Examples of using Variable anual in Spanish and their translations into English
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Colloquial
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Official
Pago en acciones del 50% de la retribución variable anual.
Está compuesta por una remuneración variable anual y por planes de incentivo a largo plazo.
La recomendación se cumple en el programa trienal, pero no en la retribución variable anual.
En 2010 el porcentaje que ha supuesto la retribución variable anual sobre la fija ha sido la siguiente.
La retribución variable anual consistirá en un sistema de bono referido al 100% de cumplimento de los objetivos de gestión.
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El sistema de retribución de los Consejeros ejecutivos con- templa una remuneración variable anual y un programa trie- nal.
Por un período de al menos un año, un gasto variable anual de aproximadamente 285 euros por el uso de un sistema bancario.
Las zonas sin información varían cada año por diferencias en nubosidad,por lo que son un factor variable anual.
La retribución variable anual(o bonus) de los consejeros ejecutivos está ligada al cumplimiento de objetivos.
Servicios de transacciones de pago por un periodo de al menos 5 años con un coste variable anual de aproximadamente 97 euros.
Retribución variable anual(bonus) La retribución variable anual(o bonus) de los consejeros ejecutivos está ligada fundamentalmente al cumplimiento de objetivos.
Servicios de transacciones de pago por un período de al menos 1 año con un coste variable anual de aproximadamente 75 euros.
A la fecha de este informe, los objetivos de la retribución variable anual del Presidente Ejecutivo y su ponderación se encuentran pendientes de determinación por el Consejo de Administración.
Servicios de protección de sistemas de pago por un período de al menos 1,5 años con un coste variable anual de aproximadamente 240 euros.
Componentes variables de los sistemas retributivos La retribución variable anual(o bonus) de los consejeros ejecutivos está ligada fundamentalmente al cumplimiento de objetivos.
Servicios relacionados con el almacenamiento y destrucción de archivos por un periodo de al menos 2 años con un coste variable anual de aproximadamente 32 euros.
Ii Retribución variable anual(bono anual) de los consejeros ejecutivos de la Sociedad y de los Directivos del Grupo Prisa, cuando se haya acordado que ésta sea satisfecha total o parcialmente en acciones de PRISA.
Servicios para la provisión de empleados temporales para el centro de atención al cliente por un periodo de al menos 3 meses con un cargo variable anual de aproximadamente 600 euros.
La retribución variable anual o bonus, ligada a la consecución de objetivos referenciados principalmente al EBITDA y aquellos otros que determine el Consejo de Administración a propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones; y.
La aportación anual consiste en el 7% de su retribución fija anual más el 3% de su retribución variable anual, excluyendo las cantidades percibidas como incentivos o comisiones.
Si el consejero incumpliera el pacto de no concurrencia post-contractual, deberá abonar a la Sociedad una penalidad por importe equivalente a un año de su retribución fija yla percibida durante el último año como variable anual.
Este importe representa el 85% de su salario pensionable, entendiendo por tal,el salario fijo del año 2012 más salario variable anual objetivo del año 2012, dividido entre el 1,35% y proyectado a la jubilación al 2% anual. .
En cuanto a la concreta determinación de la retribución variable anual, la referencia esencial es la evolución del EBITDA, ya sea general de Abengoa o, en el caso de consejeros ejecutivos con responsabilidades no generales, ponderado con el de su área de responsabilidad.
Indemnización laboral que le corresponda de acuerdo con la normativa aplicable por las relaciones laborales comunes en suspenso más 18 meses de la retribución fija y variable anual en metálico del Consejero Delegado.
Retribución variable de los Consejeros Ejecutivos La retribución variable anual de los Consejeros Ejecutivos está fijada teniendo en cuenta los rendimientos no sólo bajo los parámetros estrictamente económicos, sino también de calidad y clima y el propio desempeño de la Compañía.
Remuneraciones de Consejeros y para el tiempo de vigencia en la misma,cambios en el objetivo cuantitativo(EBITDA consolidado) al que se vincula la retribución variable anual de los Consejeros ejecutivos por el desempeño de funciones ejecutivas.
Retribución variable anual(o bonus) La retribución variable anual de los consejeros ejecutivos se inscribe en la política general de remuneración de la Alta Dirección de Abengoa, participando de la misma estructura general que la remuneración variable anual de los altos directivos.
Ha quedado registrada en las cuentas individuales del ejercicio 2015 una provisión por importe de 485 miles de euros como estimación provisional de la retribución variable anual diferida correspondiente al Presidente del Consejo de Administración(como Consejero ejecutivo) en el ejercicio 2015, de acuerdo con el vigente Sistema de Retribución Anual Diferida vinculado al Plan Estratégico 2013-2015.
Componentes variables de los sistemas retributivos Hasta la fecha, la retribución variable anual(o bonus) de los consejeros ejecutivos ha estado ligada fundamentalmente al cumplimiento de objetivos referenciados al EBITDA, así como a otros elementos cualitativos no financieros orientados a la creación de valor a largo plazo.
Caso de cumplimiento de los objetivos de EBITDA y ROCE consolidados al 100%,la retribución variable anual diferida que devengará el Consejero ejecutivo por el desempeño de tales funciones en cada año será del 100% del 25%(esto es, el 25%) de la remuneración fija correspondiente al trienio.