PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEMS на Русском - Русский перевод

• системы служебной аттестации
• систем служебной аттестации
• системах служебной аттестации

Примеры использования Performance appraisal systems на Английском языке и их переводы на Русский язык

KM is a part of PAS individual performance appraisal systems.
УЗ как часть ССА системы служебной аттестации сотрудников.

Performance appraisal systems should be simple and transparent and should have clear targets.
Системы служебной аттестации должны быть простыми и транспарентными и иметь четкие цели.

Building a linkage between results-based management and the performance appraisal systems.
Установление связи между управлением, ориентированным на результаты, и системами оценки эффективности работы.

Organizations' performance appraisal systems were, however, at very different stages of development.
Вместе с тем системы служебной аттестации в организациях находятся на весьма различных этапах развития.

Organizations had been requested to align their performance appraisal systems with them by July 1992;
Организациям предлагалось привести свои системы служебной аттестации в соответствие с этими принципами и руководящими указаниями к июлю 1992 года;

Performance appraisal systems date back to different periods, with no system-wide common practices.
В разное время создавались разные системы служебной аттестации, однако единой, общей для всей системы практики не существует.

Incremental progress being made to include responsibilities towards RC and UNCT in individual agency performance appraisal systems, e.g. UNFPA, UNIDO and ILO.
Постепенно продвигается вперед работа по учету обязанностей КР и СГООН в системах служебной аттестации отдельных учреждений, например ЮНФПА, ЮНИДО и МОТ.

The Commission wished to emphasize that performance appraisal systems were not designed to punish poor performers but rather to optimize performance at all levels.
Комиссия пожелала подчеркнуть, что система служебной аттестации предназначена не для наказания тех, кто работает плохо, а скорее для того, чтобы добиться оптимальных показателей работы на всех уровнях.

It further noted that some of the organizations had several years of experience in administering 360-degree reviews as part of their performance appraisal systems.
Она отметила далее, что некоторые организации проводят всесторонние обзоры в рамках своих систем служебной аттестации на протяжении уже нескольких лет.

The Commission took note of the status of the organizations' performance appraisal systems and decided to move forward with the pilot study as follows.
Комиссия приняла к сведению информацию о состоянии систем служебной аттестации в организациях и постановила продолжить подготовку к проведению экспериментального исследования следующим образом.

Incorporate adherence to a code of conduct into new and existing employment contracts, job descriptions, terms of reference and performance appraisal systems.
Включение положений о необходимости соблюдения кодекса поведения в новые и существующие договоры о найме, описания должностных функций, положения о круге ведения и системы служебной аттестации.

Several organizations presented updated information on their own performance appraisal systems, including on recent or ongoing reforms, to complement the information provided by the secretariat.
Несколько организаций представили обновленную информацию о своих системах служебной аттестации, в том числе о недавно завершенных или проводимых реформах, в дополнение к информации, представленной секретариатом.

If steps did not distinguish good performance from bad, it was because the existing rules were not applied and performance appraisal systems were not working.
Если ступени не позволяют проводить различие между хорошей и плохой работой, то это происходит потому, что существующие правила не применяются и системы служебной аттестации не работают.

In late 1994, UNDP initiated a study to develop hitherto non-existent performance appraisal systems for the resident coordinator function, the results of which will be shared through CCPOQ.
В конце 1994 года ПРООН приступила к проведению исследования с целью разработки прежде не существовавших систем оценки служебной деятельности координаторов- резидентов, результаты которого будут доведены до сведения ККПОВ.

There is a clear need to promote a system-wide training and learning programme through the United Nations Staff College, linked to performance appraisal systems.
Очевидно, что необходимо содействовать формированию с помощью Колледжа персонала Организации Объединенных Наций общесистемной учебно- подготовительной программы, связанной с системами служебной аттестации.

While performance appraisal systems should be task-based rather than behaviour-based, the use of strict management-by-objective systems is not always possible or appropriate.
Хотя системы служебной аттестации должны основываться на учете скорее не поведения, а выполнения функций, применение жестких систем управления, основанных на выполнении поставленных целей, не всегда возможно или уместно.

In this context, the Commission had before it the qualitative and quantitative analysis of the performance appraisal systems of the organizations that it had requested.
В этом контексте Комиссии были представлены данные качественного и количественного анализа применяемых в организациях систем служебной аттестации, которые она запрашивала.

