Wat Betekent PAY DIFFERENTIALS in het Nederlands - Nederlands Vertaling

• loonverschillen
• de loonkloof

Voorbeelden van het gebruik van Pay differentials in het Engels en hun vertalingen in het Nederlands

Pay differentials vary from 6 to 30% for the same work.
Voor hetzelfde werk bestaat een verschil in beloning van 6 tot 30 procent.

It is equally important to promote studies and research into gender pay differentials.
Van even groot belang is onderzoek naar verschillen in beloning.

Pay differentials in the applicant countries of Central and Eastern Europe.
De loonkloof in de Midden- en Oost-Europese kandidaat-lidstaten.

The fewer skills women have the greater disadvantages and pay differentials they suffer.
Hoe minder vaardigheden vrouwen hebben, hoe meer nadelen zij ondervinden en hoe groter het loonklasseverschil is.

The pay differentials between men and women are relatively narrow for young people.
Bij jongeren zijn de verschillen tussen de lonen betrekkelijk gering.

Develop indicators to ensure that there are no discriminatory pay differentials between men and women.
Indicatoren ontwikkelen om te verzekeren dat er geen discriminatoire inkomensverschillen tussen mannen en vrouwen zijn.

Pay differentials in all EU countries are at least 20% on average and at worst may exceed 40.
Over het algemeen is het verschil in beloning binnen de. EU gemiddeld minstens 20% en in de ergste gevallen zelfs mim 40.

The social partners must help to reduce pay differentials through targeted initiatives during pay negotiations.
De sociale partners moeten ernaar streven om via een doelgerichte aanpak bij de loononderhandelingen de beloningsverschillen te verminderen.

Several disputes were triggered by the 1941 Coventry Tool Room Agreement that laid down pay differentials for the next 30 years.
Verschillende geschillen werden ontketend door de 1941 Coventry Tool Kamer overeenkomst vastgelegd dat de loonverschillen voor de komende 30 jaar.

Pay differentials in these countries have been seen to increase over the last few years,
De afgelopen jaren is de ongelijke beloning in deze landen nog verder toegenomen,

Awareness raising and information campaigns are also popular methods for addressing pay differentials Denmark, the Netherlands
Ook voorlichtingscampagnes vormen een populair middel om loonklasseverschillen aan te pakken Denemarken, Nederland

Pay differentials are still at their 1980 levels- in the EU,
De loonverschillen zijn nog altijd even groot

Management contracts, mobility and promotion system, pay differentials with the private sector,
Beheerscontracten, mobiliteit en promotiesysteem, loonverschil in vergelijking met de privé-sector,

a great deal still needs to be done in order to wipe out pay differentials between men and women.
alle problemen oplossen en moet er nog veel gebeuren om het verschil in loon tussen mannen en vrouwen weg te werken.

If in three years it has not resulted in a narrowing of the pay differentials between men and women,
Als er na drie jaar geen sprake is van kleinere loonverschillen tussen mannen en vrouwen,

We believe that the public sector would probably give a good example to private initiative if it adopted measures to continue to reduce pay differentials.
Wij zijn van mening dat de overheidssector waarschijnlijk een goed voorbeeld aan het privé-initiatief zou geven als hij maatregelen zou treffen om de loonverschillen te verminderen.

EU is still wide(16.2%) and important pay differentials exist between age groups and by levels of education.
en er bestaan grote loonklasseverschillen op basis van leeftijd en scholingsgraad.

occupational segregation and pay differentials between men and women.
beroepssegregatie en loonverschillen tussen mannen en vrouwen.

Where there are large pay differentials between men and women,
Als er sprake is van grote loonverschillen tussen vrouwen en mannen,

Labour market participation of women is still negatively influenced by the continuing lack of care facilities and gender pay differentials, particularly in the private sector.
De arbeidsmarktparticipatie van vrouwen wordt nog steeds negatief beïnvloed door het gebrek aan kinderopvang e.d. en verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen, vooral in het bedrijfsleven.

no business experience, pay differentials continue for one simple reason:
blijven verschillen in loon bestaan om één simpele reden:

reliable statistics on pay, differentials between men and women,
betrouwbare gegevens te verkrijgen over de loonsituatie, de verschillen tussen mannen en vrouwen

which now includes an indicator on gender pay differentials.
waaronder nu een indicator inzake de verschillen in beloning tussen vrouwen en mannen.

