What is the translation of " מעסיקים צריכים " in English?

• employers should
• employers need
• employers have to

Examples of using מעסיקים צריכים in Hebrew and their translations into English

מעסיקים צריכים להבין שלמעשיהם יש השלכות.
Employees must see that their actions have consequences.

העובדים והמעסיקים צריכים לדעת זאת באותה מידה.
Employees and employers should be equally aware of this fact.

מעסיקים צריכים לשמור על ההבטחות שלהם להראות חמלה עבור העובדים שלהם.
Employers should keep their promises and show compassion for their employees.

מדריך זה מתאר מה אתם, כמעסיקים, צריכים לעשות כדי להגן על העובדים שלכם מנפילה מגובה.
This brief guide describes what you, as an employer, need to do to protect your.

לכן, מעסיקים צריכים לוודא שהם פועלים על פי החוק כיום.
Therefore, employers should make sure they are following the law now.

חוק עובדים זרים, התשנ"א- 1991, קובע רק שמעסיקים צריכים לספק"מגורים הולמים".
The Foreign Workers Law of 1991 states only that employers should provide“suitable residential accommodation.”.

מעסיקים צריכים להכיר I-9 מרכזי בגלל ביקורת I-9 ופשיטות תמשכנה.
Employers should be familiar with I-9 Central because I-9 audits and raids will continue.

מדריך זה מתאר מה אתם, כמעסיקים, צריכים לעשות כדי להגן על העובדים שלכם מנפילה מגובה.
This site shows what you, as an employer, need to do to protect your employees when they work at height.

מעסיקים צריכים להיזהר אימוץ בונוס נוכחות תוכנית ללא ייעוץ משפטי.
Employers should be wary of adopting an attendance bonus scheme without legal consultation.

המקרה הזה מדגיש עד כמה מעסיקים צריכים להכיר את החוק על בוריו.
The case highlights the need for employers to be very aware of the legislation surrounding discrimination.

מעסיקים צריכים לדון באפשרות של ביקורים אלה עם מחלקת משאבי האנוש(HR) או כוח אדם.
Employers should discuss the possibility of such visits with their human resources(HR) or other appropriate personnel.

מדריך זה מתאר מה אתם, כמעסיקים, צריכים לעשות כדי להגן על העובדים שלכם מנפילה מגובה.
This brief guide describes what you, as an employer, need to do to protect your employees from falls from height.

לעתים קרובות קשה לאזן בין הפרטיות של הפרט, לבין המשימות שהמעסיקים צריכים לבצע.
It can often be difficult to strike a balance between privacy of an individual and the tasks that employers need to carry out.

בהתבסס על ממצאי ההערכה, מעסיקים צריכים להבטיח כי אמצעי בטיחות אש נאותים וראויים נמצאים במקום.
Based on the assessment, employers need to ensure that adequate and appropriate fire safety measures are.

למצב ביישומי העבודה תנאי לH-1B וE-3 עתירות ויזה, מעסיקים צריכים לבודקם iCert חשבונות למעמד.
For status on Labor Condition Applications for H-1B and E-3 visa petitions, employers should check their iCert accounts for status.

כך גם עם הצלחות: מעסיקים צריכים לזהות מה הם יכולים ללמוד או לבנות על סמך אותם ניסויים.
Critical process reflection also applies to successes; employers need to identify what they can learn or build upon from those experiments.

החשיבות של רווחה נפשית ופיזית לביצועי העובדים מבוססת היטב כנושא שמעסיקים צריכים לטפל בהם.
The importance of mental and physical wellbeing for employee performance is well established as an issue that employers need to address.

מעסיקים צריכים לעודד, ולא להעניש, אבות שיוצאים לחופשות הורות, ולאפשר להם לעבוד בשעות גמישות כך שיוכלו להוציא ילדים מבית הספר.
Employers should encourage, not penalise, fathers who take parenting breaks, and let them work flexible hours so they can do the school run.

למרות שזה היה חלק מחקירה פלילית, מעסיקים צריכים לדעת שזה היה החוק מאז 1986 כי הם צריכים לתעד את מצב רשות העבודה של כל עובד נשכר, כולל אזרחי ארה"ב, על ידי מילוי טופס I-9.
Although it was part of a criminal investigation, employers need to know it's been the law since 1986 that they need to document the work permission status of every employee hired, including US citizens, by completing form I-9.

מעסיקים צריכים להציע את כל סוגי התפקידים, כולל תפקידים בכירים יותר, כעבודה גמישה, אלא אם כן יש סיבה עסקית טובה לא לעשות זאת; וליצור יותר תפקידים בכירים במשרה חלקית".
Employers should offer all roles, including more senior ones, as flexible work- unless there is a good business case not to- and create more senior part-time roles.

התייחסות לנושא זה אינה פשוטה, והמעסיקים צריכים לשקול(בין היתר) עזרה מתאימה, בהתחשב באיזון שיש להפריד בין עלות ההדרכות ובין התועלת הנתפשת של כל סיוע לעובד ולמעסיק.
Addressing this issue is not straightforward and employers need to consider(among other things) how much help is appropriate, given the balance that needs to be struck between the cost of delivery and the perceived benefit of any assistance to employee and employer..

מעסיקים צריכים להעריך את הסיכונים הקשורים ליחסים רומנטיים במקום העבודה, לאמץ מדיניות נכונה כדי להגן על האינטרסים של המעסיק, ולקבוע גבולות להיכרויות ויצירת קשרים אישיים קרובים בעבודה.
Employers should evaluate the risks related to romantic relationships in the workplace, adopt proper policies to protect the employer's interests, and set parameters for dating and close personal relationships at work.”.

מנקודת השקפה אלוהית, קל לומר דברים כמו"תלמידים צריכים ללמוד באוניברסיטה רק אם הם חושבים שהם ישיגו משהו מן היא, ו מעסיקים צריכים להעסיק מועמדים לפי כישור של הם ו לא לפי ה אוניברסיטה ב היא הם למדו".
From a god's eye view, it's easy to say things like“students should only go to college if they think they will get something out of it, and employers should hire applicants based on their competence and not on what college they went to”.

מעסיקים צריכים לשלם עבור תרומות עובדים- החיסרון הגדול ביותר של ה- SEP היא כי המעסיקים חייבים לתרום תרומות עבור כל העובדים הזכאים חשבונות יחסי תרומות שהם עושים על חשבון ה- SE שלהם IRA.
Employers have to pay for employee contributions- The biggest drawback of a SEP is that employers must fund contributions for all eligible employee accounts proportional to contributions they make to their own SEP IRA account.

מעסיק צריך לבדוק היטב ולהיות בטוח לגבי ההחלטה שלו.
An employer has to check thoroughly and be sure about his decision.

כללים שכל מעסיק צריך לדעת.
Ten laws every employer needs to know.

אם אתה משתתף תכנית מוגדרת-תועלת, מנהל התכנית שלך או מעסיק צריך להיות מסוגל לספק לך ההכנסה המוקרנת שלך מהפנסיה שלך.
If you participate in a defined-benefit plan, your plan administrator or employer should be able to provide you with your projected income from your pension.

בדרך כלל מעסיק צריך להתחיל את תהליך הגיוס של עובדים אלה כשנה מראש לפני שעובד מתחיל לעבוד בארצות הברית.
Usually employers must begin the process of recruiting such workers almost one year prior to when the foreign worker can begin to work in the US.