Examples of using Direction devrait envisager in French and their translations into English
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Colloquial
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Official
La direction devrait envisager de donner suite à ce projet.
Il est important de connaître ces caractéristiques pour comprendre les points forts des SEP et les domaines où la direction devrait envisager d'officialiser et de renforcer les pratiques actuelles.
La direction devrait envisager l'élaboration d'une méthode pour gérer le cycle de vie des PAD.
Étant donné que les fonds ne sont peut- être plus disponibles au moment de la présentation de la demande au Conseil du Trésor, la direction devrait envisager d'établir une date limite après laquelle l'approbation du Comité devient périmée.
La direction devrait envisager d'autres approches pour atteindre les objectifs de CEM.
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Usage with nouns
gouvernement envisagepartie envisagele gouvernement envisagemesures envisagéesenvisager la possibilité
activités envisagéesles mesures envisagéespartie à envisagercommission envisageétats membres à envisager
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En outre, à l'achèvement d'un audit interne prévu en 2016 sur la façon dont la BEI applique les meilleures pratiques bancaires, des possibilités d'amélioration des processus que le Comité de direction devrait envisager d'introduire parallèlement pourraient avoir été mises au jour.
Recommandation5: La Direction devrait envisager de trouver une solution permanente au manque de fonds dans son budget des salaires.
Cela dit, nous présentons les recommandations suivantes dans l'optique d'une amélioration continue:Recommandation 1: La Direction devrait envisager de réexaminer sa structure organisationnelle et ses rapports hiérarchiques afin de rendre ses opérations plus efficientes et efficaces.
La direction devrait envisager de mettre en place un processus pour réviser de façon régulière les accès accordés aux utilisateurs afin de s'assurer en permanence du caractère adéquat de ces privilèges d'accès.
Dans le cas des grandes entreprises,la haute direction devrait envisager de jouer un rôle actif et visible dans la promotion d'une culture de la conformité au sein de son entreprise.
La direction devrait envisager la mise en place d'un processus plus rigoureux pour l'établissement de ses priorités, par exemple en adoptant une démarche fondée sur les analyses de rentabilisation ou en établissant des critères qui permettent d'évaluer les projets.
Pour contribuer au renforcement de certaines caractéristiques uniques des SEP, la direction devrait envisager de mettre en place et de solidifier quelques mesures de contrôle pour promouvoir le rayonnement et la cohérence à l'échelle nationale et améliorer l'intendance et la responsabilité relativement à cette possibilité de financement.
La direction devrait envisager la mise en place d'un processus plus rigoureux pour l'établissement de ses priorités, par exemple en adoptant une démarche fondée sur les analyses de rentabilisation ou en établissant des critères qui permettent d'évaluer les projets.
Recommandation4: La Direction devrait envisager de réexaminer son approche actuelle en ce qui concerne la répartition de ses budgets de formation.
La direction devrait envisager de préparer un cadre de gestion et de responsabilisation axé sur les résultats(CGRR) pour le programme Aliments- poste afin de faciliter l'élaboration d'un profil et d'un modèle logique du programme précisant les résultats attendus et définissant une stratégie de mesure du rendement.
Nous estimons toutefois que la direction devrait envisager la possibilité d'accorder une importance accrue à la dotation axée sur le mérite en matière de gestion plutôt que sur une expertise technique particulière.
Bien que cela ne soit pas requis, la direction devrait envisager de préparer un CGRR pour le programme Aliments-poste afin de faciliter l'élaboration d'un profil et d'un modèle logique du programme précisant les résultats attendus et définissant une stratégie de mesure du rendement.
Recommandation 3: La Direction devrait envisager de rendre officielle et d'élargir sa stratégie de perfectionnement du personnel afin de permettre aux personnes intéressées et qualifiées, si besoin est, de travailler et d'acquérir de l'expérience dans d'autres secteurs d'intérêt.
En conséquence le développement de la direction doit envisager différentes approches à l'apprentissage.
La Direction des finances devrait envisager la révision de la Politique sur les indemnités de voyage des non-employés du CNRC afin de permettre aux vice-présidents d'approuver des exceptions.
La direction doit envisager d'utiliser les plans opérationnels internes comme outil privilégié pour donner des détails sur les activités à l'appui de l'élaboration et de la mise en œuvre des présentations de POA.
Note de bas de page 21 La politique de l'Agence sur l'obligation de prendre des mesures d'adaptationNote de bas de page 22 précise que la direction doit envisager toutes les solutions possibles pour répondre aux besoins d'adaptation, ce qui peut souvent inclure les technologies adaptatives, la modification du travail ou l'échange de fonctions avec d'autres employés.