Examples of using Code du travail contient in French and their translations into English
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Official
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Colloquial
Le Code du travail contient un ensemble d'articles visant à éliminer la discrimination dans le domaine de l'emploi.
La loi sanctionne les actes de diffamation qui conduisent à la discrimination, à la haine et à la violence à l'encontre d'un individu en raison de son ascendance, de sa couleur, de son sexe,de sa race ou de sa religion, et le Code du travail contient des dispositions concernant le respect de la dignité de la personne.
Le Code du travail contient plusieurs articles visant à interdire la discrimination dans le domaine du travail. .
L'alinéa 1 de l'article 77 du Code du travail contient une autre disposition qui promeut le libre choix du travail. .
Le Code du travail contient une série d'articles qui protègent les femmes élevant des enfants mineurs.
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Nous tenons de nouveau à souligner qu'il n'existe aucune discrimination; le Code du travail contient des dispositions strictes protégeant les salaires des travailleurs et prévoyant des peines sévères pour les employeurs qui les enfreignent ou qui ne versent pas les salaires en temps voulu.
Le Code du travail contient un ensemble d ' articles visant à éliminer la discrimination dans le domaine de l ' emploi.
Le Comité note que seul le Code du travail contient une définition de la discrimination raciale se rapprochant de la définition inscrite à l'article premier de la Convention.
Le Code du travail contient des dispositions de discrimination positive qui protègent les droits de reproduction des femmes.
D'après les autorités, le Code du travail contient des dispositions importantes qui interdisent toutes les formes d'exploitation- notamment des enfants- par le travail. .
Le Code du travail contient une section distincte réglementant le travail des jeunes, qui diffère des dispositions générales.
Mme Bolesta-Borkowska(Pologne) dit que le Code du travail contient un chapitre distinct concernant le droit des salariés d'être traités de manière égale et de recevoir une rémunération égale pour un travail de valeur égale, y compris l'égalité des perspectives d'emplois entre hommes et femmes.
Le Code du travail contient des dispositions spéciales qui répondent aux besoins spécifiques liés aux maternités et aux responsabilités familiales des femmes.
Sur le plan juridique,le Rapporteur spécial constate, d'une part, que seul le Code du travail contient une définition de la discrimination raciale se rapprochant de la définition inscrite dans la Convention internationale sur l'élimination de toutes les formes de discrimination raciale et, d'autre part, que malgré l'importance des nouveaux textes de loi adoptés récemment, les mesures pratiques d'accompagnement et de mise en application font défaut, notamment en ce qui concerne l'esclavage.
Le Code du travail contient des dispositions qui interdisent ou régissent le travail des femmes en général, dans certaines conditions ou dans certains travaux. .
Le Code du travail contient un chapitre spécial consacré aux particularités de la réglementation du travail des femmes et autres personnes ayant des responsabilités familiales.
Le Code du travail contient de nombreuses dispositions protégeant les enfants contre l'exploitation économique et l'ensemble de ses dispositions sont donc conformes aux normes internationales.
Le Code du travail contient un article général consacrant le principe de non-discrimination entre l'homme et la femme, principe dont le non-respect est passible d'une sanction.
Le Code du travail contient un chapitre spécialement consacré aux conditions de travail particulières des femmes et des personnes ayant des responsabilités familiales.
Le Code du travail contient une clause spécifique pour les travailleurs âgés, le renforcement de la fréquence des examens médicaux pour les travailleurs de plus de 50 ans et qui sont exposés à des risques professionnels comme le travail de nuit.
Le Code du travail contient une définition de ce qui n'est pas considéré comme discriminatoire et permet à l'employeur de prendre des mesures temporaires pour parvenir à la représentation à égalité des hommes et des femmes.
Le nouveau Code du travail contient toute une section sur les agences privées qui emploient des travailleurs syriens à l'étranger conformément aux procédures légales fixées par les normes internationales de l'OIT.
Le Code du travail contient un certain nombre de dispositions qui permettent de concilier plus facilement vie professionnelle et vie familiale(horaires de travail plus courts, horaires mobiles etc.) et qui peuvent être utilisées par les deux parents sans discrimination.
Le Code du travail contient des dispositions qui interdisent expressément que des jeunes(de moins de 17 ans) soient engagés dans les pires formes de travail des enfants et fixent l'âge minimum d'admission à l'emploi pour certains types de travail à 15 ans.
A signaler également que le Code du travail contient des dispositions concernant la protection des salaires(art. 139 à 151), dont les dispositions sont largement inspirées de la Convention internationale du travail no 95 sur les protections des salaires, ratifiée par la Tunisie en 1958.
Le Code du travail contient une définition plus détaillée de la discrimination dans les relations de travail, citée dans le rapport combiné valant premier et deuxième rapports pour la Convention, et pendant la période 2003-2007 aucune initiative n'a prévu de nouvelle définition dans le Code du travail en ce qui concerne la discrimination fondée sur le sexe.
Le Code du travail contient une disposition explicite- l'article 165, qui stipule qu'après avoir utilisé le congé conformément au paragraphe 1 de l'article 164, le travailleur ou l'employé de la famille ayant au moins quatre enfants, aura droit, sur demande, à un congé non rémunéré jusqu'à ce que l'enfant ait 2 ans révolus, si celui-ci n'a pas été confié à une structure de garde.
Le Code du travail contient de nombreuses dispositions visant à protéger les personnes de moins de 18 ans, parmi lesquelles l'article 257, qui dispose que ces personnes ne peuvent pas accomplir de travaux pénibles ou dangereux, l'article 149, qui dispose qu'elles ne peuvent pas être d'astreinte, que ce soit en entreprise ou au domicile d'un particulier, et les articles 153 et 154, qui énoncent des règles précises relatives à leurs horaires de travail et au temps de repos auquel elles ont droit.
Se référant à la législation actuelle, elle a noté que bien avant les récents et actuels amendements,la Constitution et le code du travail contenaient des dispositions appropriées contre la discrimination.
En 2008, la Commission d'experts de l'OIT a rappelé que la Constitution et le Code du travail contenaient des dispositions antidiscriminatoires et a souligné la nécessité de prendre des mesures concrètes et volontaristes pour promouvoir l'égalité et prévenir la discrimination dans la pratique.