What is the translation of " TEMPORARY-WORK " in Slovak?

• dočasného zamestnávania

Examples of using Temporary-work in English and their translations into Slovak

Cyprus stated that no temporary-work agencies were as yet operating on its territory.
Cyprus uviedol, že na jeho území zatiaľ nepôsobili žiadne agentúry dočasného zamestnávania.

Germany said that the Directive did entail costs for both temporary-work agencies and user undertakings.
Nemecko uviedlo, že v dôsledku smernice vznikli dodatočné náklady agentúram dočasného zamestnávania aj užívateľským podnikom.

Temporary-work agencies normally fulfil the condition of being engaged in economic activities.
Agentúry dočasného zamestnávania obvykle spĺňajú podmienku, že vykonávajú hospodársku činnosť.

Before 2010, SAF used the services of another temporary-work agency for the same purposes.
SAF využil na plnenie svojich úloh zamestnancov inej agentúry dočasného zamestnávania aj pred rokom 2010.

The services provided by temporary-work agencies are excluded from the scope of Directive 2006/123/EC2 on services in the internal market.
Služby poskytované agentúrami dočasného zamestnávania sú vylúčené z rozsahu pôsobnosti smernice 2006/123/ES2 o službách na vnútornom trhu.

This Directive states in its Article 2(2)(e) that it shall not apply to the services of temporary-work agencies.
V článku 2 ods. 2 písm. e danej smernice sa uvádza, že sa nevzťahuje na služby agentúr na sprostredkovanie dočasného zamestnania.

In Latvia, the transposing legislation expressly states that the temporary-work agency shall be regarded as the employer of the temporary agency worker.
V Lotyšsku sa v transpozičných právnych predpisoch výslovne stanovuje, že agentúra dočasného zamestnávania sa považuje za zamestnávateľa dočasného agentúrneho pracovníka.

Moreover, various Member States also informed the Commission about national provisions falling under Article 4(4) of the Directive and relating e.g. to registration and financial guarantees of temporary-work agencies.
Okrem toho, rozličné členské štáty tiež informovali Komisiu o vnútroštátnych ustanoveniach, na ktoré sa vzťahuje článok 4 ods. 4 smernice, pričom dané ustanovenia sa týkali napríklad registrácie alebo finančných záruk agentúr dočasného zamestnávania.

Agency workers are taken into account in this calculation within the temporary-work agency which employs them, the user undertaking to which they are assigned or both companies.
Agentúrni pracovníci sa v tomto výpočte zohľadňujú v rámci agentúry dočasného zamestnávania, ktorá ich zamestnáva, alebo v rámci užívateľského podniku, do ktorého sú pridelení alebo v rámci obidvoch spoločností.

Besides, Article 4(4) makes it clear that the provisions of Article 4 are without prejudice to national requirements with regard to registration, licensing, certification, financial guarantees or monitoring of temporary-work agencies.
Okrem toho, v článku 4 ods. 4 sa jasne stanovuje, že ustanoveniami článku 4 nie sú dotknuté vnútroštátne požiadavky týkajúce sa registrácie, udeľovania licencií, udeľovania osvedčení, finančných záruk alebo sledovania agentúr dočasného zamestnávania.

This Directive applies to public and private temporary-work agencies and user undertakings engaged in economic activities whether or not they are operating for gain.
Táto smernica sa vzťahuje na verejné a súkromné podniky, ktoré sú agentúrami dočasného zamestnávania alebo užívateľskými podnikmi vykonávajúcimi hospodársku činnosť, bez ohľadu na to, či pracujú s cieľom dosiahnuť zisk alebo nie.

Their participation in training programmes must be encouraged, whether within the temporary-work agency or the user undertaking.
Musí sa podporovať ich účasť na programoch odbornej prípravy v agentúre dočasného zamestnávania alebo užívateľskom podniku.

