What is the translation of " MICROLEARNING " in Vietnamese?

• microlearning

Examples of using Microlearning in English and their translations into Vietnamese

The power of microlearning.
Sức mạnh của Microlearning.

Microlearning works much the same way.
Microlearning hoạt động theo cách tương tự.

That's the power of microlearning.
Sức mạnh của Microlearning.

Microlearning works in exactly the same way.
Microlearning hoạt động theo cách tương tự.

The characteristics of microlearning.
Đặc điểm của microlearning.

Their research also found that microlearning made learners take 28% less time to answer questions.
Họ chỉ ra rằng microlearning giúp người học rút ngắn 28% thời gian để trả lời các câu hỏi.

It all comes down to a methodology called“microlearning.”.
Tất cả nhờ một phương pháp gọi là“ microlearning”.

It can't help but say that microlearning delivers great value at minimum cost.
Không thể phủ nhận rằng microlearning mang lại giá trị lớn với chi phí tối thiểu.

There are certainly a wide variety of definitions of microlearning.
Có nhiều định nghĩa khác nhau về microlearning.

Microlearning is for moment-of-need learning to master simple tasks or individual skills.
Microlearning là việc học tập tức thời để thành thạo những nhiệm vụ đơn giản và những kỹ năng cá nhân.

What comes next for microlearning?
Điều gì tiếp theo cho nghiên cứu microdose?

In addition, microlearning prevents learners from wasting time in searching for what they need.
Ngoài ra, microlearning giúp người học tránh được việc lãng phí thời gian tìm kiếm cái mà họ cần.

It all comes down to a methodology called“microlearning.”.
Nó đều đến với một phương pháp luận gọi là“ microlearning”.

German researchers reported in 2015 that microlearning improved the retention rates by 20%.
Theo nghiên cứu của các nhà khoa học Đức vào năm 2015, microlearning cải thiện tỷ lệ ghi nhớ hơn 20%.

Microlearning is still a relatively new concept, so there isn't a lot of empirical data on its effectiveness.
Microlearning vẫn là một khái niệm mới nên không có nhiều dữ liệu dẫn chứng tính hiệu quả của nó.

Besides, corporations can optimize microlearning for formal training and for learning on the job.
Bên cạnh đó, các doanh nghiệp có thể tối ưu hóa microlearning để đào tạo chính thức và học hỏi trong công việc.

Microlearning is often considered as bite-sized learning(three to five minutes in length, or shorter).
Microlearning được hiểu là học tập theo từng bước nhỏ( độ dài từ ba đến năm phút, hoặc thậm chí ngắn hơn).

Even when in dead time such as long commutes, learners can still grasp a microlearning module and fill the gap.
Thậm chí ngay cả khi hạn cuối công việc sắp đến, người học vẫn có thể nắm bắt được một mô- đun microlearning và lấp đầy khoảng trống ấy.

In order to be considered microlearning, an activity should only take between 5 and 15 minutes to complete.
Để được xem như microlearning, một hoạt động chỉ nên tốn 5 đến 15 phút để hoàn thành.

According to a recent market report, cloud-based LMSs and eLearning will help to expand the global eLearning market and support newer innovations like microlearning, Virtual Reality and Augmented Reality(VR/AR).
Theo một báo cáo thị trường gần đây, các LMS và eLearning dựa trên đám mây sẽ giúp mở rộng thị trường eLearning toàn cầu và hỗ trợ các cải tiến mới hơn như microlearning, thực tế ảo và thực tế tăng cường( VR/ AR).

Microlearning is still a relatively new concept, so there isn't a lot of empirical data on its effectiveness.
Microlearning vẫn còn là một khái niệm tương đối mới, vì vậy không có nhiều dữ liệu thực tế về hiệu quả của nó.

Researchers from the European Conference on Ambient Intelligence describe“microlearning” as an e-learning technique in which“a difficult learning task is broken into a series of very quick learning interactions, distributed over time.”.
Nhiều nhà nghiên cứu từ Hội nghị về trí thông minh xung quan tại Châu Âu miêu tả“ microlearning” là một kỹ thuật e- learning mà những đơn vị học khó được chia nhỏ thành một chuỗi các tương tác học ngắn và được phân phát theo thời gian.”.

Microlearning is ideal for just-in-time training because of its brevity and accessibility on many devices.
Microlearning rất lý tưởng cho việc đào tạo trong thời gian ngắn bởi tính ngắn gọn và khả năng truy cập trên nhiều thiết bị.

Regarding the learning cycle, microlearning is suitable for many stages from pre-training, during-training to reinforcement.
Về chu trình học tập, microlearning phù hợp cho nhiều giai đoạn từ trước đào tạo, trong đào tạo đến củng cố.

A single microlearning experience doesn't fit a more complex topic with a variety of steps, skills, and tasks involved.
Một trải nghiệm microlearning không phù hợp những chủ đề phức tạp với nhiều bước, kỹ năng và nhiệm vụ có liên quan.

For this very reason, microlearning becomes less effective when it comes to long-term goals where learners have to dig deep into them.
Vì lẽ đó, microlearning trở nên ít hiệu quả cho những mục tiêu dài hạn để người học có thể đào sâu kiến thức.

For that reason, microlearning is perfect for corporate eLearning environment where training is centered on knowledge transfer.
Vì lý do này, microlearning hoàn hảo cho môi trường eLearning của doanh nghiệp đoàn thể, nơi mà việc đào tạo tập trung vào chuyển giao kiến thức.

In fact, you can combine microlearning, spaced repetition, and distributed practice as part of a broader course to reinforce long-term retention.
Thực tế, bạn có thể kết hợp microlearning, lặp lại khoảng cách, thực hành phân tán như một phần của một khóa học chung để củng cố trí nhớ dài hạn.