GENERAL MANAGERS Meaning in Malay - translations and usage examples

• para coach
• pengurus umum

Examples of using General managers in English and their translations into Malay

Contributed to the promotion of six assistant managers to general managers.
Menyumbang kepada promosi enam pembantu pengurus kepada pengurus umum.

(a) General Managers are fundamentally prudent in the protection of the confidentiality rights of those with whom they work or consult.
( A) Para coach secara asasnya berhemat dalam perlindungan hak-hak kerahsiaan dengan siapa mereka bekerja atau berunding.

(d) In their dealings with the public and media(including professional presentations, and writing) General Managers will be careful to guard the confidentiality of their clients.
( D) Dalam berurusan dengan orang ramai dan media( termasuk pembentangan dan tulisan profesional) para coach akan berhati-hati untuk melindungi kerahsiaan pelanggan mereka.

General Managers will represent themselves in an honest and fair manner, being cognizant of their particular competencies and limitations.
Coach akan mewakili diri mereka dengan cara yang jujur dan adil, yang berpengetahuan tentang kecekapan dan batasan tertentu mereka.

(b) In their work-related activities, General Managers respect the rights of others to hold values, attitudes, and opinions that differ from their own.
( B) Dalam aktiviti yang berkaitan dengan kerja mereka, coach menghormati hak orang lain untuk mempunyai nilai, sikap, dan pendapat yang berbeza daripada mereka sendiri.

General Managers strive to be aware of their own belief systems, values, needs, and limitations and the effect of these on their work.
Coach berusaha untuk mempunyai kesedaran keatas sistem kepercayaan, nilai, keperluan, dan batasan mereka serta kesannya kepada kerja mereka.

In terminating the process, General Managers will suggest alternatives or provide referrals to General Managers or other professional services when appropriate.
Dalam menamatkan hubungan, para coach akan mencadangkan alternatif atau menyediakan rujukan kepada coach atau perkhidmatan profesional lain apabila sesuai.

(a) General Managers do not knowingly engage in behavior that is harassing or demeaning to persons with whom they interact in their work.
( A) Coach tidak sengaja terlibat dalam tingkah laku yang mengganggu atau merendahkan martabat orang yang mereka berinteraksi dalam kerja mereka.

(e) In a consultative capacity, General Managers do not share confidential information that could lead to the identification of a client with whom they have a confidential process.
( E) Dalam kapasiti perundingan, para coach tidak berkongsi maklumat sulit yang boleh membawa kepada pengenalpastian pelanggan dengan siapa mereka mempunyai hubungan sulit.

General Managers understand that others may engage in making public statements for them, whether specifically asked to do so or not.
Para coach memahami bahawa orang lain boleh terlibat dalam membuat kenyataan umum untuk mereka, sama ada secara khusus diminta berbuat demikian atau tidak.

General Managers ensure that their behavior is at all times appropriate and can in no way be described as harassment in any form.
Coach memastikan bahawa tingkah laku mereka adalah pada setiap masa yang sesuai dan tidak boleh sama sekali digambarkan sebagai gangguan dalam apa jua bentuk.

(c) General Managers take practical and lawful steps to assure that records remain available in order to serve the best interests of clients.
( C) Para coach mengambil langkah yang praktikal dan sah untuk memastikan bahawa rekod kekal dalam usaha untuk memberi khidmat yang terbaik kepada pelanggan.

(a) General Managers do not participate in activities in which it appears likely that their skills or assessments will be misused by others.
( A) Coach tidak mengambil bahagian dalam aktiviti-aktiviti yang ternyata ada kemungkinan bahawa kemahiran atau penilaian mereka akan disalahgunakan oleh orang lain.

General Managers may only share this information if they have obtained the prior consent of the client, or if the disclosure cannot be avoided.
Para coach hanya boleh berkongsi maklumat ini jika mereka telah mendapat kebenaran terlebih dahulu daripada pelanggan, atau jika pendedahan itu tidak dapat dielakkan.

(b) General Managers provide services only within the boundaries of their competence, based on their education, training, or appropriate professional experience.
( B) Coach menyediakan perkhidmatan hanya dalam sempadan kecekapan mereka, berdasarkan pendidikan, latihan, atau pengalaman profesional yang sesuai.

(a) General Managers recognize that they too may experience personal problems which may exert an adverse effect upon the General Manager client process.
( A) Coach menyedari bahawa mereka juga mungkin mengalami masalah peribadi yang boleh memberi kesan yang buruk kepada hubungan coach dan pelanggan.

