What is the translation of " CÁC GIÁ TRỊ CỦA TỔ CHỨC " in English?

• values of the organization
• organizational values
• values of the institution

Examples of using Các giá trị của tổ chức in Vietnamese and their translations into English

Tầm nhìn, sứ mệnh và các giá trị của tổ chức;
Mission, vision, and values of the organization;

Vì vậy, họ cần phải đảm bảo mình đang khích lệ những hành vi phù hợp với các giá trị của tổ chức.
Therefore, they need to be sure they are endorsing behavior that is in line with the organization's values.

Không đồng ý với các giá trị của tổ chức: 22%.
I didn't agree with the organisation's values 22%.

Trước hết, thành viên trong nhóm phải thấm nhuần các giá trị của tổ chức.
First and foremost, your team members must embrace the organization's values.

Các giá trị của tổ chức là các niềm tin và ý tưởng về các loại mục tiêu mà các thành viên của tổ chức nên.
Organizational values are beliefs and ideas about the types of goals the members of the organization should pursue.

Đồng thời cũng nên xem xét vị trí và các giá trị của tổ chức.
Consider location and the values of the organization as well.

Và tất cả họ đều phải xác định các giá trị của tổ chức, hệ thống thưởng và phạt của nó, tinh thần và văn hóa của nó.
All of them have to define the values of the organization, its system of rewards and punishments, and its spirit and its culture.

Hợp tác để thống trị tinh thần đồng đội, lòng trung thành, tin tưởng, hành vi phù hợp với các giá trị của tổ chức và kết quả tìm kiếm.
Collaborate to predominating team spirit, loyalty, trust, behavior consistent with the values of the institution and the search results.

Văn hóa yếu là văn hóa có ít sự thống nhất theo các giá trị của tổ chức vì vậy việc kiểm soát phải được thực hiện qua hàng loạt thủ tục và hệ thống cấp bậc.
There is weak culture where there is little alignment with organizational values, and control must be exercised through extensive procedures and bureaucracy.

Nhóm có hiểu rằng công việc của mình đã phù hợp với tổng thể bối cảnh của mục tiêu, nguyên tắc, tầm nhìn và các giá trị của tổ chức?
Does the team understand where its work fits into the total context of the organization's goals, principles, vision, and values?

Tóm tắt các giá trị của tổ chức trong một thiết kế duy nhất mang tính thông tin cho người dùng là một thách thức đối với bất kỳ nhà thiết kế nào trong thị trường chăm sóc sức khỏe ngày càng cạnh tranh.
Summarising the values of the organisation into a single design that will remain eye-catching and informative is a challenge for any designer in today's increasingly competitive healthcare market.

Quản lý và triển khai thực hiện các chương trình, dự án đảm bảo các mục đích, mục tiêu đề ra, đồng thời, đóng góp vào thực hiện sứ mệnh, viễn cảnh và các giá trị của tổ chức;
Manage and implement EM projects to ensure achievement of identified goals and objectives, and contribution to realization of iSEE's vision, mission and values;

Sự phán đoán và khuyến nghị trên các trục ngang liên quan đến các giá trị của tổ chức xuất phát từ cuốn The Innovator' s Dilemma, lần lượt được xây dựng trên công trình của giáo sư Bower và Burgelman mà chúng tôi đã trích dẫn ở nơi khác.
The diagnoses and recommendations on the horizontal axes that relate to the values of the organization derive from The Innovator's Dilemma, which in turn built on the work of Professors Bower and Burgelman that we have cited elsewhere.

Các giá trị của tổ chức là các niềm tin và ý tưởng về các loại mục tiêu mà các thành viên của tổ chức nên theo đuổi và các loại hay các tiêu chuẩn hành vi mà các thành viên của tổ chức nên sử dụng để đạt được các mục tiêu này.
Organizational values are beliefs and ideas, about, what kinds of goals members of an organization should pursue and the appropriate kinds or standards of behavior organizational members should use to achieve these goals.

