RSUS Meaning in Malay - translations and usage examples

• RSU
• rsus

Examples of using Rsus in English and their translations into Malay

RSUs have no exercise price.
RSU tidak mempunyai harga mogok.

How do stock options and rsus differ.
Bagaimana pilihan saham dan rsus berbeza.

RSUs are often subject to vesting.
RSU sering tertakluk kepada peletakan hak.

Instead of giving an employee shares and allowing him the freedom to buy and sell it at any time, RSUs are given with limits.
Daripada memberi saham pekerja dan membolehkannya membeli dan menjualnya pada bila-bila masa, RSU diberikan dengan had.

RSUs vs. We put together a comparison table to help out.
RSUs vs. Kami menyusun jadual perbandingan untuk membantu.

Once this particular time is up, the company gives permission to sell or transfer the RSUs, which is known as vesting date.
Sebaik sahaja masa tertentu ini berakhir, syarikat memberi kebenaran untuk menjual atau memindahkan RSU, yang dikenali sebagai tarikh peletakan hak.

RSUs or Options Which is better for the employee?
Mana yang lebih baik untuk RSU atau Pilihan Mana yang lebih baik untuk pekerja?

Yes, there is more upside potential in an option because of the number of options issued compared to the number of RSUs for the same plan.
Ya, terdapat potensi yang lebih tinggi dalam pilihan kerana bilangan opsyen yang dikeluarkan berbanding jumlah RSU untuk rancangan yang sama.

RSUs represent an unsecured promise by the employer to grant a set number of shares of stock to the employee upon the completion of the vesting schedule.
RSU mewakili janji tidak bercagar oleh majikan untuk memberikan sebilangan saham saham kepada pekerja apabila selesai jadual peletakhakan.

The extremely high valuation made it hard for Facebook to attract new employees until they offered them more attractive RSUs agreements.
Penilaian yang sangat tinggi menjadikan Facebook sukar untuk menarik pekerja baru, sehingga mereka menawarkan perjanjian RSU yang lebih menarik.

If the company had given RSUs instead, although they would be worth less than they were when granted, it would have given some return.
Sekiranya syarikat itu telah memberikan RSU sebaliknya, walaupun mereka akan bernilai kurang daripada yang mereka terima, ia akan memberikan sedikit pulangan.

The very large evaluation caused it to be hard for Facebook to entice new employees until they offered them attractive RSUs arrangements.
Penilaian yang sangat tinggi menjadikan Facebook sukar untuk menarik pekerja baru, sehingga mereka menawarkan perjanjian RSU yang lebih menarik.

However, RSUs are not taxed until both the vesting schedule is complete and the employee constructively receives the actual shares that were promised.
Walau bagaimanapun, RSU tidak dikenakan cukai sehingga jadual peletakan selesai dan pekerja secara konstruktif menerima saham sebenar yang dijanjikan.

Many private companies still want to know their common stock value for other reasons like Issuing stock options to employeesbut it is not a requirement for granting RSUs.
Banyak syarikat swasta masih ingin mengetahui nilai saham biasa mereka atas sebab-sebab lain seperti ASCbut ia bukan keperluan untuk memberikan RSU.

RSUs do not offer the Section 83(b) election because the units are not considered to be tangible property per the definition of the Internal Revenue Code.
RSU tidak menawarkan pilihan raya Seksyen 83 kerana unit tersebut tidak dianggap sebagai harta yang ketara mengikut definisi Kod Hasil Dalam Negeri.

To entice him to say the company decides that they would pay Jay 2000 RSUs but as per the vesting schedule of 400 shares each year for the next 5 years.
Untuk menariknya untuk mengatakan syarikat memutuskan bahawa mereka akan membayar Jay RSU tetapi mengikut jadual peletakhakan saham setiap tahun untuk 5 tahun akan datang.