Equal rules on remuneration will contribute to increase the wages earned by posted workers, reduce pay differentials with local workers,
Gelijke voorschriften in verband met bezoldiging zullen bijdragen tot een verhoging van de lonen van ter beschikking gestelde werknemers, zullen loonverschillen met lokale werknemers verkleinen

the indicator gender pay gap has been added following the request of the Stockholm European Council to develop indicators“to ensure that there are no discriminatory pay differentials between men and women.”.
de indicator loonverschillen tussen mannen en vrouwen toegevoegd naar aanleiding van het verzoek van de Europese Raad van Stockholm indicatoren te ontwikkelen“om ervoor te zorgen dat er geen discriminerende loonverschillen zijn tussen mannen en vrouwen”.

The long-run costs of inter vention are the appearance of important distortions in the allocation of resources and the pattern of pay differentials, some of which begin to unwind during periods of policy-off.
Op lange termijn zijn de kosten van ingrijpen aanzienlijke verstoringen in de aanwending van de produktiemiddelen en het patroon van loonverschillen waarvan sommige naar voren komen gedurende perioden van minder overheidsingrijpen.

professions and working patterns, and to ensure that the wage systems adopted reduce existing pay differentials between women and men.
soorten werk kleiner worden en de bestaande loonkloof tussen mannen en vrouwen d.m.v. een eerlijk beloningssysteem wordt gedicht.

employment is very important, and consequently, the Member States were called upon to expand child care and to reduce pay differentials and other gender-related differences.
werkgelegenheid is zeer belangrijk en daarom werden de lidstaten opgeroepen om de kinderopvang uit te bouwen, de loonkloof te dichten en andere verschillen op grond van geslacht te verminderen.

in particular indicators ensuring that there are no discriminatory pay differentials between men and women, should be presented to it;
met name indicatoren om erop toe te zien dat er geen discriminerende loonverschillen bestaan tussen mannen en vrouwen.

is an important instrument to increase labour market equality and to cut pay differentials between women and men.
is een belangrijk instrument ter bevordering van een gelijke behandeling op de arbeidsmarkt en ter verkleining van de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen.

Hoe "pay differentials" te gebruiken in een Engels zin

Compressed pay differentials risk lessening the incentive for promotion and progression.

"The range of hourly pay differentials for manufacturing workers remains enormous.

If so, they are unwarranted pay differentials and must be corrected.

Pay differentials may be effective when linked more directly to performance.

STTK works for eliminating unjustified pay differentials between women and men.

Where the economic situation is adverse and pay differentials seem huge.

Of course, pay differentials between bankers and regulators are very large.

This policyresults in expanding pay differentials and an overcompensation to financial substances.

Pay differentials between consultants and FTEs were also evident in the survey.

Should these pay differentials take individual’s career and life goals into account?

Hoe "loonverschillen, de loonkloof" te gebruiken in een Nederlands zin

Maar grote loonverschillen kunnen een probleem worden.

Dat wil zeggen: de bruto loonverschillen moeten omlaag.

Maar worden die loonverschillen nog door andere factoren beïnvloed?

Deze indicator wordt kortweg de loonkloof genoemd.

Hoe zou jij de loonkloof op willen lossen?

De loonverschillen hangen sterk samen met de bedrijfstak.

Zijn er loonverschillen tussen grote en kleine bedrijven?

Loonverschillen moeten maximaal op objectieve criteria gebaseerd zijn.

Openheid, verkleint dat de loonkloof binnen bedrijven?

Achter de onverklaarde loonverschillen kan loondiscriminatie schuil gaan.