(c) General Managers must notify the appropriate authorities when a client discloses that they are harming or endangering another individual or group.
( C) Para coach perlu memaklumkan kepada pihak berkuasa yang berkaitan apabila pelanggan mendedahkan bahawa mereka merosakkan atau membahayakan individu atau kumpulan yang lain.

(b) General Managers keep themselves informed of new technologies, practices, legal requirements and standards as are relevant to the General Management profession.
( B) Coach memaklumkan pada diri sendiri mengenai teknologi baru, amalan, keperluan undang-undang dan standard yang berkaitan dengan profesion coaching.

(b) General Managers do not exploit recipients of services or payers with respect to fees, nor do General Managers misrepresent their fees.
( B) Para coach tidak mengeksploitasi penerima perkhidmatan atau pembayar berkenaan dengan bayaran, dan coach juga tidak memberi gambaran yang salah mengenai yuran mereka.

(c) General Managers that conduct research have the competency to do so, or have other scientific professionals with competency overseeing the research.
( C) Para coach yang menjalankan penyelidikan mempunyai kompetensi untuk berbuat demikian, atau mempunyai profesional saintifik lain dengan kecekapan menyelia penyelidikan tersebut.

General Managers that train other General Managers will ensure that they are made aware of this ethics code, when applicable, and will abide by it during the training process.
Paracoach yang melatih coach lain akan memastikan mereka dimaklumkan tentang kod etika ini, di mana berkenaan, dan akan mematuhinya semasa proses latihan.

General Managers who professionally review material prior to publication respect the confidentiality of the work, and credit the publication to the authors that submitted.
Para coach yang profesional mengkaji bahan sebelum penerbitan menghormati kerahsiaan kerja, dan memberi kredit penerbitan kepada penulis yang mengemukakan kerja tersebut.

General Managers will treat clients with dignity and respect being aware of cultural differences, and the client's right to autonomy, privacy, and confidentiality.
Coach akan melayan pelanggan dengan sopan dan hormat, menyedari perbezaan budaya, latar belakang budaya dan bias mereka, serta hak pelanggan untuk autonomi, privasi dan kerahsiaan.

(f) General Managers take logical precautions to protect client confidentiality in the event of the General Manager's cessation of practice, incapacitation, or death.
( F) Para coach mengambil langkah berjaga-jaga yang logik untuk melindungi kerahsiaan pelanggan sekiranya berlaku coach tamat khidmat, hilang upaya, atau kematian.

(b) If General Managers learn of misuse or misrepresentation of their work, they take reasonable steps to correct or minimize the misuse or misrepresentation.
( B) Jika coach mengetahui penyalahgunaan atau salah nyataan kerja mereka, mereka mengambil langkah-langkah yang munasabah untuk membetulkan atau mengurangkan penyalahgunaan atau gambaran yang salah.

(c) General Managers discuss confidential information only for appropriate professional, consultative, or scientific purposes and only with persons clearly concerned with such matters.
( C) Para coach membincangkan maklumat sulit hanya untuk tujuan profesional, perundingan, atau saintifik yang bersesuaian dan hanya dengan orang yang jelas berkaitan dengan perkara tersebut.

General Managers are specifically trained in General Management through a school or mentor General Manager, and use/incorporate their individual professional experience in their practice.
Coach secara khusus dilatih dalam coaching melalui coach sekolah atau mentor, dan menggunakan/ menggabungkan pengalaman hidup masing-masing dalam amalan mereka.

(a) General Managers maintain confidentiality when creating, storing, accessing, transferring, and disposing of records under their authority in accordance with this Ethics Code and laws of their country.
( A) Para coach mengekalkan kerahsiaan semasa membuat, menyimpan, mengakses, memindahkan, dan melupuskan rekod di bawah kuasa mereka mengikut Kod Etika ini dan undang-undang negara mereka.

General Managers who train other General Managers do their best to ensure that their training programs are well thought-out, and will provide the trainee the material that they are seeking.
Para coach yang melatih coach lain melakukan yang terbaik untuk memastikan program latihan mereka yang telah difikir dengan baik, dan akan memberikan pelatih material yang mereka cari.

General Managers take reasonable steps to ensure that the client progresses, and in cases where there is no progress General Managers strive to minimize any harm to their client.
Coach mengambil langkah yang munasabah untuk memastikan bahawa pelanggan terus maju, dan dalam kes di mana tidak ada kemajuan, coach berusaha untuk mengurangkan apa-apa kemudaratan kepada pelanggan mereka.