Để các động lực nội tại được giải phóng, nhân viên cần cảm thấy như thể họ đang làm việc trong khả năng độc nhất của mình, rằng các thành viên khác trong nhóm có năng lực, họ có đủ quyền để tạo ra thành phẩm mà họ có trách nhiệm và họ chia sẻ các giá trị của tổ chức.
For intrinsic motivators to be unleashed, employees need to feel as though they are working within the realm of their unique abilities, that other team members have complimentary capacities, that they are sufficiently empowered to produce the outcomes for which they have responsibility and that they share the values of the organization.

Trong việc điều hướng một con đường giữa các giá trị của tổ chức với các mục tiêu và mục tiêu của nó, quản lý có những kỳ vọng liên quan đến hiệu lực và hiệu quả của tổ chức và thường xuyên bắt đầu những thay đổi trong tổ chức..
In navigating a path between the values of the organization and its objectives and goals, management has expectations concerning the organization's effectiveness and efficiency and frequently initiates changes within the organization..

Văn phòng Tích hợp Sứ mệnh, được thành lập năm 2008, hỗ trợ Chủ tịch Mercyhurst University thúc đẩy và tích hợp sứ mệnh giáo dục của trường đại học, và niềm tin và giá trị của bản sắc Công giáo và di sản của Chị em của Lòng thương xót, như được thể hiện trong tuyên bố sứ mệnh và cốt lõi các giá trị của tổ chức.
The Office for Mission Integration, established in 2008, assists the President of Mercyhurst University in promoting and integrating the university's educational mission, and the beliefs and values of the Catholic identity and legacy of the Sisters of Mercy, as represented in the mission statement and core values of the institution.

Các giá trị của tổ chức là các niềm tin và ý tưởng về các loại mục tiêu mà các thành viên của tổ chức nên theo đuổi và các loại hay các tiêu chuẩn hành vi mà các thành viên của tổ chức nên sử dụng để đạt được các mục tiêu này.
Another thing is organizational values which are the beliefs and ideas about what kinds of goals members of an organization should pursue and ideas about the appropriate kinds or standards of behaviour organizational members should use to achieve these goals.

Một tiêu chuẩn quốc tế nhằm quản lý một cách thích đáng các loại rủi ro liên quan tới thông tin của các tổ chức, để làm tăng giá trị của tổ chức đó.
An international standard for adequately managing various risks related to information held by organizations to increase the value of the organization.

Và các công đoạn này tạo thành chuỗi giá trị của tổ chức.
These processes and activities form the organization's value chain.

Đã từng bị yêu cầu cư xử theo hướng vi phạm các tuyên ngôn giá trị của tổ chức.
Have been told to behave in direct violation of their organisation's own values statements.

Bởi chính các hành động và các giá trị của mọi người trong tổ chức.
It is founded on the individual attitudes and values of everyone in the organization.

Sứ mệnh( tiếng Anh: Mission) là một bản tóm tắt về các giá trị của một tổ chức..
A mission statement is a formal summary of values of an organization.

Frederick Smith- CEO của Federal Express- đã cho rằng" nhiệm vụ chính của lãnh đạo là truyền đạt tầm nhìn và các giá trị của một tổ chức.".
Frederick Smith, CEO of Federal Express, has argued that"the primary task of leadership is to communicate the vision and values of an organisation".

Theo lời của Frederick Smith, CEO của Federal Express- một hãng chuyển phát nhanh nổi tiếng,“ nhiệm vụ đầu tiên khi lãnh đạo là truyền đạt tầm nhìn và các giá trị của một tổ chức”.
Frederick Smith, CEO of Federal Express, has argued that"the primary task of leadership is to communicate the vision and values of an organisation".

Giá trị của các tổ chức quốc tế.
The value of international organizations.

Các giá trị chính của tổ chức bao gồm sự cởi mở, chất lượng và hiệu quả.
Key values of the organization include openness, quality, and effectiveness.

Các tổ chức phải có ý định giúp đỡ những người mới tuyển dụng thích ứng với các giá trị và định mức của tổ chức, đặc biệt là trong năm đầu tiên.
Organizations must be intentional about helping new hires adapt to organizational values and norms, especially during that first year.

Điều này có thể được đặc trưng bởi ba yếu tố liên quan: niềm tin và chấp nhận mạnh mẽ các mục tiêu và giá trị của tổ chức;
They stated that organizational commitment has three characteristics: strong belief in an acceptance of the organization's goals and values;