Examples of using Evnetester in Norwegian and their translations into English
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
Evnetester kan ha mer‘adverse impact'*.
Ability tests may possess more adverse impact*.Logiks: Prediker prestasjon med våre kompakte evnetester.
Logiks: Predict performance with our compact ability tests.Evnetester er den beste prediktoren for suksess på jobben.
Aptitude tests are the highest predictor of future job success.For øyeblikket har vi tre ulike evnetester du kan prøve!
Currently we have three different types of ability tests for you to try out!Evnetester er det som predikerer kompetanse best, uavhengig av type jobb.
Ability tests are most effective at predicting competence, regardless of job type.
Dette, kombinert med mer spesifikke evnetester, gir et helhetlig bilde.
This, combined with more specific tests for ability, gives a complete picture.Evnetester- du kan gjøre deg kjent med hva slags type spørsmål du mest sannsynlig vil bli spurt.
Ability tests- you can get familiar with the types of question you are likely to be asked.Det er grunnen til at mange av de største rekruttererene velger evnetester som Logiks.
That's why many of the world's biggest recruiters choose ability tests like Logiks.Gratis Plassering app, evnetester, intervju forberedelse for studenter, arbeidssøkere.
Free Placement app, aptitude tests, interview preparation for students, job seekers.Ved noen stillinger kombinerer vi intervjuer med vurderingsverktøy som evnetester og personlighetstester.
For some positions, we combine interviews with assessment tools like ability tests and personality questionnaires.Det er lett å se hvorfor evnetester er en så viktig del av screening og seleksjon stadiene.
It's easy to see why ability tests are such an important part of the sifting and selection stages.Uansett hvor mange kandidater du har, hvilket nivå de er på og hvor de jobber,er kognitive evnetester et sikkert kort for å predikere prestasjon.
No matter how many candidates you have, whatever their level andwherever they work, aptitude tests are a safe bet for predicting performance.Evnetester fokusere på spesifikke mentale evner og produsere egne poengsummer for de ulike ferdigheter.
Ability tests focus on specific mental 
Her bør en kombinasjon av strukturert intervju, evnetester og arbeidsprøver og case benyttes.
A combination of structured interviews, ability tests and work Rolf er utdannet psykolg ved UiO oger DNVGL sertifisert på flere arbeidspsykologiske tester(både personlighet- og evnetester).
Rolf is educated psychologist at UiO and is a DNVGL certified testerfor the execution and interpratation of occupational psychological tests(both personality and ability tests).Vi bruker vår erfaring, psykometrisk profilering,kognitive evnetester, grundige intervjuer og karriereprofilering.
We apply our experience in psychometric profiling,cognitive and ability testing, in-depth interviewing and career profiling.Våre Tester EVNETESTER Evnetester er designet for å utforske hvordan du prosesserer forskjellige typer informasjon, som verbal, numerisk og abstrakt.
Our ability tests explore how you process and reason with different kinds of information, such as verbal, numerical, and the more abstract and non-verbal type.Dette innebærer en kombinasjon av strukturerte kompetansebaserte intervju,personlighetstester, evnetester, caseoppgaver og omfattende referanseintervjuer.
This entails a combination of structured, competence-based interviews,personality Vi gjennomfører personlighets- og evnetester, og har også en metodikk for testing og verifisering av innkjøpskunnskaper.
We perform personality and capability tests, and we also have a methodology for Gjennom en kombinasjon av strukturerte kompetansebaserte intervju,personlighetstester, evnetester, caseoppgaver og omfattende referanseintervju avdekker vi kandidatenes verdier, evner, erfaringer og personlighet.
Through a combination of structured, competency-based interviews,personality Vi vet at høye cut-off skårer for evnetester kan ha en ujevn effekt på forskjellige søkergrupper på grunn av unødvendig høye forventninger.
We know high cut off scores for ability tests can disproportionately impact different applicant groups due to unnecessarily high expectations.Selskapet hadde erfaring med å bruke evnetester for å screene kandidater, men HR-teamet følte at de trengte en mer robust og reliabel assessment.
The company had experience using an ability test to screen candidates, but its HR team felt it needed a more robust, reliable assessment.
