Wat Betekent WORK BEHAVIOUR in het Nederlands - Nederlands Vertaling

• arbeidsgedrag
• werkgedrag

Voorbeelden van het gebruik van Work behaviour in het Engels en hun vertalingen in het Nederlands

Safe work behaviour with brain based safety.
Veilig werkgedrag door brain based safety.

You have more insight in your personal qualities and your work behaviour.
Heeft u meer inzicht in uw persoonlijke kwaliteiten en uw werkgedrag.

In order to understand the impact of cognitive styles upon our daily work behaviour, we embarked on a journey of exploring this intriguing field.
Om inzicht te verkrijgen in de impact van cognitieve stijlen op ons gedrag op het werk hebben we een studie opgezet rond dit fascinerende thema.

Cultural preparation insufficiently aims at transfer(to level of work behaviour): a.
Culturele voorbereiding is onvoldoende gericht op transfer(het niveau van het werkgedrag).

They are sometimes inclined to consider payment solely as a factor with which work behaviour can be controlled for example,
Soms bestaat daarbij de neiging de beloning uitsluitend op te vatten als een faktor waarmee het arbeidsgedrag kan worden beheerst bijv.

Care for availability of proper evaluation methods on the level of work behaviour; c.
Zorg voor beschikbaarheid van geschikte evaluatiemethoden op het niveau van werkgedrag. c.

His research interests focus on the cognitive aspects of work behaviour, and sustainability of employment.
In zijn onderzoek houdt Fred Zijlstra zich bezig met de cognitieve aspecten van werkgedrag en met duurzame werkgelegenheid.

Insight into behaviours WORK& MOVE provides employees with insight into their personal work behaviour.
Inzicht in gedrag WORK& MOVE verschaft medewerkers inzicht in hun persoonlijk werkgedrag.

related later to changes in work behaviour although the changes in the latter can be less clearly attributed to the payment system alone.
later in verband brengt met veranderingen in het arbeidsgedrag hoewel de ze veranderingen in het laatste geval minder duidelijk aan het beloningssysteem"sec" kunnen worden toegeschreven.

group criteria were mentioned as conditions of work behaviour and economic efficiency.
interveniërende variabelen plus individuele en groepskriteria, als zijnde condities van arbeidsgedrag en economische efficiëntie.

This, in turns, produces indications on the association-the'degree of linking'- between work behaviour aspects and immaterial as also material returns.
Daaruit komen dan ook aanwijzingen naar voren over de samenhang- de"mate van koppeling"- tussen aspekten van het arbeidsgedrag en immateriële alsmede materiële opbrengsten.

not- give insufficient emphasis to the motivating role that work behaviour as a whole can have see also Multi-factor payment.
andere faktoren- onvoldoende nadruk gelegd op de motiverende rol die het arbeidsgedrag in zijn geheel kan heb ben zie ook bij Multi-faktor-beloning.

be able to draw unequivocal conclusions on'the'consequences of a payment system all the other factors that could influence work behaviour must be'under control' during it's development, introduction and application.
trekken over"de" gevolgen van een be loningssysteem zal men bij de ontwikkeling, bij de invoering en bij de toe passing ervan alle andere faktoren die het arbeidsgedrag kunnen beïnvloeden,"onder kontrôle" moeten hebben.

In this context, Efficiency Software makes computer users more aware of their working behaviour.
In dit kader maakt Efficiency Software computergebruikers meer bewust van hun werkgedrag.

behaviour at work and behaviour under pressure.
gedrag onder druk en gedrag op het werk.

Deaths are not accompanied in behaviour of work.
Overlijdens gaan niet vergezeld in het gedrag van werk.

Conflicts and undesirable behaviour at work Mindfulness Health.
Conflicten& ongewenst gedrag op het werk Mindfulness Gezondheid.

It is important to reduce sedentary behaviour during work.
Het is van belang het sedentair(zittend) gedrag tijdens het werk te verminderen.

The algorithms for detecting abnormal behaviour at work in real-life hospital situations.
De algoritmes voor het detecteren van abnormaal gedrag aan het werk in echte ziekenhuissituaties.

Let me stress that these three types of pressure to induce responsible behaviour work to reinforce each other.
Ik wil benadrukken dat deze drie soorten druk om verantwoord gedrag af te dwingen elkaar versterken in hun werking.

It is recommended that the policy statement makes clear what is considered inappropriate behaviour at work, and explains that such behaviour,
Aanbevolen wordt om in de beginselverklaring duidelijk te maken wat als ongepast gedrag op het werk wordt beschouwd en uit te leggen dat dergelijk gedrag in

the two-thirds of European employees involved need an unambiguous message that the change in our legislative approach to Think Small First is a real basis for our future work and behaviour.
in die ondernemingen werken, moeten de ondubbelzinnige boodschap krijgen dat de verschuiving van onze wetgevende aanpak naar'Denk eerst klein' echt de basis zal zijn voor ons toekomstige werk en ons toekomstige handelen.

Factors influencing people's emotions and behaviour at work and consequences.
Factoren die gedrag en hoe mensen zich voelen op het werk beà ̄nvloeden en de gevolgen daarvan.