Voorbeelden van het gebruik van Daoust in het Nederlands en hun vertalingen in het Frans
{-}
-
Colloquial
-
Official
-
Medicine
-
Financial
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Official/political
-
Computer
-
Programming
Daoust, plaatsvervanger Mevr. J.
Het diversiteitscharter Daoust Diversity!
Daoust werd opgericht in 1954 door Albert Daoust. Het is het Belgische HR-bedrijf met de meeste ervaring.
U en uw huishoudhulp kunnen genieten van alle expertise op vlak van Human Resources die Daoust sinds 1954 opgebouwd heeft.
Daoust wil met dit partnerschap ook haar merkbekendheid in België verder ontwikkelen.
Voor de naleving van wettelijke verplichtingen of voor de uitvoering van eenpublieke opdracht waarmee Daoust door een openbare autoriteit is belast.
Daoust Outplacement werd opgericht in 2001, dit door alle expertise te bundelen dat Daoust heeft opgedaan in het domein van de Human Resources sinds 1954.
Vlaanderen Via de KMO-portefeuille kunnen bedrijven dieberoep doen op de diensten van de Daoust Career Management een deel(tot 50%) van de opleidingskosten recupereren.
Verstuur jouw CV Daoust Job Academy werd opgericht in 2007, dit door alle expertise te bundelen die Daoust heeft opgedaan in het domein van de Human Resources sinds 1954.
Ik streef ernaar groei en innovatie binnen het bedrijf te bevorderen door mijn werknemers een duidelijke en inspirerende visie te bieden, evenals ambitieuze uitdagingen die hen stimuleren hun vaardigheden te ontwikkelen",besluit Giles Daoust.
Als onderneming van de 3e generatie draagt Daoust de ontwikkeling en de duurzaamheid van de familiale Belgische ondernemingen hoog in het vaandel.
Bij andere werkgevers, door sensibilisering en via kandidaten die begeleid worden door de jobcoachingdienst en dan voor uitzendwerk aan klanten worden voorgesteld;Bij de doelgroep: Daoust laat de deelnemers terug aansluiting vinden met hun vaardigheden.
In dit verband zal Daoust bij de verschillende contacten die u met onze onderneming zal hebben, informatie over u verzamelen en verwerken, met als doel u toegang te verlenen tot onze verschillende diensten.
Het bedrijf ontwikkelt op constante basis nieuwe concepten, zoals bijvoorbeeld het eerste “Paperless” JobCenter(90% minder papierverbruik) dat in 2010 inBrussel geopend werd of zoals de Daoust Proxibus, een mobiel agentschap voor dienstencheques dat uniek is in België.
Daoust is een Human Resources-bedrijf dat al meer dan 60 jaar in België actief is op het vlak van uitzendarbeid, selectie, outplacement, dienstencheques, de publieke sector en opleidingen.
Bij besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 12 november 2001, wordt het Provinciaal Gezondheidscentrumnr. 9101« rue Daoust», te Dinant, ertoe gemachtigd de titel van erkend gezondheidscentrum te voeren, gedurende de periode van 1 september 2001 tot 31 augustus 2004.
Daoust Green: Analyse van ons verbruik op belangrijke posten en het nemen van maatregelen ter vermindering van de impact van onze activiteit op het milieu in termen van mobiliteit, het beheer van het verbruik van de energie en de gegenereerde afval.
Ons departement Maatschappelijke verantwoordelijkheid van het bedrijf is een belangrijke spreekbuis voor onze waarden en zet acties op het getouw zoals ons Daoust Diversity -charter, ons Daoust Green-milieuplan, ons sociaal interimkantoor Exaris, onze opvoering voor de tewerkstelling van jongeren One Job Show, en tal van samenwerkingen met tewerkstellingsactoren zoals Actiris, Forem en de VDAB.
Bij Daoust hebben we besloten om via deze kanalen de werkzoekenden, kandidaten en bedrijven actief te informeren omtrent nieuwe jobs, onze activeiten en de evenementen waar Daoust aanwezig zal zijn.
Ons'kwaliteitsecosysteem' met ons intern opleidingsdepartement Daoust University en het departement Daoust Quality zijn de dynamische actoren van de Daoust-kwaliteit, die werd bevestigd met een ISO 9001-, VCU- en FSE-certificering.
Niettemin mag Daoust in dergelijk geval uw gegevens blijven verwerken omwille van legitieme en dwingende motieven die de voorrang hebben op uw verzoek alsook voor de vaststelling, de uitoefening of de verdediging van haar rechten in rechte.
Private levenssfeer Al de gegevensverzameld via de formulieren op de website(www. daoust. be) worden behandeld overeenkomstig de bepalingen van de wet van 8 december 1992 inzake de bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonlijke gegevens.
Daoust verzamelt en verwerkt uw persoonsgegevens om verschillende handelingen te kunnen verrichten die noodzakelijk zijn voor het beschikbaar stellen van een huishoudhulp, het beheer van de planning en waken over de kwaliteit van de geleverde diensten.
Als voorzitter van de Sociale Commissie vanBeci maakt Jean-Claude Daoust een duidelijk onderscheid tussen een burn-out veroorzaakt door de werkomstandigheden en depressie als gevolg van een voorval in het privéleven(een echtscheiding, een ziekte of een overlijden):.
Daoust is er immers van overtuigd dat elke persoon recht heeft op gelijke kansen op de arbeidsmarkt tijdens zijn/haar zoektocht naar werk en tijdens de duur van zijn/haar carrière, wat ook zijn/haar herkomst, karakteristieken of eigenaardigheden mogen zijn.
Om acties en campagnes ten uitvoer te leggen die Daoust op gerechtvaardigde wijze mag nastreven in het kader van zijn interne activiteiten die gebonden zijn aan het personeel en zijn commerciële activiteten(gerechtvaardigd belang- artikel 6,1,f van de GDPR);
Toekomst en Visie Het doel van Daoust is om door te gaan met het zoeken naar nieuwe HR-diensten die beantwoorden aan de noden van de maatschappij en aan die van de bedrijven en werknemers en dit gedurende de volledige cyclus van hun professionele leven(flexibiliteit, vrije tijd, begeleiding, tewerkstelling van jongeren en 50-plussers). www. daoust.
Als jonge CEO zet Giles Daoust in op continuïteit van het bedrijf door het werk van zijn vader voort te zetten. Hierbij legt hij de klemtoon op een moderne strategische visie, gericht op commerciële ontwikkeling, structurering en duurzaamheid.
Logistieke ondersteuning: Daoust Outplacement stelt enkele onmisbare informatiebronnen over de arbeidsmarkt tot jouw beschikking(pers, magazines, naslagwerken…), maar ook de nodige infrastructuur(bureau, telefoon, fax, internettoegang…) om efficiënt naar werk te zoeken.