What is the translation of " АНТИДИСКРИМІНАЦІЙНИХ " in English?

• anti-discrimination

Examples of using Антидискримінаційних in Ukrainian and their translations into English

Порошенко не підтримає Трудовий кодекс без антидискримінаційних норм.
Poroshenko rules out adoption of Labour Code without antidiscrimination norms.

Держави повинні прийняти низку сильних антидискримінаційних заходів і політику по просуванню більш інклюзивних освітніх систем, в рамках яких всі діти вчилися б разом.
States should adopt a combination of strong anti-discrimination measures and policies that promote more inclusive education systems where all children learn together.

Порошенко не підтримає Трудовий кодекс без антидискримінаційних норм.
Poroshenko will not approve of the Labour code without anti-discrimination norms.

В рамках проектних заходів багато уваги було приділено пошуку спільного вектору напрямку у гармонізації законодавства та імплементації антидискримінаційних норм.
Within the framework of the project activities, a lot of attention was paid to finding a common vector for harmonization of legislation and the implementation of anti-discrimination norms.

Проте судді не надали остаточного рішення про обставини, за яких люди можуть розраховувати на виключення в питанні виконання антидискримінаційних законів у зв'язку з їхніми релігійними поглядами.
But the court did not issue a definitive ruling on the circumstances under which people can seek exemptions from anti-discrimination laws based on their religious views.

Організація підтримує впровадження і застосування передового досвіду в різних сферах: управлінні міграцією, реадмісії, безпеці документів, боротьбі з корупцією та антидискримінаційних заходах.
IOM has been supporting the introduction and application of best practices in a variety of fields, such as migration management, readmission, document security, anti-corruption and anti-discrimination activities.

Парламентський Комітет з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення підтримав компромісне рішення щодо антидискримінаційних положень у новому Трудовому кодексі України.
The Committee on Social Policy, Employment, and Pension Benefits of the Ukrainian Parliament has supported a compromise on the anti-discrimination provisions in the new labor code.

Олена Уварова брала участь як експертка на запрошення Робочої групи Конституційної Комісії з прав людини в рамках офіційних обговорень розділу II“Права людини” Конституції України щодо антидискримінаційних правил.
Dr. Uvarova took part as an expert at the invitation of the Working Group on Human Rights Constitutional Commission, in the formal discussions on Section II of“Human Rights” of the Constitution of Ukraine anti-discrimination rules.

Заходи органів державної влади не містять пропозицій розробки та ухвалення антидискримінаціного законодавства, створення антидискримінаційних органів, вони не передбачають будь-якої допомоги жертвам дискримінації.
The measures of State bodies do not contain proposals for drawing up and passing anti-discrimination legislation, creating anti-discrimination bodies, and do not envisage any assistance to the victims of discrimination.

Кілька антидискримінаційних директив ЄС містять положення, що мають на меті перекласти тягар доказування з позивача на відповідача у справах про дискримінацію, у яких позивачеві зазвичай дуже важко довести факт порушення своїх прав.
Several EU anti-discrimination directives contain a provision, whose purpose is to shift the burden of proof from the plaintiff to defendant in discrimination cases, where it is usually very difficult for the claimant to prove the violation of his rights.

Складати протоколи про такі адміністративні правопорушення можуть працівники міліції, органів державної влади, що здійснюють контрольні функції по дотриманню антидискримінаційних норм, а накладати стягнення повинно здійснюватися в судовому порядку.
Protocols on such administrative offences can be drawn up by police officers, state authorities carrying out controlling functions on observance of anti-discrimination norms, and penalties imposed through the courts.

Таке законодавство має гарантувати виконання обов'язків держави щодо вчинення позитивних кроків у запобіганні дискримінації, відшкодуванні збитків, завданих через дискримінацію, а також накладати відповідні санкції за порушення антидискримінаційних норм.
This law should fulfil the state's duty to undertake positive measures on prevention of discrimination, compensation for damages linked with discrimination, as well as impose proportionate sanctions for infringements of anti-discrimination norms.

Складання протоколів про такі адміністративні правопорушення можуть забезпечити працівники міліції, органів державної влади, що здійснюють контрольні функції по дотриманню антидискримінаційних норм, а накладення стягнень повинно здійснюватися в судовому порядку.
Protocols on such administrative offences can be drawn up by police officers, state authorities carrying out controlling functions on observance of anti-discrimination norms, and penalties imposed through the courts.

Під час заходу було презентовано аналітичний звіт«Аналіз регулювання дотримання рівності та недискримінації у доступі до праці, надання послуг і соціального забезпечення: оцінка стану впровадження Україною антидискримінаційних Директив ЄС».
During the event an analytical report"Analysis of regulation of compliance with the principles of equality and non-discrimination in access to employment, provision of services and social security" an assessment of the state of implementation of Ukraine by EU anti-discrimination Directives was presented.

