Examples of using Межучрежденческая мобильность in Russian and their translations into English
{-}
-
Official
-
Colloquial
Межучрежденческая мобильность.
Она вновь подтвердила свое мнение о том, что межучрежденческая мобильность является важным инструментом управления людскими ресурсами, полезным для организаций, общей системы и персонала.
It reaffirmed its recognition of inter-agency mobility as a valuable human resources management tool beneficial to the organizations, the common system and staff.Межучрежденческая мобильность, 2009 год.
Inter-agency mobility, 2009.КСР в своем заявлении о межучрежденческой мобильности указал, что межучрежденческая мобильность имеет решающее значение для повышения согласованности и эффективности принимаемых системой Организации Объединенных Наций мер по решению стоящих перед ней глобальных задач.
CEB in its statement on Межучрежденческая мобильность будет получать поддержку на всех уровнях путем осуществления программ в области командирования, кредитования, профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала.
Inter-agency mobility will be facilitated at all levels through secondment, loans, learning and staff development programmes.Они выразили мнение, что эти выводы подчеркнули то, что всегда было известно персоналу: что несмотря на риторику, концепция<< Единая Организация Объединенных Наций>>еще не стала реальностью и что межучрежденческая мобильность имеет важное значение для персонала, но не ценится организациями.
They considered that the findings served to underline what staff had always known:that despite the rhetoric, One United Nations was not yet a reality and that inter-agency mobility was valuable to staff but was not valued by the organizations.The В ходе состоявшихся в июне 2010 года совещаний Координационного комитета по взаимоотношениям между администрацией и персоналом Комитет решил воссоздать межсессионную рабочую группупо развитию карьеры и мобильности и дополнительно изучить такие вопросы, как межучрежденческая мобильность.
At the Staff-Management Coordination Committee meetings in June 2010, the Committee agreed to reactivate the intersessional working group on career development and Межучрежденческая мобильность включает в себя две основные группы: сотрудники, которые переходят в другую организацию, и сотрудники, которые приходят из другой организации системы Организации Объединенных Наций.
Inter-agency mobility includes two major groups, these are: staff leaving to and staff coming from another organization of the United Nations system.В ответ на эти соображения сеть по вопросам людских ресурсов напомнила, что межучрежденческая мобильность облегчает перемещение сотрудников между учреждениями и что она уже заложила фундамент для того, чтобы персонал, не выполняющий руководящие функции, развивал свои профессиональные качества в многокультурной среде.
In response, the HR Network recalled that the inter-agency mobility accord facilitated movement across agencies and had already laid the foundation for staff without leadership responsibilities to develop in an intercultural environment.Межучрежденческая мобильность определяется как перемещение сотрудников между организациями общей системы Организации Объединенных Наций, которое может иметь все формы, упомянутые в подпункте( a) выше.
Inter-agency mobility covers movement of staff members between the organizations of the United Nations common system and can entail all the situations mentioned in(a) above.Сеть по вопросам людских ресурсов с удовлетворением отметила комплексную оценку проблем и практических методов,касающихся межучрежденческой мобильности, и подчеркнула, что межучрежденческая мобильность предоставляет ценную возможность для профессионального развития персонала и обмена знаниями между организациями.
Discussions in the Commission 20. The Human Resources Network welcomed the comprehensive assessment of issues andpractices regarding В настоящее время межучрежденческая мобильность проявляется спонтанно по инициативе персонала; она не является следствием ни разработанной стратегии, ни упреждающих действий организаций.
Inter-agency mobility currently happens spontaneously based on staff initiative; it is not the consequence of a planned strategy, nor of proactive actions taken by organizations.Все придерживались единодушного мнения по поводу того, что в контексте концепции<<Единая Организация Объединенных Наций>> межучрежденческая мобильность выгодна и для сотрудников, и для организаций, однако следует заранее определить критерии, и политика и методы ее применения должны быть также единообразными для всех сотрудников в общей системе.
