What is the translation of " BEHAVIORAL INTERVIEW QUESTIONS " in Vietnamese?

• các câu hỏi phỏng vấn hành vi

Examples of using Behavioral interview questions in English and their translations into Vietnamese

There are five types of behavioral interview questions.
Có tất cả 5 loại câu hỏi phỏng vấn hành vi.

Behavioral interview questions can be difficult to answer.
Các câu hỏi phỏng vấn hành vi có thể rất khó trả lời.

There are many different types of behavioral interview questions.
Có rất nhiều loại câu hỏi phỏng vấn hành vi khác nhau.

Behavioral interview questions are the very important part of the interview section.
Các câu hỏi phỏng vấn hành vi là phần quan trọng trong cuộc phỏng vấn..

Learn how to use the STAR method to answer behavioral interview questions.
Tìm hiểu cách sử dụng phương pháp STAR để trả lời các câu hỏi phỏng vấn hành vi.

Here are some behavioral interview questions to get you started with your interview preparation.
Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn hành vi để giúp bạn bắt đầu với việc chuẩn bị phỏng vấn của bạn.

This will help you ensure that you have a number of thoughtful anecdotes ready to answer any behavioral interview questions.
Điều này sẽ giúp đảm bảo rằng bạn có một số câu trả lời để sẵn sàng để trả lời bất kỳ câu hỏi phỏng vấn.

This is one of those pesky behavioral interview questions and is one of the most common.
Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn hành vi pesky và là một trong những câu hỏi phổ biến nhất.

There is a special formula that works every time when tasked with answering behavioral interview questions: the STAR Method.
Có một công thức đặc biệt luôn đúng ở mọi thời điểm để giúp trả lời các câu hỏi phỏng vấn hành vi: Phương pháp STAR.

Ask behavioral interview questions that describe what they have done or would do in a conflict with a customer.
Hỏi các câu hỏi phỏng vấn hành vi mô tả những gì họ đã làm hoặc sẽ làm trong một cuộc xung đột với một khách hàng.

Give me an example when…” or“Tell me about a time when…” are the most common ways to start behavioral interview questions.
Hãy cho tôi một ví dụ về…” hoặc” Hãy kể cho tôi về khoảng thời gian khi…” là những ví dụ điển hình cho câu hỏi phỏng vấn hành vi.

Behavioral interview questions are one such type and the way you answer them could be crucial to getting that perfect job.
Câu hỏi phỏng vấn hành vi là một loại trong số đó và cách bạn trả lời chúng có thể mang tính quyết định để được nhận công việc mơ ước.

Prepare- Prepare for your interview and avoid getting blindsided by studying our list of the best behavioral interview questions and answers.
Chuẩn bị: Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn và tránh bị bỡ ngỡ bằng cách nghiên cứu danh sách các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn hành vi hay nhất của chúng tôi.

Behavioral interview questions will be more pointed, more probing and more specific than traditional interview questions:.
Các câu hỏi phỏng vấn hành vi sẽ mang tính thăm dò nhiều hơn và cụ thể hơn các câu hỏi phỏng vấn tìm việc làm truyền thống.

You have reviewed your resume, practiced your elevator pitch, checked out common behavioral interview questions, and reviewed a few stories you can share during the interview..
Bạn đã xem lại CV, luyện tập, kiểm tra qua một số câu hỏi phỏng vấn hành vi phổ biến và xem lại một vài câu chuyện bạn có thể chia sẻ trong buổi phỏng vấn..

Be prepared for behavioral interview questions such as,“Tell me a time when you had to influence engineering to build a particular feature.”.
Anh cũng nên chuẩn bị cho các câu hỏi hành vi, như:“ Hãy kể lại một lần anh gây ảnh hưởng lên nhóm kỹ sư để xây dựng một tính năng nào đó”.

Behavioral questions for interviews may seem difficult to tackle at first glance, but with the STAR method, answering behavioral interview questions couldn't be more simple and straightforward.
Ngay từ cái nhìn đầu tiên, các câu hỏi hành vi có vẻ rất khó giải quyết, nhưng với phương pháp STAR, việc trả lời các câu hỏi phỏng vấn hành vi trở lên không thể đơn giản hơn.

Spend time researching common behavioral interview questions and make sure you have a few different examples that can be adapted for different questions..
Hãy dành thời gian nghiên cứu những câu hỏi phỏng vấn hành vi thông thường và chắc chắn rằng bạn có vài ví dụ khác nhau có thể áp dụng cho những câu hỏi khác nhau.

