日本の大企業は Meaning in English - translations and usage examples

• large japanese corporations
• large japanese firms
• big japanese firms

Examples of using 日本の大企業は in Japanese and their translations into English

日本の大企業は、彼等にとても親切である。
Large Japanese firms are very kind to these programmers.

しかし、まだ日本の大企業は、好調である。
What is good for giant Japanese corporations is still good for Japan.

日本の大企業は幹部人材としてジェネラリストを好む傾向が強い。
Major Japanese companies have a strong tendency to prefer generalists as executive personnel.

これに対し、多くの日本の大企業は「確からしさ」がないと物事を進めにくいのが実情です。
Conversely, the reality here is that many large Japanese corporations are reluctant to move ahead with things unless they have"certainty.

日本の大企業は、小規模なスタートアップ企業とシナジー効果を生みだすような関係の築き方について学ぶ必要がある。
Large Japanese corporations need to learn how to deal more synergistically with small start-ups;

ご存知の通り、日本の大企業は、かつては基本的に全雇用者に対して生涯雇用を約束していました。
You see, the large Japanese corporations had basically promised their entire workforce lifetime employment.

(２)日本の大企業はベンチャ企業に慎重で、リスクを避ける傾向がある。
(2) Japanese big companies tend to be prudent for ventures and avoid the risks.

日本の大企業は、自らを株主の所有物というよりも共同体であるとみなしている。
Large Japanese companies view themselves more as ongoing communities than as the property of shareholders.

ちなみに日本の大企業は、取引を始める際に「NDAの締結」を求める。
By the way, Japanese major companies demand'Conclusion of NDA(Non-disclosure agreement)' in the beginning of a trade.

円高になり、それが日本製品の海外価格を高騰させ、日本の大企業はもはや60年代、70年代のようにはイノベーションを行っていませんでした。
The yen become stronger, and that pushed up the price of Japanese goods overseas, and the large Japanese firms were no longer innovating the way the had been in the 60s and 70s.

年前の急成長する経済と雇用機会均等法の実施にもかかわらず、日本の大企業はしばしば女子大学卒業生の採用を検討しませんでした。
Despite the skyrocketing economy and implementation of an Equal Employment Opportunity Act three years before, big Japanese firms often didn't consider recruiting female college graduates.

でも日本の大企業は律儀に、政府から悪者に思われないよう、義務のように、日本の国債を買い増し続けています。
Yet large Japanese businesses have dutifully continued to hold Japanese government bonds as part of their obligation to make sure that the government doesn't look bad.

従業員と供給者双方のレベルでのこの相互関係の組み合わせにより、日本の大企業は異なる方法を取り、それらの経済交流の特色はアメリカや英国経済に関係する益々普及していた新自由主義市場的アプローチの市場に基づく性質とは異なっていた。
The combination of this mutuality at both employee and supplier level led to the conclusion that Japanese large firms did things differently and that the characteristics of their economic exchanges were distinctive from the market-based nature of the increasingly widespread neo-liberal market approach associated with the US and UK economies.

日本の大企業はそれだけの柔軟性を持たないだろう。
Admittedly larger companies won't have this flexibility.

日本の大企業は、ほぼ、外資によって支配されました。
Most Romanian oil companies were controlled by foreign capital.

日本の大企業は日本の戦争遂行に深く関与し、彼らの労働力を連合軍捕虜で補いました。
Japanese industrial conglomerates were heavily involved in prosecuting the Japanese war effort and supplemented their work force with Allied POWs.

これら日本の大企業は、第二次大戦中に米捕虜を奴隷労働として使い、1千人以上の米捕虜が強制労働者として移送された日本で、悲劇的な死を遂げた。
These important Japanese firms used American POWs for slave labor during WWII and tragically more than 1,000 American POWs perished while in Japan as forced laborers," he said.

白井:経営者から企業そのものに目を向けますと、三井、住友といった財閥系だけでなく、今日の日本の大企業には明治時代に創業した企業が多数あります。
Shirai: When we shift our focus from corporate leaders to the actual companies themselves, we find that not only zaibatsu groups like Mitsui and Sumitomo but also many companies among Japan's large corporations today established their businesses during the Meiji Period.

前向きさが日本の大企業にはあまりない。
Nor is there much resentment toward large Mexican companies.

日本の大企業の多くは輸出に依存している。
The majority of large Japanese companies depend on exports.

日本の大企業の多くは輸出に依存している。
Many large Japanese companies depend on exports.

日本の大企業ではICT活用がいまだ十分でないという批判が多い。
Large Japanese firms are frequently criticized for not yet making enough use of ICT.

つまり、ほとんどの日本の大企業の社長は就任時において社長業の素人である。
In other words, most presidents of large Japanese corporations are actually amateur presidents at the time they take office.

もう一つの日本の大企業の特徴は終身雇用または長期雇用が前提となっていることである。
The other characteristic of major Japanese companies is that companies are based on lifetime or long-term employment.

本来、年功と生産性の間に合理的な相関関係はないのだが、日本の大企業の多くは年功給を採用。
Although there is no primary rational correlation between seniority and productivity, many large Japanese companies adopt a seniority-based wage system.

シャープやホテルオークラなど四十歳代の方が社長になった例もありますが、日本の大企業には若い経営者が少なすぎます。
There are some cases, like Sharp or Hotel Okura, which had presidents in their 40s. However, in large industries in Japan, the number of young managers is still very small.