Примеры использования Системы служебной аттестации на Русском языке и их переводы на Английский язык
{-}
-
Official
-
Colloquial
Реформа системы служебной аттестации.
Reform of the performance appraisal system.Соблюдение процедур системы служебной аттестации.
Compliance with performance appraisal system.VI. Реформа системы служебной аттестации.
VI. Reform of the performance appraisal system.Пересмотренный вариант электронной системы служебной аттестации.
Укрепление системы служебной аттестации.
Enhancing the Performance Appraisal System.Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
судебной системыинформационных системоперационной системыобщей системыправовой системыфинансовой системыновой системыэта системанервной системыпенитенциарной системы
Больше
Использование с глаголами
система является
создать системусистема обеспечивает
система работает
существующие системысистема предназначена
предлагаемая системаразработать системусистема включает
система позволит
Больше
Использование с существительными
реестре системысистемы управления
системы образования
системы здравоохранения
системы правосудия
системы контроля
системы мониторинга
системы организации
системы гарантий
системы ООН
Больше
Трудности на пути успешного использования системы служебной аттестации.
Challenges to success of the performance appraisal system.Применение системы служебной аттестации.
Compliance with the Performance Appraisal System.Оно будет заниматься совершенствованием системы служебной аттестации.
It will be working to enhance the performance appraisal system.Внедрение системы служебной аттестации.
Implementation of the performance appraisal system.Разработка и введение системы служебной аттестации.
Implementation and development of the Performance Appraisal System.Укрепление системы служебной аттестации координаторов- резидентов/ СГ ООН.
Strengthened performance appraisal system for RCs/UNCTs.Iv осуществление Системы служебной аттестации.
Iv Implementation of Performance Appraisal System.Применение системы служебной аттестации в рамках всего Секретариата.
Implementation of the Performance Appraisal System Secretariat-wide.Приложение 1: Сравнение системы служебной аттестации в« FinDev» и УСУСВ.
Приведение системы служебной аттестации в соответствие с планом работы.
Performance appraisal system developed in line with business plan.Области усиления подотчетности 4 и 5 касаются системы служебной аттестации.
Improvement areas 4 and 5 deal with the performance appraisal system.УЗ как часть ССА системы служебной аттестации сотрудников.
Более эффективное и своевременное применение системы служебной аттестации.
Better and timelier implementation of the Performance Appraisal System.Проверка по итогам внедрения системы служебной аттестации в УВКБ.
Post-implementation audit of the performance appraisal management system in UNHCR.Введении системы служебной аттестации A/ C. 5/ 51/ 55 и Corr. 1.
On Расчетное время, необходимое для применения системы служебной аттестации.
Estimated time investment for completion of the performance appraisal system.Положение в области введения Системы служебной аттестации в Организации.
Status of implementation of the Performance Appraisal System in the Organization.Эффективность системы служебной аттестации в Организации Объединенных Наций.
Effectiveness of the performance appraisal system in См. директиву IV. D- 1 в части, касающейся системы служебной аттестации КР/ СГООН.
Укрепление системы служебной аттестации КР/ КГП и СГООН первый квартал 2010 года.
Strengthening of RC/HC and UNCT performance appraisal system first quarter 2010.Увеличение доли сотрудников, прошедших аттестацию в рамках системы служебной аттестации.
Increased percentage of staff appraised under the Performance Appraisal System.Совершенствование отдельными учреждениями своей системы служебной аттестации персонала на текущей основе.
Improved staff performance appraisal system by individual agencies ongoing.Системы служебной аттестации должны быть простыми и транспарентными и иметь четкие цели.
Performance appraisal systems should be simple and transparent and should have clear targets.Неодинаковый уровень соблюдения правил электронной системы служебной аттестации как рядовыми сотрудниками, так и руководителями;
Uneven compliance with the performance appraisal system by staff and managers;Значение системы служебной аттестации, варианты ее укрепления и связь с дисциплинарными мерами.
Role of performance appraisal system, options for strengthening it and relationship with disciplinary measures.
