Wat Betekent EXIT AGE in het Nederlands - Nederlands Vertaling

• uittredingsleeftijd
• leeftijd van uittreding

Voorbeelden van het gebruik van Exit age in het Engels en hun vertalingen in het Nederlands

Effective labour market exit age 6.
Effectieve leeftijd van uittreding uit de arbeidsmarkt 6.

IEP05- Average exit age from the labour force.
INP05- Gemiddelde uitstapleeftijd uit de beroepsbevolking.

Increase of effective average exit age.
Toename van gemiddelde feitelijke uittredingsleeftijd.

Average exit age from the labour force.
Gemiddelde leeftijd waarop mensen de arbeidsmarkt verlaten.

Study Group on Strategies/raising the exit age from the labour market.
Studiegroep“Strategieën/Verhoging van de leeftijd waarop werknemers de arbeidsmarkt verlaten”.

Exit age targets already existed in FR, FI
Er bestonden al doelstellingen inzake de uittredingsleeftijd in FR, FI

Table 2: Average exit age from the labour force.
Tabel 2: Gemiddelde uittredingsleeftijd uit het arbeidsproces.

Tackle entrenched practices of early retirement to increase exit ages from the labour market.
De diepgewortelde praktijken op het gebied van vervroegde uittreding aan te pakken om de uittredingsleeftijd uit de arbeidsmarkt te verhogen.

However, exit age figures must also be seen in the light of the length of stay in the labour force.
Bij de cijfers betreffende de uittredingsleeftijd moet echter ook rekening worden gehouden met de duur van de deelname aan het arbeidsproces.

Finland: increase the exit age by 2-3 years by 2010.
Finland: de uittredingsleeftijd uiterlijk 2010 met 2-3 jaar verhogen.

Average exit age from the labour force:
Gemiddelde uittredingsleeftijd uit het arbeidsproces: schatting voor 2002 voor EU-15

Strategies/raising the exit age from the labour market.
Strategieën/ Verhoging leeftijd waarop werknemers de arbeidsmarkt verlaten.

Notes: Average exit age from the labour force:
Opmerking: Gemiddelde uittredingsleeftijd uit het arbeidsproces: geen gegevens voor MT,

Commission report on the exit age from the labour market.
Verslag van de Commissie over de leeftijd waarop werknemers de arbeidsmarkt verlaten.

measures aimed at raising the exit age.
een voortzetting van de pensioenhervorming en maatregelen om de pensioenleeftijd te verhogen.

An increase in the effective average exit age from the labour market from 60 to 65 years on average in the EU by 2010.
Voor 2010 moet de gemiddelde leeftijd waarop daadwerkelijk met werken wordt gestopt, verhoogd worden van 60 tot 65 jaar.

of the effective average exit age from the labour market estimated at 59.9 in 2001.
name leiden tot een stijging met 5 jaar, op EU-niveau, van de gemiddelde leeftijd waarop daadwerkelijk met werken worden gestopt geraamd op 59, 9 jaar in 2001.

It is not possible to analyse the exit age development before 2001 because data are available only from 2001 onwards.
Het is niet mogelijk de ontwikkeling van de uittredingsleeftijd vóór 2001 te onderzoeken, aangezien er slechts vanaf 2001 gegevens dienaangaande beschikbaar zijn.

raising average exit ages from the labour market.
de verhoging van de gemiddelde leeftijd van uittreding uit de arbeidsmarkt te benaderen, laat staan te bereiken.

Effective average exit age(average exit age, weighted by the probability of withdrawal from the labour market), 2001.
Effectieve gemiddelde uittredingsleeftijd(Gemiddelde uittredingsleeftijd, gewogen volgens waarschijnlijkheid van uittreding uit de arbeidsmarkt), 2001.

It also contains an estimate of the effective labour market exit age based on labour force survey data.
Op basis van onderzoeksgegevens betreffende de beroepsbevolking geeft de tabel eveneens een schatting van de leeftijd waarop de arbeidsmarkt daadwerkelijk verlaten wordt.

The trend towards ever-lower exit ages has been present in all Member States,
De tendens om de arbeidsmarkt op steeds jongere leeftijd te verlaten heeft zich in alle lidstaten voorgedaan, vaak ook als

Further action is also needed to increase incentives to work and to raise the effective exit age from the labour market,
Bovendien is verdere actie nodig is om de prikkels om te werken te vergroten, de effectieve leeftijd voor uittreding uit de arbeidsmarkt te verhogen

human capital, exit age.
menselijk kapitaal, uittredingsleeftijd.

Monitor the impact of the pension reform on the exit age and develop a comprehensive strategy for active ageing to retain older workers longer in employment by adapting working conditions,
Het effect van de pensioenhervorming op de leeftijd van uittreding volgen en een breed opgezette strategie voor actief ouder worden ontwikkelen om oudere werknemers langer aan het werk te houden, door aanpassing van de arbeidsomstandigheden,