It applies to public and private undertakings which are temporary-work agencies or user undertakings engaged in“economic activities” whether or not they are operating for gain.
Táto smernica sa vzťahuje na verejné a súkromné podniky, ktoré sú agentúrami dočasného zamestnávania alebo užívateľskými podnikmi vykonávajúcimi hospodársku činnosť, bez ohľadu na to, či pracujú s cieľom dosiahnuť zisk alebo nie.

For instance, Bulgaria takes into consideration the average number of agency workers who have been employed by the temporary-work agency during the previous 12 months.
Napríklad Bulharsko zohľadňuje priemerný počet agentúrnych pracovníkov, ktorých zamestnávala agentúra dočasného zamestnávania počas predchádzajúcich 12 mesiacov.

In accordance with a contract concluded in 2010 with the temporary-work agency Ametro Oy, SAF was required to use temporary agency workers provided by Ametro Oy to replace permanent workers on sick leave or to deal with peaks of work.
Podľa zmluvy uzavretej v priebehu roka 2010 o spolupráci s agentúrou dočasného zamestnávania Ametro Oy musel SAF využiť dočasných agentúrnych pracovníkov zamestnaných v tejto agentúre na zastupovanie vlastných… práceneschopných pracovníkov alebo pri nadmernej pracovnej záťaži.

Consequently, the requirements falling under one of these categories, which relate to market access and the exercise of activities of temporary-work agencies, remain outside the scope of the obligation to review restrictions and prohibitions.
V dôsledku toho požiadavky spadajúce do jednej z týchto kategórií, ktoré sa týkajú prístupu na trh a výkonu činností agentúr dočasného zamestnávania, zostávajú mimo rámca povinnosti preskúmať príslušné obmedzenia a zákazy.

Article 3(2), second subparagraph, states that Member States shall not exclude workers or employment relationships from the scope of the Directive solely because they relate to part-time workers, fixed-term contract workers or persons with an employment relationship with a temporary-work agency.
V článku 3 ods. 2 druhom pododseku sa uvádza, že členské štáty nesmú z rozsahu pôsobnosti smernice vylúčiť pracovníkov alebo zamestnanecké vzťahy len preto, že sa týkajú pracovníkov na čiastočný úväzok, pracovníkov so zmluvou na dobu určitú alebo osôb, ktoré majú zamestnanecký vzťah s agentúrou dočasného zamestnávania.

Article 1(2) states that the Directive applies to public and private undertakings which are temporary-work agencies or user undertakings engaged in economic activities, whether or not they are operating for gain.
V článku 1 ods. 2 sa uvádza, že smernica sa vzťahuje na verejné a súkromné podniky, ktoré sú agentúrami dočasného zamestnávania alebo užívateľskými podnikmi vykonávajúcimi hospodársku činnosť, bez ohľadu na to, či pracujú s cieľom dosiahnuť zisk alebo nie.

Article 7 provides that for the purpose of calculating the threshold above which bodies representing workers are to be formed, temporary agency workers must be taken into account, either in the temporary-work agency, or in the user undertaking, or in both.
V článku 7 sa stanovuje, že na účely výpočtu hranice, nad ktorou je potrebné zriadiť orgány zastupujúce pracovníkov, sa musia brať do úvahy dočasní agentúrni pracovníci, a to buď v agentúre dočasného zamestnávania, alebo v užívateľskom podniku, alebo v oboch týchto organizáciách.

As for the European social partners, BusinessEurope referred to substantial compliance costs for temporary-work agencies in some Member States and to considerable social costs resulting from poor implementation or non-implementation of Article 4.
Pokiaľ ide o európskych sociálnych partnerov, organizácia BusinessEurope tiež poukázala na značné sociálne náklady, ktoré vznikajú agentúram dočasného zamestnávania v niektorých členských štátoch v súvislosti s nevykonávaním, resp. nedostatočným vykonávaním článku 4.

