Wat Betekent MINIMUM RATES OF PAY in het Nederlands - Nederlands Vertaling

• minimumlonen
• minimumloon

Voorbeelden van het gebruik van Minimum rates of pay in het Engels en hun vertalingen in het Nederlands

Minimum rates of pay, including overtime rates..
Minimumlonen, inclusief vergoedingen voor overwerk.

The situ- ation is different with regard to minimum rates of pay, for which no Community measure of this kind yet exists. 21.
Anders is het gesteld met het minimumloon, waarvoor nog geen enkele gemeenschapsmaatregel van deze soort bestaat. 21.

The minimum rates of pay and automatic adjustment to reflect changes in the cost of living;
Het sociale minimumloon en de automatische aanpassing van het loon aan de toename van de kosten voor levensonderhoud;

contain rules on minimum rates of pay.
bevat echter geen regels inzake het minimumloon.

This includes the applicable minimum rates of pay, holidays, maximum working hours
Hieronder vallen het toepasselijke minimumloon, de vakantiedagen, de maximale arbeidsduur

including minimum rates of pay.
waaronder minimumlonen.

Whereas the original intention had been to suspend completely the key provisions on minimum rates of pay and annual holidays for the first three months of a posting,
Oorspronkelijk was bepaald dat de basisbepalingen over minimumloon en jaarlijkse vakantie in de eerste drie maand van de detachering niet zouden gelden.

employees, opt not to apply the provisions on minimum rates of pay for the first four weeks of a posting.
voor de eerste vier weken van de detachering kunnen besluiten de bepalingen over het minimumloon niet toe te passen.

Member States will also be free to allow exemptions to be made from the provisions on minimum rates of pay, and from a decision by a Member State concerning non-application of those provisions, by means of collective agreements.
De Lid-Staten kunnen tevens bepalen dat er kan worden afgeweken van de bepalingen inzake minimumlonen, alsook van een besluit van een Lid-Staat inzake de niet-toepassing daarvan, middels collectieve arbeidsovereenkomsten.

in the Member States, other actors and/or bodies may also monitor certain terms and conditions of employment of posted workers, such as the minimum rates of pay and working time.
de uiteenlopende controlesystemen in de lidstaten mogen ook andere actoren en/of instanties toezicht houden op sommige arbeidsvoorwaarden en‑omstandigheden van gedetacheerde werknemers, zoals het minimumloon en de arbeidstijd.

If we compare the arrangements under German law for determining minimum rates of pay in the construction industry with the system established by Directive 96/71,
De vergelijking van het stelsel dat naar Duits recht geldt voor het vaststellen van de minimumlonen in het bouwbedrijf, met het stelsel dat richtlijn 96/71 in het leven heeft geroepen

in accordance with their usual procedures and practices, opt not to apply the provisions on minimum rates of pay.
tradities in overleg met de sociale partners besluiten de bepalingen inzake minimumlonen niet toe te passen.

it is worrying that the Commission proposes to delete the reference in the current directive stating that"minimum rates of pay are defined by the national law and/or practice of the Member State to whose territory the worker is posted.
is het zorgwekkend dat de Commissie voorstelt de verwijzing in de huidige richtlijn te schrappen volgens welke"minimumlonen[worden] bepaald door de nationale wetgeving en/of praktijk van de lidstaat waar de werknemer ter beschikking is gesteld.

These mandatory terms of employment include minimum rates of pay, whether set by law,
Onder deze arbeidsvoorwaarden van dwingende aard vallen de minimumlonen, ongeacht of deze zijn vastgesteld door wettelijke

of the Landesvergabegesetz may impose on service providers established in another Member State where minimum rates of pay are lower an additional economic burden that may prohibit,
lid 1, van het Landesvergabegesetz aan dienstverrichters die zijn gevestigd in een andere lidstaat, waar de minimumlonen lager zijn, een bijkomende economische last opleggen

which include, under subparagraph(c), minimum rates of pay.
waaronder sub c de minimumlonen.

which does not itself fix any minimum rates of pay, cannot be considered to be a law, within the meaning of the first indent of the first subparagraph of Article 3(1) of Directive 96/71, which fixed a minimum rate of pay, as provided in Article 3(1)(c) of that directive.
de deelstaatwet, die zelf geen enkel minimumloon vastlegt, niet worden beschouwd als wettelijke bepaling in de zin van artikel 3, lid 1, eerste alinea, eerste streepje, van richtlijn 96/71, die een minimumloon als bedoeld sub c van deze alinea vastlegt.

conditions of work and employment for the minimum protection of workers, including minimum rates of pay, which must be complied with by the service provider in the host Member State.
die een"harde kern" van duidelijk omschreven arbeidsvoorwaarden voor de minimumbescherming van werknemers(onder meer minimumlonen) vaststelt, waaraan de dienstverlener in de ontvangende lidstaat moet voldoen.

of Directive 96/71 testifies to the special nature of minimum rates of pay where it lays down that‘the concept of minimum rates of pay referred to in paragraph 1(c)
van richtlijn 96/71 getuigt van de bijzondere aard van het onderwerp minimumlonen waar het bepaalt dat„het begrip minimumlonen, als bedoeld in de eerste alinea, tweede streepje,

such legislation may impose on service providers established in another Member State where minimum rates of pay are lower an additional economic burden that may prohibit,
kan een dergelijke wettelijke regeling dienstverrichters die zijn gevestigd in een andere lidstaat, waar de minimumlonen lager zijn, een bijkomende economische last opleggen

The arrangements under German law for determining minimum rates of pay in the construction industry are also based, as a complement to the TV Mindestlohn,
Het stelsel dat naar Duits recht geldt voor het vaststellen van minimumlonen in het bouwbedrijf berust evenwel niet alleen op het TV Mindestlohn

which include‘the minimum rates of pay, including overtime rates' and‘the conditions of hiring-out of workers,
waaronder de"minimumlonen, inclusief vergoedingen voor overwerk" en de"voorwaarden voor het ter beschikking stellen van werknemers,

The main outstanding issues concern the threshold period for the application of local conditions for minimum rates of pay and annual paid holidays
De voornaamste hangende kwesties betreffen de drempelperiode voor de toepassing van de plaatselijke voorwaarden voor minimumlonen en jaarlijkse vakantie

The first relates to minimum rate of pay and covers all workers regardless of their nationality.
De eerste houdt verband met het minimumloon en betreft alle werknemers ongeacht hun nationaliteit. liteit.

Germany relies on Directive 96/71, which provides that it is for the Member States to define the minimum rate of pay.
Duitsland baseert zich op richtlijn 96/71, volgens welke het aan de lidstaten is het minimumloon te bepalen.

However, the employer is not obliged to pay a posted worker more than the minimum rate of pay set by the host country.
De werkgever is echter niet verplicht een gedetacheerde werknemer meer dan het door het gastland bepaalde minimumloon te betalen.