Wat Betekent INCENTIVE PAYMENT in het Nederlands - Nederlands Vertaling

• prestatiebeloning

Voorbeelden van het gebruik van Incentive payment in het Engels en hun vertalingen in het Nederlands

The latter is the so called incentive payment.
Dit laatste is de zgn. prestatiebeloning.

Incentive payment with personal assessment.
Prestatiebeloning met persoonlijke beoordeling.

Table 3-5.: Consultations on incentive payment within the company.
Tabel 3.5.: Overleg over prestatiebeloning binnen het bedrijf.

Incentive payment in the netherlands- an analysis.
De prestatiebeloning in nederland- een analyse.

These factors meant that a re-orientation on incentive payment would be necessary.
Door deze faktoren werd een heroriëntatie betreffende de prestatiebeloning noodzakelijk.

When introducing incentive payment the level was not on the whole solely dependent on performance.
Bij de invoering van de prestatiebeloning was de hoogte ervan meestal niet uitsluitend afhankelijk van de prestatie.

In Chapter 2 we review developments in the field of incentive payment in the Netherlands.
Vervolgens wordt in Hoofdstuk 2 een overzicht gegeven van de ontwikkeling op het gebied van de prestatiebeloning in Nederland.

Incentive payment was initially considered to be payment"differentiated according to performance" 3.
De prestatiebeloning werd aanvankelijk opgevat als een beloning die"gedif ferentieerd is naar gelang van de prestaties" 3.

Less objective systems of incentive payment were used less in the various industries.
Minder objektieve systemen van prestatiebeloning hebben in de onder scheiden bedrijfstakken een geringere toepassing gevonden.

We return in greater detail to the problems of improper use of systems of incentive payment in Chapter 2.
Op de problematiek rond het oneigenlijke gebruik van systemen van prestatiebeloning wordt in Hoofdstuk 2 uitvoeriger ingegaan.

The developments in the use of incentive payment systems have been traced in four industries.
Voor een viertal bedrijfstakken is nagegaan welke ontwikkelingen zich hebben voorgedaan in de toepassing van systemen van prestatiebeloning.

In the following section we review the use between 1964 and 1973 of the systems of incentive payment we have described.
In het navolgende wordt een overzicht gegeven van de toepassing van de beschreven systemen van prestatiebeloning tussen 1964 en 1978.

Figures were published to 1972 per system of incentive payment on the number of employees to which the system was applied.
Tot en met 1972 zijn per systeem van prestatiebeloning cijfers gepubliceerd omtrent het aantal werknemers waarop het systeem van toe passing was.

The only figures available for 1964/1965 were those on the use of objective and less objective incentive payment systems.
Voor 1964/1965 waren uitsluitend cijfers beschikbaar betreffende de toepassing van objektieve en minder objektieve systemen van prestatiebeloning.

The most usual incentive payment systems were initially the bonus pay ment(based on rates) and merit-rating systems applied individually.
De meest gangbare systemen van prestatiebeloning waren aanvankelijk de in dividueel toegepaste tariefbelönings- en merit-ratingsystemen.

From a social point of view variahle earning resulting from incentive payment systems were no longer desirable.
Maatschappelijk gezien was een variabele beloning als gevolg van een systeem van prestatiebeloning niet langer gewenst.

The objective systems of incentive payment were stimulated more strong ly by the Board of State Arbitrators than the less objective methods.
Objektieve systemen van prestatiebeloning werden door het College van Rijksbemiddelaars sterker gestimuleerd dan de minder-objektieve methoden.

The noteworthy strong trend over the last I5 to 16 years towards flat rate and away from incentive payment has already been mentioned.
Zoals reeds eerder vermeld, vond gedurende de laatste I5 tot 16 jaar een opmerkelijke overgang van de prestatiebeloning naar het tijdloon plaats.

The objectivity of an incentive payment system was dependent on the extent to which measured norms were used in determining payment..
De objektiviteit van een systeem van prestatiebeloning werd afhankelijk gesteld van de mate waarin gemeten normen werden gehanteerd bij het bepalen van de beloning.

