있으며, I-9S에 대한 정보를 확인하는 데 사용됩니다.Applicant Know Your Rights and Responsibilities Under E-Verify.
E-Verify 하에서의 권리와 의무를 알고 있어야 합니다.Finally, the employer must be willing to participate in E-Verify and be willing to be audited by ICE.
최종적으로, 고용주가에 참여할 의향이 있어야 E-확인하고 ICE에 의해 감사 기꺼이.You Should Know Your Rights and Responsibilities Under E-Verify.
E-Verify 하에서의 권리와 의무를 알고 있어야 합니다.While I-9s are mandatory of all employers, E-Verify is voluntary for most employers throughout the U.S.
I-9S는 모든 고용주의 의무이지만, E-Verify를 미국 전역의 대부분의 고용주에 대한 자발적.Employers participating in STEM OPT extensions must continue to participate in E-Verify.
줄기 OPT 확장에 참여하는 고용주에 참여하도록 계속해야 E-확인.When an employer enters the data, E-Verify will either produce a confirmation notice or a"tentative non-confirmation.".
고용주는 데이터 들어가면, 확인 통지 또는를 생성합니다하거나 E-확인 "잠정 비 확인.".Discrimination in the Form of I-9 or E-Verify Document Abuse.
I-9 혹은 “E-Verify” (전자확인) 문서 남용의 차별.Once the form is completed by the employer and employee, only then does the employer log onto E-Verify.
양식은 고용주와 직원이 완료되면, E-확인에 만 다음 고용주는 로그인 않는다.Golf International, however, claimed that its participation in E-Verify entitled it to a presumption that it had not violated the law.
골프 국제, 그러나, E-Verify에 참여가 법을 위반하지 않은 가정에 권리 주장.Employees can also do a self-check, but that is not the same as using E-Verify by employers.
또한 직원을 수행 할 수 있습니다 자기 점검, 하지만 고용주가 E-Verify를 사용하는 것과 동일하지 않습니다.Use of E-Verify is voluntary for most employers but not for those residing in states or counties where it is mandatory.
E-Verify를 사용하면 대부분의 고용주하지만 상태 또는 필수입니다 카운티에 거주하는 사람들을 위해 자발적으로.If you are applying for jobs, you should unlock your SSN in case your employer uses E-Verify.
당신은 일자리를 신청하는 경우, 당신이 당신의 고용주가 사용하는 경우에 SSN의 잠금을 해제해야합니다 E를 - 확인.However, participating STEM OPT employers must participate in E-Verify, and the STEM degree must be on the ICE STEM List.
그러나, 참여 줄기 OPT 고용주가 E에 참여해야-검증, 및 STEM 학위는에 있어야합니다 ICE의 STEM 목록.USCIS encourages all U.S. employers to verify the employment eligibility of all new hires through E-Verify.
USCIS는 미국 내 모든 고용주가 모든 신규 고용에 대한 고용자격 확인을 ' 이 베리 파이 ( E - Verify ) ' 를 통해 해 줄 것을 당부했다.Counseling about Form I-9 obligations,mandatory v. voluntary use of E-Verify, IMAGE and other government work verification processes.
양식 I-9 의무에 대한 상담,필수 V. E-Verify를 자발적으로 사용, 이미지와 다른 정부 업무의 검증 과정.E-Verify was another online system that employers could not use during the shutdown to document the work permission status of their employees.
E-확인 고용주가 종료하는 동안 사용할 수없는 다른 온라인 시스템은 직원의 업무 권한 상태를 문서화했다.