This preparation will help you be ready to answer job-specific interview questions and behavioral interview questions designed to determine if you have the knowledge, skills, and qualities needed to perform the job.
Việc chuẩn bị này sẽ giúp bạn sẵn sàng trả lời các câu hỏi phỏng vấn cụ thể và câu hỏi phỏng vấn hành vi được thiết kế để xác định xem bạn có kiến thức, kỹ năng và phẩm chất cần thiết để thực hiện công việc hay không.

As with other behavioral interview questions, your anecdote should focus on the positive outcome-“Here was how I de-escalated the situation and kept the client happy going forward.”.
Cũng như với các câu hỏi phỏng vấn hành vi khác, giai thoại của bạn nên tập trung vào kết quả tích cực-" Đây là cách tôi làm giảm tình hình và giữ khách hàng hạnh phúc về phía trước.".

Remember- Memorizing the STAR acronym makes it much easier to answer a list of behavioral interview questions, but you must still make sure to remember it in the proper order to give the perfect answer.
Ghi nhớ: Từ viết tắt STAR giúp trả lời danh sách các câu hỏi phỏng vấn hành vi dễ dàng hơn nhiều, nhưng bạn vẫn phải đảm bảo thực hiện theo đúng thứ tự để đưa ra câu trả lời hoàn hảo.

To create behavioral interview questions, make a list of the ten most important job tasks, workplace challenges and personal characteristics needed to succeed in the job.
Để tạo ra các câu hỏi phỏng vấn hành vi, hãy lập danh sách mười nhiệm vụ công việc quan trọng nhất, những thách thức nơi làm việc và các đặc điểm cá nhân cần thiết để thành công trong công việc.

Many hiring managers use behavioral interview questions- phrases such as"tell me about a time when" or"give me an example of"- to assess a job candidate's critical-thinking ability.
Nhiều người quản lý thuê sử dụng các câu hỏi phỏng vấn hành vi các cụm từ như" cho tôi biết về một thời điểm khi" hoặc" cho tôi một ví dụ về" để đánh giá khả năng tư duy phê phán của một ứng cử viên.

Most sales interviews also rely heavily on behavioral interview questions, and this means that the hiring manager will want to explore your ability in the key competencies needed for success in a sales job- including ability to persuade, presentation skills, motivation, persistence, and others.
Hầu hết các cuộc phỏng vấn sales cũng dựa rất nhiều vào câu hỏi phỏng vấn về hành vi, và điều này có nghĩa là các nhà tuyển dụng sẽ muốn khám phá khả năng của bạn trong những quyết định liên quan đến công việc bán hàng- bao gồm cả khả năng thuyết phục, kỹ năng thuyết trình, động lực, kiên trì, và những phẩm chất liên quan.

For this behavioral interview question, your prospective employer is trying to learn more about your personality along with how you work within an organization.
Đối với câu hỏi phỏng vấn hành vi này, nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn đang cố gắng tìm hiểu thêm về tính cách của bạn cùng với cách bạn làm việc trong một tổ chức.

With this behavioral interview question, interviewers are aiming to assess your personality as well as your preferred methods for completing tasks.
Với câu hỏi phỏng vấn hành vi này, người phỏng vấn đang hướng tới đánh giá tính cách cũng như phương pháp ưa thích của bạn để hoàn thành nhiệm vụ.

Interviewers use this behavioral interview question to give them insights into how you perform, your work patterns, and how you present your general abilities.
Người phỏng vấn sử dụng câu hỏi phỏng vấn hành vi này để cung cấp cho họ cái nhìn sâu sắc về cách bạn thực hiện, mô hình công việc và cách bạn thể hiện khả năng chung của mình.

This a behavioral interview question- meaning you should take it as an opportunity to share a success story about how you resolved an issue with a co-worker in the past.
Đây là câu hỏi phỏng vấn về hành vi- bạn nên coi đây là cơ hội để chia sẻ câu chuyện thành công của mình về cách giải quyết mâu thuẫn với đồng nghiệp trong quá khứa.

You understand the STAR format interview, as well as what a behavioral interview question is and how to answer it.
Bạn đã hiểu cách trả lời câu hỏi phỏng vấn theo phương pháp STAR, cũng như câu hỏi phỏng vấn hành vi là gì và cách trả lời chúng.