Data on the extent of consultation within a company on matters concerning incentive payment is only available for 1966-1968.
Over de mate waarin binnen het bedrijf overleg plaatsvindt omtrent aangelegenheden betreffende de prestatiebeloning zijn alleen uit de jaren 1966 t/m 1968 gegevens beschikbaar.

Less objective methods of incentive payment make no use whatever of measured norms; norms are set
Bij minder objektieve methoden van prestatiebeloning wordt van gemeten normen hoegenaamd geen gebruik gemaakt;

The Wage Administration Control Dept. distinguished in its reporting between the so called objective systems of incentive payment and the less objective systems, systems.
In de rapportage van de Loontechnische Dienst wordt onderscheid gemaakt tus sen de zgn. objektieve systemen van prestatiebeloning en minder objektieve systemen.

The intro duction of responsible methods of incentive payment should- therefore, be preceded by(and then be combined with) an analysis
De invoering van verantwoorde methoden van prestatiebeloning diende dan ook vooraf te worden gegaan door(en vervolgens samen te gaan met)

also those bodies which hold regular* consultations on incentive payment.
de organen waarin regelmatig overleg over de prestatiebeloning plaatsvindt.

consequences of forms of incentive payment and the conditions posed on organizations by these systems.
gevolgen van systemen van prestatiebeloning en op de voorwaarden die aan organisaties worden gesteld door deze systemen.

The history of incentive payment in the last twenty years is characterised by the utilisation of new procedures for job and performance evaluation
De ontwikkeling van de prestatiebeloning gedurende de laatste twin tig jaren wordt gekenmerkt door de toepassing van nieuwe procedures voor de funkt ie-

putting pressure on the whole basis of incentive payment(»ork study, time study).
invloed op de prestaties, waardoor de basis van de prestatiebeloning(arbeidsstudie, tijdmeting) onder druk kwam te staan.

Recent English research into the consequences of recently introduced incentive payment systems in 63 work organizations demonstrated that this is by far the most influential factor 39.
Uit een recent Engels onderzoek naar de gevolgen van onlangs ingevoerde systemen van prestatiebeloning in 63 arbeidsorgani saties blijkt dat juist hierin de meest invloedrijke faktor gelegen is.

The participation in decision-making that employees and their organizations had always had concerning incentive payment, should be continued in the future too as a'positive acquisition.
De inspraak die de werknemers en hun organisaties bij vraagstukken betreffende de prestatiebeloning steeds hadden gehad, diende echter ook in de toekomst als"positieve verworvenheid" te worden gehand haafd.

Paragraphs 2.3. and 2.4. give the figures on the actual application of incentive payment systems in trade
Cijfers betreffende de daadwerkelijke toepassing van systemen van prestatiebeloning in het Nederlandse bedrijfsleven in het algemeen

Hoe "incentive payment" te gebruiken in een Engels zin

Cardiac Rehabilitation (CR) Incentive Payment Model.

How does the incentive payment work?

Marriott, Incentive Payment Systems (3d rev.

Delivery System Reform Incentive Payment program.

The Merit-Based Incentive Payment System (MIPS).

Merit-based Incentive Payment System Facility-based Measurement.

The Merit-based Incentive Payment System (MIPS).

Special incentive payment offers, discounts, etc.

MIPS: The Merit-based Incentive Payment System.

What’s the Climate Action Incentive Payment for?

Hoe "prestatiebeloning" te gebruiken in een Nederlands zin

Bericht: ING heeft zojuist prestatiebeloning afgeschaft.

Jongbloed wijst die prestatiebeloning niet af.

Prestatiebeloning voor makelaar: hoe werkt dat?

Denk ook aan prestatiebeloning zoals bonussen.

Prestatiebeloning daarentegen leidt tot een afrekenmaatschappij.

Prestatiebeloning past niet bij het onderwijs.

Aan prestatiebeloning kleven niet alleen voordelen.

Elf korpsen hebben geen prestatiebeloning verdiend.

Welke systemen van prestatiebeloning zijn er?

Wordt voor hen ook prestatiebeloning ingezet?