Wat Betekent OPT-OUTREGELING in het Engels - Engels Vertaling

• opt-out

Voorbeelden van het gebruik van Opt-outregeling in het Nederlands en hun vertalingen in het Engels

Het gebruik van de opt-outregeling is de laatste jaren in de hele EU aanzienlijk toegenomen.
Use of the opt-out has increased substantially in recent years across the EU.

Dit amendement houdt nauw verband met amendement 16 over de toekomst van de opt-outregeling.
This amendment is closely related to the outcome of Amendment no 16 on the future of the opt-out.

Zie wat de toekomst van de opt-outregeling betreft de gedetailleerde opmerkingen betreffende amendement 16.
As regards the future of the opt-out, please see detailed comments on Amendment 16.

Op dat moment echter begon het aantal lidstaten dat gebruik maakt van de opt-outregeling razendsnel te groeien.
Since that point, the number of Member States using the opt-out has risen sharply.

Amendement 18(geen opt-outregeling gedurende proefperiode)(artikel 22, lid 2,
Amendment 18(no opt-out during probationary period)(Article 22,

Volgens dit amendement zou instemming van een werknemer met een opt-outregeling gedurende een proefperiode niet geldig zijn.
The effect of the amendment is that a worker could not validly agree to opt-out during any probationary period.

Op dit moment bepaalt de richtlijn niet expliciet maximale arbeidstijden voor werknemers die instemmen met een opt-outregeling.
At present, the Directive does not set any explicit upper limit to the working time of workers who agree to opt-out.

Tot slot ben ik van oordeel dat handhaving van de opt-outregeling onverenigbaar is met de doelstelling van de richtlijn.
Finally, I believe that keeping the opt-out is at odds with the aim of the directive.

Als echter de opt-outregeling blijft bestaan(zie de opmerkingen over amendement 16),
However, if the opt-out remains(see comments on amendment 16),

Amendement 7(schrapping van de verplichting te kiezen tussen de opt-outregeling en de verlenging van de referentieperiode)(overweging 14): aanvaard.
Amendment 7(deleting the obligation to choose between the opt-out, and extension of the reference period)(Recital 14): accepted.

Er zij aan herinnerd dat de lidstaten vrij zijn om maxima te bepalen voor de arbeidstijd van werknemers die instemmen met een opt-outregeling.
It should also be recalled that Member States are free to set upper limits for the working time of workers who agree to opt-out.

Amendement 21(schrapping van de verplichting om te kiezen tussen de opt-outregeling, en uitbreiding van de referentieperiode)(artikel 22 bis): aanvaard.
Amendment 21(deleting obligation to choose between the opt-out, and extension of the reference period)(Article 22a): accepted.

Amendement 6(schrapping van een bepaling dat eerst andere vormen van flexibiliteit overwogen moeten worden voordat gebruik mag worden gemaakt van de opt-outregeling)(overweging 13): afgewezen.
Amendment 6(deleting a proviso that other forms of flexibility should be considered before resort to opt-out)(Recital 13): rejected.

In de overweging wordt ook gesteld dat de gebruikmaking van de opt-outregeling onderworpen moet zijn aan passende garanties, ter verzekering van de naleving van deze voorwaarden,
The recital also states that the opt-out must be used subject to appropriate safeguards to ensure that those conditions are respected,

van een zekere herziening, echter niet alleen gericht op de opt-outregeling, maar op de richtlijn als geheel.
not a revision focused only on the opt-out so much as on the directive as a whole.

Momenteel hanteren vijf lidstaten de opt-outregeling in alle sectoren van de economie; nog eens tien
Today, five Member States use the opt-out in all sectors of the economy;

Amendement 24(bepaling inzake de geldigheid van vóór de inwerkingtreding van deze richtlijn ondertekende opt-outregelingen): zie artikel 22,
Amendment No 24(provision concerning the validity of opt-out agreements signed prior to the entry into force of this Directive):

Er zij op gewezen dat de werknemer in ieder geval het recht heeft om zijn of haar instemming met een opt-outregeling weer in te trekken( met een opzegtermijn van ten hoogste twee maanden),
It is important to note that the worker is in any case entitled to withdraw his or her agreement to opt-out(with at most two months' notice),

alleen in de context van de door het Parlement voorgestelde oplossing de afschaffing van de opt-outregeling, onder amendement 16.
only in the context of the solution envisaged by the Parliament the abolition of the opt-out, under Amendment 16.

Door dit amendement zou een bepaling geschrapt worden die inhoudt dat voordat besloten wordt om gebruik te maken van de opt-outregeling eerst alternatieve vormen van flexibiliteit onderzocht moeten worden om te zien of die niet zouden voldoen.
The amendment would delete a proviso that before deciding to apply the opt-out, alternative forms of flexibility should first be examined to see whether they would suffice.

de aanneming van het verslag-Cercas is niet meer dan een steunverklaring voor de inspanningen die moeten leiden tot het verdwijnen van de opt-outregeling.
a vote in favour of the Cercas report is nothing more than support for the approach taken towards abandoning the opt-out.

met het oog op het bereiken van een algemeen compromis alle bepalingen met betrekking tot de opt-outregeling tegelijk beoordeeld moeten worden, in combinatie met de herzieningsclausule zie opmerkingen over amendement 22.
in view of an overall compromise, that all provisions pertaining to the opt-out have to be assessed together with the review clause see comments on Amendment 22.

65 uur in bepaalde situaties) voor de arbeidstijd van werknemers die met een opt-outregeling hebben ingestemd, weer geschrapt worden.
65 hours in some situations, on average) for the working time of workers who agree to opt-out.

Als de opt-outregeling echter blijft bestaan(zie de opmerkingen over amendement 16),
However, if the opt-out remains(see comments on amendment 16),

Het schrappen daarvan zou bovendien een aansporing zijn voor bedrijven om geen gebruik te maken van de opt-outregeling, maar van de langere referentieperiode.
Moreover, its deletion would provide an incentive for companies not to resort to the opt-out, but to make use of the longer reference period.

in het licht van de ingrijpende veranderingen van het patroon van het gebruik van de opt-outregeling door de lidstaten en van de standpunten van de lidstaten tijdens
in the light of major changes to the pattern of use of the opt-out by Member States

dat bedoeld was om de lidstaten ertoe te bewegen geen gebruik te maken van de opt-outregeling, of daar niet langer gebruik van te maken.
which was meant to provide an incentive for Member States not to use the opt-out, or to discontinue their use of the opt-out..

eerste plaats zijn dat werknemers die minder dan tien weken per jaar voor dezelfde werkgever werken niet geldig een opt-outregeling kunnen ondertekenen in de eerste vier weken van de dienstbetrekking.
the amendment is that, firstly, workers employed for less than ten weeks per year with the same employer could not validly sign an opt-out within the first four weeks of employment.

zouden de nodige voorwaarden zijn geschapen voor een geleidelijke vermindering van het gebruik van de opt-outregeling in de lidstaten.
rest, and would pave the way towards a gradual reduction in the use of opt-outs in the Member States.

Door dit amendement wordt een nieuwe bepaling van het gemeenschappelijk standpunt, waardoor bepaalde werknemers met kortlopende dienstverbanden uitgesloten zouden worden van twee bepalingen die bedoeld zijn om werknemers die instemmen met een opt-outregeling te beschermen, weer geschrapt.
The amendment deletes a provision, inserted by the Common Position, which would exclude certain short-term workers from two provisions intended to protect workers who agree to opt-out.