In accordance with Article 5(2), Member States may, after consulting the social partners, provide for an exemption from equal pay if temporary agency workers who have a permanent contract of employment with a temporary-work agency continue to be paid in the time between assignments.
Podľa článku 5 ods. 2 môžu členské štáty po konzultáciách so sociálnymi partnermi stanoviť výnimku z rovnakej mzdy, ak sa dočasným agentúrnym pracovníkom, ktorí majú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú s agentúrou dočasného zamestnávania, aj naďalej vypláca mzda v čase medzi prideleniami.

A few Member States found that the Directive did entail minor costs for temporary-work agencies(Austria, Germany) and/or user undertakings(Finland, Germany, Poland), whereas the United Kingdom cited increased wage costs for agencies, as well as costs for agencies and user undertakings due to information obligations.
Niekoľko členských štátov zistilo, že smernica prináša len malé zvýšenie nákladov agentúr dočasného zamestnávania(Nemecko, Rakúsko) alebo užívateľských podnikov(Fínsko, Nemecko, Poľsko), zatiaľ čo Spojené kráľovstvo uvádza zvýšené mzdové náklady agentúr a tiež náklady agentúr a užívateľských podnikov súvisiace s informačnými povinnosťami.

This provides a useful clarification in compliance with the definitions in Article 3(1), according to which a temporary agency worker has an employment relationship with a temporary-work agency with a view to being assigned to a user undertaking to work temporarily under its supervision and direction.
Poskytuje sa tým užitočné objasnenie v súlade s vymedzením pojmov uvedeným v článku 3 ods. 1, podľa ktorého má dočasný agentúrny pracovník zamestnanecký vzťah s agentúrou dočasného zamestnávania na účely jeho pridelenia do užívateľského podniku na dočasný výkon práce pod jeho dohľadom a vedením.

Against the background of the European Semester, if the Commission identifies specific regulatory burden aspects as obstacles to growth and competitiveness in its assessment of national obstacles to the activity of temporary-work agencies, it will consider including recommendations to the Member States concerned in the country-specific measures.
Ak Komisia v kontexte európskeho semestra pri posúdení vnútroštátnych prekážok pôsobenia agentúr dočasného zamestnávania zistí, že osobitné hľadiská regulačného zaťaženia predstavujú prekážky rastu a konkurencieschopnosti, zváži začlenenie odporúčaní pre dané členské štáty do opatrení pre jednotlivé krajiny.

The Commission Communication of 18 June 20139 on the follow-up to the‘Top Ten' consultation of SMEs on EU Regulation showed these claims were mostly related to existing obstacles to the operation of temporary-work agencies and the obligation to register every time an agency wants to operate in a different Member State.
V oznámení Komisie z 18. júna 20139 v nadväznosti na konzultáciu právnych predpisov EÚ s MSP pod názvom„Top10“ sa uvádza, že spomínané námietky súvisia najmä s prekážkami, ktoré momentálne existujú pri prevádzke agentúr dočasného zamestnávania, a s povinnosťou zaregistrovať sa vždy, keď chce daná agentúra začať pôsobiť v inom členskom štáte.

Its purpose is to ensure the protection of temporary agency workers and to improve the quality of temporary agency work by ensuring that the principle of equal treatment is applied to temporary agency workers, and by recognising temporary-work agencies as employers, while taking into account the need to establish a suitable framework for the use of temporary agency work with a view to contributing effectively to job creation and to the development of flexible forms of working.
Účelom danej smernice je zabezpečiť ochranu dočasných agentúrnych pracovníkov a zlepšiť kvalitu dočasnej agentúrnej práce zabezpečením toho, aby sa na dočasných agentúrnych pracovníkov vzťahovala zásada rovnakého zaobchádzania, a uznaním agentúr dočasného zamestnávania za zamestnávateľov, pričom sa zohľadní potreba vytvorenia vhodného rámca pre využívanie dočasnej agentúrnej práce s cieľom účinne prispieť k vytváraniu pracovných miest a rozvoju pružných foriem práce.