Restricted stock and RSUs are taxation differently than other kinds of stock optionssuch as statutory or non-statutory tax stock purchase plans ESPPs.
Stok terhad dan RSU dikenakan cukai secara berbeza daripada pilihan saham lain, seperti ESPP pelan pembelian saham statutori atau bukan statutori pekerja.

If you have to choose, think about whether you want to risk the share prices getting high enough to make taking the risk on stock options worthwhile or if you prefer the relative safety of RSUs.
Jika anda terpaksa memilih, fikirkan sama ada anda mahu mengambil risiko harga saham mendapat cukup tinggi untuk mengambil risiko pada pilihan saham yang berbaloi atau jika anda lebih suka keselamatan relatif RSU.

Restricted stock and RSUs are taxed differently than other kinds of stock options, such as statutory or non statutory employee stock purchase plansESPPs.
Stok terhad dan RSU dikenakan cukai secara berbeza daripada pilihan saham lain, seperti ESPP pelan pembelian saham statutori atau bukan statutori pekerja.

For example, let us assume that the person leaves the job after one year of his employment, then, he will be available for only 150 RSUs and he would forfeit the remaining 450 shares of the company.
Sebagai contoh, marilah kita mengandaikan bahawa orang itu meninggalkan pekerjaan itu selepas satu tahun dari pekerjaannya, maka, ia akan tersedia untuk hanya RSU dan dia akan kehilangan saham syarikat yang lain.

Restricted stock and RSUs are taxed differently than other kinds basis stock optionssuch as statutory or non-statutory employee stock purchase plans ESPPs.
Stok terhad dan RSU dikenakan cukai secara berbeza daripada pilihan saham lain, seperti ESPP pelan pembelian saham statutori atau bukan statutori pekerja.

Although both types of plans are becoming more popular with employers, RSUs are beginning to eclipse their counterparts because of their greater simplicity and deferment of share issuance.
Walaupun kedua-dua jenis rancangan menjadi lebih popular dengan majikan, RSUs mula gerhana rakan-rakan mereka kerana kesederhanaan yang lebih besar dan penangguhan penerbitan saham.

Since then, RSUs have become much more standard, but some businesses offer employees the option of RSUs or stock options, leading them to weigh the differences.
Sejak itu, RSU telah menjadi lebih standard, tetapi sesetengah perniagaan menawarkan pekerja pilihan RSU atau saham, membawa mereka untuk menimbang perbezaan.

Welcome to the Wealthfront Knowledge Center To understand why RSUs emerged as a popular form of compensation, we need to look at how RSUs and stock options differ.
Untuk bacaan berkaitan, pilihan saham google inc, lihat: Untuk memahami mengapa RSU muncul sebagai bentuk pampasan yang popular, kita perlu melihat bagaimana RSU dan pilihan saham berbeza.

RSUs can and do make a lot of sense for more mature companies, especially public companies that can provide award recipients with the ability to immediately sell shares to fund tax liabilities.
RSUs boleh dan membuat banyak akal untuk syarikat yang lebih matang, terutama syarikat awam yang boleh memberikan penerima anugerah dengan keupayaan untuk segera menjual saham untuk membiayai tanggungan cukai.

The biggest difference between RSUs and employee stock options is that RSUs are taxed at the time of vesting while stock options are usually taxed at the time of.
Perbezaan terbesar antara RSU dan opsyen saham pekerja ialah RSU dikenakan cukai pada masa peletakan hak sementara opsyen saham biasanya dikenakan cukai pada masa pelaksanaan opsyen.

Stock Options vs RSUs This difference translates to potentially superior tax treatment for stock options The merits of Stock Options vs RSUs depends on whose perspective you have, the employee or the employer(company issuing the equity), and the stage of the company.
Pilihan Pelabur Masuk Pilihan Saham vs RSU Perbezaan ini diterjemahkan ke atas rawatan cukai yang berpotensi tinggi untuk pilihan stok Merit Pilihan Saham vs RSU bergantung pada perspektif yang anda miliki, pekerja atau syarikat majikan yang mengeluarkan saham dan syarikat.