HRA Meaning in English - translations and usage examples

• HRA
• hras

Examples of using Hra in Malay and their translations into English

HRA Pharma Diarkibkan.
HRA Pharma Archived.

Pekerja tidak boleh menyumbang kepada HRA.
Employees may not contribute to a HRA.

HRA Pharma( Mac 2013).
HRA Pharma(March 2013).

Pekerja tidak boleh menyumbang kepada HRA.
Employees cannot contribute to an HRA.

Allen Bradley 1771 Hra- pengeluar, kilang, pembekal dari China.
Allen Bradley 1771 Hra- manufacturer, factory, supplier from China.

Pekerja tidak boleh menyumbang kepada HRA.
Employees cannot contribute to their HRA.

Juga, dana yang menyumbang kepada HRA boleh dibawa dari tahun ke tahun.
Also, funds contributed to an HRA can be carried over from year to year.

Anda juga boleh menawarkan pelan simpanan kesihatan seperti FSA, HRA atau HSA.
You could also offer health savings plans like an FSA, HRA or HSA.

Anda juga boleh menggunakan dana dalam HRA untuk membayar premium insurans kesihatan anda.
You also can use funds in an HRA to pay for your health insurance premiums.

Seperti dengan akaun perbelanjaan yang fleksibel, untuk menubuhkan HRA, majikan anda akan.
As with a flexible spending account, to set up an HRA, your employer will.

Seperti HRA, HSA adalah pilihan pra-cukai yang membolehkan pekerja membayar perbelanjaan perubatan.
Like an HRA, an HSA is a pre-tax option that allows an employee to pay for medical expenses.

Yang ditolak untuk rancangan itu biasanya layak untuk pembayaran balik dari HRA.
The deductible for such a plan typically is eligible for reimbursement from the HRA.

Satu lagi perbezaan antara HSA dan HRA ialah HSA boleh digunakan sebagai akaun pelaburan jangka panjang.
Another difference between HSAs and HRAs is that an HSA can be used as a long-term investment account.

Majikan kecil mempunyai latitud lebih sedikit daripada yang lebih besar ketika menyediakan HRA.
Small employers have a bit more latitude than larger ones when providing HRAs.

Menyediakan HRA menghendaki anda bekerja dengan pembekal HRA, seperti PeopleKeep, Zenefits atau Gusto.
Setting up an HRA requires you to work with an HRA provider, such as PeopleKeep, Zenefits or Gusto.

Jika anda seorang majikan kecil yang tidak boleh menawarkan insurans kesihatan, HRA adalah pilihan hebat.
If you're a small employer who can't offer health insurance, an HRA is a terrific option.

Akaun HRA dan HSA adalah pilihan penting untuk perniagaan kecil yang ingin menarik dan mengekalkan bakat tertinggi.
HRA and HSA accounts are both important options for small businesses that want to attract and retain top talent.

Mungkin terdapat beberapa sekatan untuk membuka HSA jika anda sudah mempunyai FSA atau HRA yang ditaja oleh majikan anda.
There may be some restrictions on opening an HSA if you already have an FSA or HRA sponsored by your employer.

Majikan anda boleh memohon bahagian gaji terdahulu ke akaun HRA anda sama ada dalam satu jumlah sekali gus pada awal tahun atau secara bulanan.
Your employer may apply the pre-taxed portion of your salary to your HRA account either in one lump sum at the beginning of the year or on a monthly basis.

Sehingga 2018, sumbangan tahunan maksimum yang boleh dilakukan oleh perniagaan kecil( di bawah 50 pekerja) ke arah HRA pekerja ialah.
As of 2018, the maximum annual contribution that small business(under 50 employees) can make toward an employee's HRA is.

Dan, tidak seperti FSA, anda biasanya boleh menggunakan dolar pra-cukai dalam HRA untuk membayar penjagaan pencegahan seperti peperiksaan mata.
And, unlike an FSA, you usually can use pre-tax dollars in an HRA to pay for preventive care such as eye exams.

Anda boleh menarik balik dana HRA pada bila-bila masa untuk membayar balik perbelanjaan perubatan yang layak, walaupun akaun anda belum dikreditkan dengan dana yang mencukupi.
You can withdraw HRA funds at any time to reimburse qualified medical expenses, even if your account has not yet been credited with sufficient funds.

Selain itu, keperluan kelayakan dan kriteria program lain seperti FSA, HRA dan HSA boleh berubah dari semasa ke semasa.
Also, eligibility requirements and other criteria of programs such as FSAs, HRAs and HSAs can change from time to time.

Mana-mana perniagaan boleh menawarkan HRA tetapi perniagaan kecil dengan kurang daripada 50 pekerja boleh menawarkan apa yang disebut sebagai majikan kecil yang berkelayakan HSA, atau QSEHRA.
Any business can offer an HRA but small businesses with fewer than 50 employees can offer what's referred to as a qualified small employer HSA, or QSEHRA.

Ini bermakna bahawa jika anda memenuhi dua kriteria- anda adalah perniagaan kecil dan tiada insurans kesihatan yang ditawarkan- anda boleh membenarkan pekerja anda menggunakan HRA mereka untuk membayar premium insurans.
That basically means that if you meet two criteria- you're a small business and no health insurance is offered- you can allow your employees to use their HRA to pay for insurance premiums.

Oleh itu, HRA tidak boleh digunakan untuk menyumbang kepada premium insurans kesihatan pekerja, tetapi ia boleh digunakan untuk semua perbelanjaan berkaitan kesihatan yang diluluskan oleh majikan.
As such, an HRA can't be used to contribute to an employee's health insurance premiums, but it can be used for all other employer-approved health-related expenses.

Kekerasan ultra tinggi: kekerasan rod seramik zirkonia adalah kira-kira 9( HRA 87), terutamanya rod seramik khas yang digunakan dalam peralatan angkasa, kekerasannya boleh mencapai HRA 91, kedua hanya dengan berlian.
Ultra high hardness: zirconia ceramic rod hardness is about 9(HRA 87), especially the special ceramic rod used in space equipment, its hardness can reach HRA 91, second only to diamond.

Walaupun HRA mungkin kelihatan seperti pilihan yang lebih murah hati kerana anda, majikan menyediakan 100 peratus pembiayaan, HSA adalah akaun yang boleh diambil oleh pekerja jika mereka mempunyai HDHP yang dibeli melalui anda, organisasi majikan profesional anda atau mereka sendiri.
While an HRA may seem like a more generous option because you, the employer are providing 100 percent of the funding, an HSA is an account the employee can take with them if they have an HDHP purchased through you, your professional employer organization or on their own.

Untuk membantu membandingkan kedua-dua belah pihak, HRA vs HSA, kami menyediakan meja dengan jawapan kepada soalan umum yang mungkin anda atau pekerja anda tentang perbezaan antara HSA dan HRA.
To help compare the two side-by-side, HRA vs. HSA, we have provided a table with answers to common questions that you or your employees may have about the difference between an HSA and an HRA.