Інститут підготував і провів кампанії на підтримку 2-х антидискримінаційних поправок до законодавства України та виграв два позови до Міністерства культури України у справах стосовно реєстрації релігійного центру людинопоклонників та нездатності міністерства надати публічну інформацію про дискримінаційні практики, шкідливі для малих релігійних груп.
The Institute prepared and promoted 2 anti-discriminatory amendments to the Ukrainian legislation and won two lawsuits against Ministry of Culture of Ukraine in cases, concerning registration of human worship religious center and Ministry's failure to provide public information on legal reasons of discriminatory practices, harmful for small religious groups.

Навчальна програма складалася з блоків і поетапно пояснювала практикантам, які є можливі дії для захисту громадських інтересів, а також сформувала у них розуміння системи захисту прав людини, українських антидискримінаційних законів і практичну роботу приймалень УГСПЛ у цьому напрямку.
The curriculum of the training consisted of blocks and gradually explained trainees what are possible actions to protect the public interest, and they formed a system of understanding of human rights, Ukrainian anti-discrimination laws and practical work of the UHHRU Public Aid Centers in this direction.

Посилення участі громадянського суспільства в реалізації Угоди про асоціацію в частині недискримінації та гендерної рівності у сфері праці, зайнятості та соціальної політики шляхом аналізу, порівняння й розробки рекомендацій щодо імплементації«антидискримінаційних» Директив ЄС.
Enhancing the participation of civil society in the implementation of the Association Agreement on non-discrimination and gender equality in the such fields, as labor, employment and social policy by analyzing, comparing and developing recommendations for the implementation of the"anti-discriminative" EU Directives.

Відсотків небінарних осіб повідомили про втрату роботи внаслідок своєї особистості.[1] Не існує антидискримінаційних законів, які забороняють дискримінацію спеціально щодо небінарних осіб. Однак Розділ VII і поточна пропонована версія федерального Закону про зайнятість і рівноправність використовують такі терміни, як«гендерна ідентичність» і«гендерне вираження», категорії, при яких небінарні особи програють через те, що їх вираження гендерної ідентичності не можна визначити як чоловічий чи жіночий.[1].
Percent of self-identifying non-binary individuals reported job loss as a result of their identities.[8] Anti-discrimination laws that prohibit discrimination specifically against non-binary individuals do not exist.[citation needed] However, Title VII and the current proposed version of the federal Employment Non-Discrimination Act use such terms as"gender identity" and"gender expression", categories under which non-binary individuals fall due to the fact that their gender expression cannot be defined as male or female.[8].

Заохочення неурядових організацій, медіа-асоціацій, індивідів та інших причетних організацій здійснювати послідовний захист гендерної рівності шляхом донесення своїх скарг до саморегуляторних та інших спеціалізованих органів(наприклад, рад із питань преси, комісій із питань етики, рад із питань реклами, антидискримінаційних комісій).
Encourage non-governmental organisations, media associations, individuals and other relevant stakeholders to consistently defend gender equality by bringing their concerns to self-regulatory bodies or other specialised bodies(e.g. press councils, ethical commissions, advertising councils, anti-discrimination commissions).

Наша організація сприяє створенню можливості ліквідації расизму на національному рівні шляхом надання консультацій, проведення досліджень і аналітичної роботи щодо проблеми расизму, співпрацює з міжурядовими та експертними механізмами, які захищають права потерпілих груп, а також співпрацює з більш широким спільнотою, встановлюючи партнерські зв'язки, підвищуючи рівень інформованості і виступаючи ініціаторами прийняття антидискримінаційних заходів в рамках законодавства.
Our organization contributes to the possibility of the elimination of racism at the national level by providing advice, research and analysis on issues of racism, cooperate with intergovernmental and expert mechanisms which protects rights of injured groups, as well as collaborating with the wider community, establishing partnerships, raising awareness and initiated the adoption of anti-discrimination measures in accordance with the law.

Антидискримінаційний Індекс корпоративної рівності.
The Anti-Discrimination Index of Corporate Equality.

Антидискримінаційний законопроект- це лише насіння.
The antidiscrimination bill is only a seed.

Започатковано антидискримінаційний" Індекс корпоративної рівності".
The Anti-Discrimination Index of Corporate Equality.

Антидискримінаційні закони і кампанії;
Anti-discrimination laws and campaigns;

Антидискримінаційна робота в регіонах охоплених конфліктом» на трьох мовах дворічної.
Antidiscrimination work in conflict- affected regions” in three languages.

Антидискримінаційний центр«Меморіал».
The Anti-Discrimination Center"Memorial".

Громадянське суспільство України та ЄС обговорили питання регулювання ринку праці та антидискримінаційного законодавства.
EU-Ukraine civil society addresses labour market regulation and antidiscrimination legislation issues.