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En Spencer Stuart, sabemos cuánto importa el liderazgo.
Los datos personales recopilados sealmacenan en la base de datos global propia de Spencer Stuart, a la que pueden acceder todas las oficinas de Spencer Stuart de todo el mundo.
En Spencer Stuart, sabemos lo mucho que importa el liderazgo.
Estamos viendo una tendencia generalizada a apoyar una mayor diversidad de género, mientras líderes de negocios, inversionistas, directorios corporativos y otros impulsan el progreso", indicó Ben Williams,director general de Spencer Stuart.
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Para celebrar este hito ydetonar más progreso en la sala de directores, Spencer Stuart ha organizado un programa para todo el año que incluye nuevos eventos locales y de investigación en torno a la diversidad en la sala del directorio.
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Spencer Stuart celebra importante nuevo hito, ayudando a colocar a 2.000 mujeres en directorios corporativos del mundo.
Impulsado por la reciente adquisición de Boardroom Resources- el principal recurso educativo para los miembros de la Junta- Insights proporciona recursos de confianza y contenido de terceros suministrado por organizaciones fiables como el NACD,el Governance Insights Center de PwC y Spencer Stuart.
Conservación Spencer Stuart conservará sus datos personales solo durante el tiempo que sea necesario en relación con los fines para los que han sido recopilados y utilizados.
Esto puede incluir la evaluación de su idoneidad para puestos ejecutivos yno ejecutivos, su presentación como posible candidato a posibles empleadores(clientes de Spencer Stuart), ponernos en contacto con usted para un encargo(búsqueda o evaluación de ejecutivos) o la verificación de los detalles de su perfil.
La Junta contrató a Spencer Stuart, una empresa líder de búsqueda de ejecutivos a nivel mundial, para ayudar en un proceso de búsqueda exhaustivo que incluye tanto candidatos internos como externos.
Con el fin de garantizar la aplicación de las salvaguardas apropiadas y adecuadas para la protección de sus datos personales,además de las prácticas de privacidad recogidas en esta Política de Privacidad, Spencer Stuart ha establecido un conjunto de normas corporativas vinculantes, aprobadas por varios reguladores de privacidad de la Unión Europea.
Por más de 40 años, Spencer Stuart ha ayudado a directorios que comparten su compromiso de incrementar la diversidad de perspectivas en la sala del directorio hallando directoras excepcionales.
Estas reglas corporativas vinculantes son un compromiso de Spencer Stuart para proteger adecuadamente la información personal de los candidatos que procesamos, independientemente de dónde residen los datos.
Spencer Stuart también controla las direcciones IP con fines de seguridad, análisis de tendencias, gestión de sitios web, rastreo de movimientos de usuarios y recopilación de información demográfica para un uso agregado.
Para prevenir el acceso no autorizado,mantener la exactitud de los datos y asegurar el uso apropiado de la información, Spencer Stuart ha implantado procedimientos legales, físicos, técnicos y de seguridad apropiados para proteger la confidencialidad y salvaguardar los datos personales recopilados, así como para prevenir la pérdida accidental, el acceso no autorizado o el tratamiento ilegal.
Si usted es cliente o proveedor de Spencer Stuart, recopilaremos y utilizaremos los datos de su empresa y empleados con el fin de cumplir nuestras obligaciones hacia usted y fomentar nuestra relación comercial.
Estas Normas corporativas vinculantes recogen el compromiso de Spencer Stuart de proteger adecuadamente los datos personales de los candidatos y las personas evaluadas que procesamos, independientemente de dónde estén alojados los datos.
La Práctica de Directorios de Spencer Stuart ayuda a directorios de todo el mundo a identificar y reclutar directores independientes y ofrece asesoría para presidentes de directorios, directores generales y comités de nominación sobre importantes temas de gobernanza.
NUEVA YORK, 11 de marzo de 2019/PRNewswire/-- Spencer Stuart, importante firma de asesoría en liderazgo y búsqueda de ejecutivos, se enorgullece de reconocer un nuevo hito en su trabajo de ayudar a directorios de todo el mundo en la integración de mujeres: ha colocado más de 2.000 directoras.
Directorios y líderes sistemáticamente recurren a Spencer Stuart para que les ayude a abordar sus necesidades de liderazgo en evolución en áreas como búsqueda de ejecutivos de nivel senior, reclutamiento de directorio, efectividad de directorio, planificación de sucesión, evaluación de administración senior en profundidad, y muchas otras facetas de la efectividad organizacional.
Directorios y líderes recurren sistemáticamente a Spencer Stuart para que les ayude a abordar sus necesidades de liderazgo en evolución en áreas tales como búsqueda de ejecutivos de nivel superior, reclutamiento de directorio, eficacia de directorio, planificación de sucesión, evaluación en profundidad de administración ejecutiva, compromiso de los empleados y muchas otras facetas de la cultura y la eficiencia organizacional.
Los consejos de administración y los líderes empresariales recurren constantemente a Spencer Stuart para que les ayude a abordar sus cambiantes necesidades en la alta dirección en áreas como la búsqueda de ejecutivos de alto nivel, el reclutamiento para consejos de administración, la eficacia de los consejos, la planificación de relevos, la evaluación en profundidad de la alta dirección, el compromiso de los empleados y muchas otras facetas de la cultura y la eficacia de las organizaciones.
Mack toma a Locke como ejemplo del primer enfoque,Hume del segundo y John Stuart Mill y Herbert Spencer del tercero.
Fueron sus trabajos metafísicos, sin embargo, los que tuvieron mayor influencia: llevando a filósofos como Jeremy Bentham,John Stuart Mill y Herbert Spencer a acreditarlos entre los recursos primarios de utilitarismo.
Hay verdades tales que son las cabezas mediocres las que mejor las conocen, ya que son las más conformes a ellas, hay verdades tales que sólo poseen atractivos y fuerzas de seducción para espíritus mediocres:- a esta tesis, tal vez desagradable, vémonos empujados precisamente ahora, desde que el espíritu de unos ingleses estimables pero mediocres- doy los nombres deDarwin, John Stuart Mill y Herbert Spencer- comienza a adquirir preponderancia en la región media del gusto europeo.