All were in agreement that,in the context of One United Nations, inter-agency mobility was beneficial to staff and organizations, but that criteria should be predefined, and policies and their applications must also be uniform for all staff in the common system.Межучрежденческая мобильность также рассматривается как мощный фактор, способствующий повышению квалификации сотрудников, хотя это требует дополнительных межучрежденческих усилий и сотрудничества.
Inter-agency mobility is also seen as a strong contributor to staff development, although it requires additional Схемы мобильности, которые являются внутренними для одной организации, определяются в настоящем докладе как внутриорганизационная или внутренняя мобильность, тогда как мобильность между организациями общей системы Организации Объединенных Наций определяется как экстраорганизационная или межучрежденческая мобильность.
Межучрежденческая мобильность дает возможности для взаимного обогащения профессиональным опытом и служебного роста, помогая в конечном счете сотрудникам обеспечивать более эффективную поддержку и добиваться более высоких результатов на страновом уровне.
Inter-agency mobility offers opportunities for cross-fertilization of professional experiences and career development, ultimately helping staff members to deliver more efficient support and better results at the country level.Кроме того, в основных положениях, касающихся управления людскими ресурсами, одобренных Комиссией в 2000 году, указано, что межучрежденческая мобильность является одним из основополагающих принципов международной гражданской службы и что она содействует применению общих принципов и ценностей, но при этом признается, что потребности различных организаций в мобильности могут быть разными в зависимости от их структуры, размера и мандата.
Further, in the human resources management framework approved by the Commission in 2000, inter-agency mobility was considered as an underlying premise of the international civil service, which promoted shared principles and values, recognizing that the Межучрежденческая мобильность является одной из основных областей в том плане, что она является одной из важнейших предпосылок, на которых построена международная гражданская служба, и затрагивает все организации общей системы и содействует распространению общих принципов и ценностей.
Inter-agency mobility was a core area in that it was an underlying premise of the international civil service that affected all organizations in the common system and promoted shared principles and values.Далее они отметили, что в рекомендациях формулируются интересные принципы и идеи, касающиеся межучрежденческой мобильности; вместе с тем, учреждения попрежнему испытывали сомнения относительно возможности осуществления некоторых рекомендаций в краткосрочном плане и в качестве примеров приводили рекомендации 3( единый свод правил для персонала для всех учреждений Организации Объединенных Наций),6( общие контракты) и 8 межучрежденческая мобильность.
Further, they noted that the recommendations raised interesting principles and ideas regarding Однако межучрежденческая мобильность в целом незначительна, поскольку число сотрудников, которые переходили из одной организации в другую в рамках всей системы Организации Объединенных Наций, составляет менее 300, или менее 1% самый высокий показатель за рассматриваемые годы.
However, inter-agency mobility is marginal, the number of staff having moved between organizations, within the whole United Nations system, is below 300, or less than 1 per cent, for the highest of the years considered.Iii интегрировать межучрежденческую мобильность в свою политику в области управления людскими ресурсами;
Iii To integrate inter-agency mobility into their human resource management policies;Они просили обеспечить более высокую межучрежденческую мобильность.
They requested greater inter-agency mobility.Это также позволит обеспечить большую межучрежденческую мобильность.
It would also facilitate greater inter-agency mobility.Он согласился с высказанными мнениями о том, что следует облегчить межучрежденческую мобильность.
He agreed with the views expressed that inter-agency mobility should be made easier.Мера 20: содействовать межучрежденческой мобильности и наблюдать за ней;
Measure 20. Promote and track inter-agency mobility.По вопросу о межучрежденческой мобильности см. пункт 49.
With regard to inter-agency mobility, see paragraph 49.Кроме того, это будет способствовать межучрежденческой мобильности благодаря устранению различий в вознаграждении.
It would also promote inter-agency mobility by eliminating disparities in compensation.Вопрос о межучрежденческой мобильности является многосторонним и сложным.
The subject of inter-agency mobility is both complex and complicated.Без согласования критериев в этой области будет трудно содействовать налаживанию подлинной межучрежденческой мобильности.
Without harmonization in this area, it will be hard to foster true inter-agency mobility.
