Voorbeelden van het gebruik van Zappos in het Spaans en hun vertalingen in het Nederlands
{-}
-
Colloquial
-
Official
-
Medicine
-
Financial
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Official/political
-
Computer
-
Programming
Perfil completo: Zappos.
Me encanta cómo Zappos integrar contenidos de vídeo para su 50 000 videos de productos.
Perfil completo: Zappos.
Comenzó la primera tienda en línea,«Zappos», aunque más tarde fue comprada por Amazon por$ 1,2 billones.
Comprando calzado en zappos.
Basta con mirar en Zappos y cómo se hizo increíble servicio al cliente en una parte integral de su oferta.
Los valores fundamentales de Zappos.
Se abre la primera tienda exclusivamente online, Zappos, aunque Amazon la compró posteriormente por 1200 millones de dólares.
Puedes encontrar buenas ofertas en Zappos.
Zappos es conocido por regalar algunas cosas gratis cuando envían sus cajas, y recibí un cupón de 15% de descuento de Moo.
Compra los zapatos por menos precio en ZAPPOS?
Reactivo: Zappos es el mejor ejemplo que escuchamos de una marca obsesionada con los clientes que pone herramientas y procesos en torno a su consumidor.
Cuando se trata de SEO de clasealta en relación a cómo vender en línea, Zappos es el ejemplo perfecto.
Una cosa que noté es que Zappos y algunas otras compañías de zapatos son realmente buenas para hacer videos que complementan sus páginas de productos.
Venture Frogs invirtió en una serie de nuevas empresas tecnológicas, entre ellas Ask Jeeves, OpenTable y,por supuesto, Zappos.
Zappos es una tienda de internet que ofrece un gran surtido de accesorios, ropa, artículos deportivos y un par de diferentes servicios y productos.
Para responder a la afirmación de Kanye West de que Zappos vende"productos sh-t", el sitio de comercio electrónico utilizó su propia plataforma para tomar represalias.
Zappos es, sin duda, una tienda de internet que proporciona un excelente surtido de accesorios de vestir, artículos deportivos, y un par de diferentes productos.
Como algunos de ustedes saben,el envío de devolución es completamente gratis a través de Amazon(y Zappos,) y no tiene que preocuparse por salir a buscar su propia etiqueta de envío.
Tomemos el ejemplo de Zappos y Amazon, compañías que han invertido una cantidad considerable de tiempo en crear una cultura de trabajo centrada en el cliente.
Nos compartieron una experiencia de cómo una empresa puede crear una conexión emocional,en este caso se habló de Zappos, cuando un cliente tardó en devolver un par de zapatos debido a que su madre falleció.
Zappos ha hecho una reputación de dar de búsqueda en la web de compra de zapatos encuentro con una considerable variedad de zapatos de marca en una amplia variedad de puntos de precio.
Usted puede comprar los mismos zapatos desde cualquier lugar, y, generalmente,por el mismo precio o inferior, pero Zappos es reconocido por su fácil proceso de devolución, envío rápido, y un increíble servicio al cliente.
Por ejemplo, el CEO de Zappos dice que que desde la primera llamada que hace el cliente, han creado el punto de contacto necesario para hacer o deshacer la opinión que el cliente tiene de Zappos desde ese punto en adelante.
Pero atender al cliente se ha convertido en una especie de objetivo legendario,con compañías como Zappos estableciendo el estándar para el servicio de doble vuelta que intenta anticipar todos los deseos del cliente y responder a todos sus caprichos.
Zappos el único, el mejor lugar que nunca hubo, para que las personas interesadas en zapatos se encuentren y puedan hablar de su pasión. Para conectarse con gente a la que le importa más el servicio al cliente, que hacer ventas mañana.
Esto más el espectacular trabajo de los gerentes de empresas desde Ford a Zappos, que conectan en Twitter, que crean un entorno abierto que permite a sus empleados participar en el proceso, y no esconderse detrás de una pared.
Estos son elementos de la experiencia del colaborador que siempre han definido al empleador y siempre lo harán, como los valores de Johnson& Johnson que están delineados en un credo escrito por la familia fundadora en 1943, o bien,la filosofía de Zappos sobre«crear diversión y un poco de rareza» en el lugar de trabajo.
Un estudio de un proyecto de coworking fundado por Zappos en Las Vegas también demostró que estos espacios tenían una gran cantidad de oportunidades para la innovación intersectorial.
Esto más el espectacular trabajo de los gerentes de empresas desde Ford a Zappos, que conectan en Twitter, que crean un entorno abierto que permite a sus empleados participar en el proceso, y no esconderse detrás de una pared. Vemos esta fuerza en ascenso en favor de una transparencia y apertura completas que las compañías empiezan a adoptar.