Regarding performance appraisal systems, he noted that, owing to the diverse nature of work conducted by departments of the Secretariat, the task of standardizing performance appraisal was not an easy one.
Касательно систем служебной аттестации он отметил, что в силу многообразного характера работы, проводимой департаментами Секретариата, задача стандартизации процесса служебной аттестации является не простой.

It noted, however, that the organizations, and specifically the volunteer organizations, had maintained their performance appraisal systems on a calendar year basis.
Вместе с тем она отметила, что организации, и в частности организации, изъявившие желание принять участие в исследовании, сохранили в качестве цикла для своих систем служебной аттестации календарный год.

Its review of the organizations' performance appraisal systems was intended to assess the organizations' readiness to link their systems to a pay-for-performance system..
Проведенный Комиссией обзор применяемых в организациях систем служебной аттестации был призван оценить готовность организаций к обеспечению увязки их систем аттестации с системой вознаграждения с учетом выполнения работы.

OIOS encourages Secretariat programmes to continue to seek ways of incorporating elements of coordination and collaboration into individual staff performance appraisal systems at the Headquarters level.
УСВН рекомендует программам Секретариата продолжать искать пути учета элементов координации и взаимодействия в системы служебной аттестации отдельных сотрудников на уровне штаб-квартир.

A number of organizations currently had in place, or were setting up, performance appraisal systems that could be used as an accurate gauge for recognizing different levels of performance;.
В ряде организаций в настоящее время действуют или создаются системы служебной аттестации, которые можно использовать в качестве основы для точной оценки различных уровней эффективности служебной деятельности;

With respect to performance management, she indicated that it was within the prerogative of executive heads to decide how to evaluate their organizations' performance appraisal systems.
Что касается организации служебной деятельности, то она отметила, что принятие решения о том, как оценивать системы служебной аттестации, действующие в организациях, входит в прерогативу административных руководителей.

Subsequent reports will address the issues of delegation of authority in human resources management, performance appraisal systems and accountability and oversight in human resources management.
В последующих докладах будут рассматриваться вопросы делегирования полномочий в области управления людскими ресурсами, систем служебной аттестации и подотчетности и надзора в управлении людскими ресурсами.

Employee performance appraisal systems that are fully integrated into other career development mechanisms can be important tools, both for managing performance and supporting staff skill and career development.
Системы служебной аттестации сотрудников, полностью интегрированные с другими механизмами развития карьеры, могут быть важными инструментами как для организации служебной деятельности, так и для поддержки повышения квалификации и развития карьеры персонала.

Urges the organizations of the common system that have not already done so to give high priority to the development of viable performance management programmes, including performance appraisal systems in the broader context of personnel reform;
Настоятельно призывает организации общей системы, которые еще не сделали это, уделить первоочередное внимание разработке действенных программ организации служебной деятельности, включая системы служебной аттестации в более широком контексте кадровой реформы;

Organizations' management development programmes and performance appraisal systems are increasingly emphasizing the importance of the supervisors' and managers' role in supporting effective people management and development, regardless of age group.
В программах развития административных кадров организаций и системах служебной аттестации все больше внимания уделяется важности функций администраторов и руководителей по содействию эффективному управлению кадрами и развитию людских ресурсов вне зависимости от возрастных групп.

It should identify the most relevant knowledge management competencies discussed in the United Nations Profile of an Effective Manager and incorporate them into performance appraisal systems for all staff.
Ему следует определить наиболее подходящие профессиональные качества, связанные с управлением знаниями, которые обсуждаются в пособии United Nations Profile of an Effective Manager(<< Требования, предъявляемые к эффективному руководящему работнику Организации Объединенных Наций>>), и включить их в системы служебной аттестации для всех сотрудников.

Concern was expressed that so many different plans and stages of readiness, categories and untested performance appraisal systems now seemed to be in place for the pilot study that assessing its outcome and upholding its viability would be much more difficult.
Была высказана озабоченность по поводу наличия в настоящее время многочисленных различных планов проведения экспериментального исследования и этапов готовности к его проведению, категорий и неапробированных систем служебной аттестации, что значительно затруднит оценку результатов и подтверждение его обоснованности.

Organizations have placed ever-increasing focus on management reform, with the introduction, for example, of results-based budgeting, competency frameworks, assessment centres, extensive management development and coaching programmes, new performance appraisal systems and the like.
Например, введением в действие ориентированной на результаты системы составления бюджетов, механизмов оценки профессиональной квалификации, центров аттестации, широких программ развития управленческих навыков и подготовки кадров, новых систем служебной аттестации и т. д.