What is the translation of " МЕНЕДЖЕРА З ПЕРСОНАЛУ " in English?

• manager from a personnel
• of the HR manager

Examples of using Менеджера з персоналу in Ukrainian and their translations into English

Посадова інструкція менеджера з персоналу.
Job description of the HR manager.

І ця мікрореволюція пред'являє цілком нові вимоги до менеджера з персоналу.
Moreover, this micro revolution imposes entirely new requirements for the HR manager.

Що ви знаєте про менеджера з персоналу?
What do you know about the work of a personnel manager?

Варто звернути увагу також на те, як правильно ввести посаду менеджера з персоналу у компанію.
It costs to pay attention to also that, how correctly to enter position of manager from a personnel in a company.

Менеджера з персоналу- покликані допомагати і радити лінійним менеджерам для найкращого досягнення основних цілей.
Staff manager Authorized to assist and advise line managers in accomplishing these basic goals.

Минулого року я завершила програму менеджера з персоналу у Кузні Кадрів.
Last year I completed the Personnel Manager program at the Kuznia Kadriv.

Доступ працівників до менеджера з персоналу повинен бути максимально відкритим, звичайно, залежно від структури компанії.
Access of workers to the manager from a personnel must be maximally open, certainly, depending on the structure of company.

Зміст резюме було обрано з спеціалізованої команди, щоб додати все, що потребує менеджера з персоналу для вашого резюме та кар'єри.
The content of the CV has been selected from a specialized team to add all that the HR Manager needs for your resume and career.

Пам'ятайте, робота менеджера з персоналу спрямована не на те, щоб відібрати підходящі резюме, а на те, щоб відкинути невідповідні.
Remember, the work of the HR manager is not aimed at selecting suitable resumes, but at rejecting inappropriate ones.

Ваша робота в цих компаніях може бути будь-якою кількістю ролей, включаючи менеджера з персоналу, директора з маркетингу або менеджера заробітної плати.
Your job in these companies could be any number of roles, including being human resources manager, marketing director or payroll manager..

Пам'ятайте, робота менеджера з персоналу спрямована не на те, щоб відібрати підходящі резюме, а на те, щоб відкинути невідповідні.
Remember, the work of the HR manager is not aimed at selecting suitable CVs, but in order to discard the inappropriate ones.

А оскільки майбутній персонал буде приходити в компанію через менеджера з персоналу, важливо, щоб він чітко усвідомлював позицію компанії.
And as a future personnel will come in a company through a manager from a personnel, it is important, that he realized position of company clearly.

Ще вкрай важливо для будь-якого менеджера з персоналу зрозуміти організаційну структуру компанії(з яких відділів складається, хто кому підпорядковується, хто за що відповідає).
Yet it is extremely important for any manager from a personnel to understand the organizational structure of company(from what departments folded, who who submits, who answers for what).

Якщо все ж конфліктна ситуація повинна бути вирішена, то іноді може знадобитися будь-яка професійна допомога, наприклад, з боку фахівця з міжнародних відносин або менеджера з персоналу.
If the conflict must be resolved, it may sometimes be necessary to get some professional help such as from a relationship counsellor or HR manager as appropriate.

Якщо посада менеджера з персоналу є новоствореною у компанії, все це потрібно розробляти і прописувати від самого початку, адже жодної документації з цих питань немає.
If position of manager from a personnel is new in a company, all of it needs to be developed and prescribed from beginning, in fact not a single documentation is not on these questions.

Розібравшись із ситуацією в компанії, можна братися за створення кадрової стратегії на наступний рік діяльності менеджера з персоналу, а в подальшому на її основі і кадрового бюджету.
Understanding with a situation in a company, it is possible to embark on creation of skilled strategy on the next year of activity of manager from a personnel, and in future on her basis and skilled budget.

Робота менеджера з персоналу достатньо автономна і не завжди помітна, і тим більше, не завжди зрозуміла іншим працівникам, тому варто для кожної цілі чи кожного етапу мати образ бажаного результату.
The job of HR manager is independent enough and not always noticeable, and even more so, not always understood by the other employees, so it is worth to have an image of the desired result for each goal or each stage.

З кожним роком росте популярність професії менеджера з персоналу, все більше керівників розуміють важливість цієї ролі для підтримки та росту бізнесу, все більше організацій запрошують спеціалістів з HRM.
Each year the popularity of the profession of manager of personnel grows; more and more executives understand the importance of this role to the support and growth of the business, more and more organizations invite specialists in HRM.

Є ще один нюанс: беручи менеджера з персоналу, компанія може обрати два шляхи: по-перше, взяти молодого перспективного працівника з мінімальним досвідом, але така людина потребує тривалого часу для адаптації, додаткового навчання і на перших порах чітких вказівок з боку керівництва.
There is another nuance: taking a manager from a personnel, a company can choose two ways: at first, to take a young perspective worker with minimum experience, but such man needs great while for adaptation, additional studies and on the first pores clear pointing from the side of guidance.

Менеджерам з персоналу, які відповідальні за атмосферу в колективі;
HR managers, who are responsible for the atmosphere in the team;

Менеджери з персоналу(HR-и компаній).
HR managers(HR-and companies).

Менеджер з персоналу за сумісництвом працює юрисконсультом.
An example of a staff manager is a legal adviser.

Менеджери з персоналу лише контролюють їх правильне виконання.
Managers from a personnel only control them correct implementation.

У конфігурації особлива увага приділяється автоматизації управлінської діяльності менеджерів з персоналу.
In the configuration, special attention is paid toautomation of managerial activity of personnel managers.

Для сучасних менеджерів з управління персоналом це завдання тепер включає ряд унікальних проблем.
For today's human resource managers, this task now involves a number of unique challenges.

Крім того, важливим є те, що цю заявку менеджер з персоналу заповнює безпосередньо з керівником, який потім її затверджує.
In addition, important is that this request a manager from a personnel fills directly with a leader which then asserts her.

У 1997 році він став менеджером з персоналу Van den Bergh Nederland, дочірньої компанії Unilever.
Between 1997 and 2000 he was personnel manager for Van den Bergh Nederland, a subsidiary of Unilever.

В такому випадку менеджер з персоналу лише координує роботу тренера і слідкує, щоб вона збігалася із загальною стратегією роботи компанії.
In such case a manager from a personnel only coordinates work of trainer and watches, that she coincided with general strategy of work of company.

Отже менеджер з персоналу- це дужа важлива посада в кожній компанії і до підбору такого спеціаліста потрібно підійти ретельно.
Thus a manager from a personnel is strong important position in every company and to the selection of such specialist it is needed to walk up carefully.

Коли менеджер з персоналу приходить в компанію, він повинен спочатку прозондувати ґрунт, а потім братися до справи.
When a manager from a personnel comes in a company, he must at first to over look soil, and then undertake to business.