Wat Betekent MODELS OF WORK ORGANIZATION in het Nederlands - Nederlands Vertaling

• modellen van werkorganisatie
• modellen van werk organisatie

Voorbeelden van het gebruik van Models of work organization in het Engels en hun vertalingen in het Nederlands

Lf^our_relations_and_new models of work organization.
Arbeidsverhoudingen en nieuwe modellen van werkorganisatie.

New models of work organization: analysis and evaluation.
Nieuwe modellen van werkorganisatie: analyse en evaluatie.

Opinions within the trade union movement concerning new models of work organization can also be classified in this group.
Ook opvattingen binnen de vakbeweging over nieuwe modellen van werkorganisatie kunnen hieronder gerangschikt worden.

content of new models of work organization.
inhoud van nieuwe modellen van werkorganisatie.

The success of the experiments with new models of work organization is bound up with a number of marginal conditions.
Het succes van experimenten met nieuwe modellen van werkorganisatie is aan een aantal randvoorwaarden gebonden.

So Jar m ti, is study a number of examples have been given of experiments with new models of work organization.
Tot dusver zijn in dit Hoofdstuk een aantal voorbeeldfuncties gegeven van experimenten met nieuwe modellen van werkorganisatie.

The various experiments with regard to new models of work organization are difficult to compare with each other,
De verschillende experimenten met betrekking tot nieuwe modellen van werk organisatie zijn moeilijk onderling vergelijkbaar,

government concerning new models of work organization and democratization.
vakbonden en overheid op nieuwe modelten van werkorganisatie en democratisering cratisering.

more democratic forms and models of work organization.
meer democratische vormen en modellen van werkorganisatie.

It has been stated earlier in this report that in the Netherlands the dis cussion about new models of work organization and industrial democratization is in a transitional phase.
Eerder in dit rapport is reeds gesteld, dat in Nederland de discussie over nieuwe modellen van werkorganisatie en bedrijfsdemocratisering zich in een overgangsfase bevindt.

the discussions about new models of work organization.
de discussies over nieuwe modellen van werkorganisatie.

In tne preceding chapters we have placed developments with regard to new models of work organization in the context of the Dutch system of labour relations.
In de voorgaande hoofdstukken hebben wij de ontwikkelingen met betrekking tot nieuwe modellen van werkorganisatie geplaatst in de context van het Nederlandse systeem van arbeidsverhoudingen.

important data about the way in which form and content can be given in the future to processes of change oriented towards participation and new models of work organization linked with them.
belangrijke gegevens opleveren over de wijze waarop in de toekomst aan op medezeggenschapgerichte veranderingsprocessen en daarop geënte nieuwe modellen van werkorganisatie, vorm en inhoud kan worden gegeven.

In the Netherlands the trade union movement has been involved little in experiments aiming at new models of work organization and new forms of com munication and consultation within the organization..
In Nederland i¿¡de vakbeweging weinig betrokken geweest bij experimenten ge richt op nieu ie modellen van werkorganisatie en nieuwe vormen van communi catie en overiag binnen de organisatie.

a marked individualization of the concept of participation which in many cases has led to overlooking of the need for institutional incorporation of the experiments with new models of work organization.
het ware een sterke individualisering van het zeggenschapsbegrip plaats, welke in veel gevallen heeft geleid tot een verontachtzaming van de noodzaak van in stitutionele inbedding van de experimenten met nieuwe modellen van werk organisatie.

this note will deal only with those models of work organization which are explicitly directed towards the fulfilment of one
zullen in deze nota alleen die modellen van werk organisatie behandeld worden die expliciet gericht zijn op het realiseren van één

the actual possibilities which models of work organization are potentially able to offer.
de feitelijke mogelijkheden die model len van werkorganisatie in potentie te bieden hebben.

This view is illustrative both of the way in which the FW looks at experiments with new models of work organization, particularly when these experiments are placed within the framework of the question of democratization.
Deze visie is illustra tief ook voor de wijze waarop de FNV aankijkt tegen experimenten met nieuwe modellen van werkorganisatie, en met name wanneer deze experimenten geplaatst worden in het kader van het democ^atiseringsvraagstuk.

less completed, and which served as an example of the various ways in which shape is given in the Netherlands to the search for more human and more democratic models of work organization, in this penultimate chapter we are going to deal with two current investigations in this field.
die als voorbeeld dienden voor de verschil lende wijzen waarop in Nederland gestalte wordt gegeven aan het streven naar humanere en meer democratische modellen van werkorganisatie, in dit voorlaatste hoofdstuk zal worden ingegaan op een tweetal thans lopende onderzoeken op dit terrein.

employees' organiza tions concerning new models of work organization and the problems, closely bound up with this, of participation and the quality of work..
de visies van de werkgevers en werknemersorga nisaties op nieuwe modellen van werkorganisaties en de daarmee nauw ver bonden vraagstukken van medezeggenschap en kwaliteit van de arbeid.