Wat Betekent JOB CLASSIFICATION in het Nederlands - Nederlands Vertaling

• van werkclassificatie
• baan classificatie
• funktieklassifikatie
• functie-indeling

Voorbeelden van het gebruik van Job classification in het Engels en hun vertalingen in het Nederlands

What job classification?
Welke baan klasse?

Wage negotiations at sectoral level relate to job classifications and minimum wages.
De bedrijfstakgewijze loononderhandelingen hebben hunnerzijds betrekking op de classificatieschalen en de minimum lonen.

Job classification. What's this?
Baan classificatie. Wat is dit?

That's my job classification.
Dat is mijn baan classificatie.

competency frameworks, job classifications, etc.
competentiemodellen, functie-indelingen, enz.

What's this? Job classification.
Baan classificatie. Wat is dit?

It will also include non-binding guidance on gender-neutral job evaluation and job classification systems.
Het zal ook niet-bindende richtsnoeren bevatten voor genderneutrale werkevaluatie en systemen van werkclassificatie.

Harmonized neutral job classification and evaluation;
Geharmoniseerde en neutrale functie-indeling en-evaluatie;

Fewer job classifications, which would improve work flexibility by allowing workers to do more than one job,
Minder werk classificaties, dat zou leiden tot meer werk flexibiliteit doordat werknemers om meer te doen dan een baan en de mogelijkheid om

The· application of job classification.
De toepassing van funktieklassifikatie.

Does a system of job classification which does not make this clear satisfy the require ments of the Directive?
Voldoet een systeem van werkclassificatie die een en ander niet duidelijk maakt aan de ver eisten van de richtlijn?

On reinforcing the obligation to ensure gender neutral job classifications and pay scales;
Verdere versterking van de verplichting toe te zien op genderneutrale functieclassificatie en loonschalen;

Some initiatives refer to reviews of job classification and work evaluation systems and others to awareness campaigns.
Sommige initiatieven verwijzen naar de herziening van functieclassificatie en werkevaluatiesystemen, andere naar bewustmakingscampagnes.

work and job classification), the available material covers only a limited number of years.
werk- en funktieklassifikatie) is slechts over een beperkt aantal jaren materiaal voorhanden.

On the basis of the University Job Classification(UFO) tool a job profile and job level for every UT employee is determined.
Voorbeeldtekst vacature secretaresse Op basis van het UFO indelingsinstrument bepaal je voor iedere werknemer aan de UT een functieprofiel met een bijbehorend functieniveau.

HR part of ISO 9000, prepare introduction of job classification(ISM3 methodology), participate in salary survey.
voorbereiden van de invoering van functieclassificatie volgens ISM3-methodiek, deelname aan outsourcing project(overname van IT-afdeling van een nieuwe klant), deelname salarisonderzoek.

Salaries, allowances, benefits and job classification at the United Nations: more info.
Salarissen, vergoedingen, voordelen en job classificatie bij de Verenigde Naties: meer info.

education and training, job classifications and pay systems, awareness raising and transparency.
onderwijs en opleiding, functieclassificatie en beloningssystemen, bewustmaking en transparantie.

In the Netherlands a framework for job classification, or job families, was introduced.
In Nederland is een nieuw kader voor functie-indeling, of functiegroepen, geïntroduceerd.

In particular, where a job classification system is used fordetermining pa5 it must be based on the same criteria forboth men
In het bijzonder, wanneer voor de vaststelling van de beloning gebruik wordt gemaakt van een systeem van werkclassificatie, dient dit systeem te berusten op criteria die voor mannelijke en vrouwelijke werknemers eender zijn,

an outcome of abouta 20-point rise in the job classification and 2 hierarchical positions instead of 3-4)
circa 20 punten hoger uitkomen in de functie classificatie en 2 hiërarchische lagen in plaats van 3 à 4

In particular, where a job classification system is used for determining pay, it must be
In het bijzonder, wanneer voor de vaststelling van de beloning gebruik wordt gemaakt van een systeem van werkclassificatie, dient dit systeem te berusten op criteria die voor mannelijke

education and training, job classifications and pay systems, aware- ness-raising and transparency.
onderwijs en opleiding, functieclassificatie en beloningssystemen, bewustmaking en transparantie.

The project at Vredestein demonstrated that the system of job classification can be an effective instrument for thus operationalizing targets as regards the quality of work.
Het project bij Vredestein heeft geleerd dat het stelsel van functieclassificatie een geschikt instrument kan zijn om doelen met be trekking tot de kwaliteit van de arbeid te operationaliseren.

education and training, job classifications and pay systems, awareness raising and transparency.
onderwijs en opleiding, functieclassificatie en beloningssystemen, bewustmaking en transparantie.

Such a strategy could include inter alia a review of job classification and pay systems to eliminate gender bias,
Een dergelijke strategie zou onder andere een herziening kunnen inhouden van de stelsels voor indeling van banen en salarisschalen teneinde een eventuele gendercomponent uit te schakelen,

Article 1 provides that"In particular, where a job classification system is used for determining pay,
voor de vaststelling van de beloning gebruik wordt gemaakt van een systeem van werkclassificatie, dient dit systeem te berusten op criteria die voor mannelijke