TO THE ASSISTANT SECRETARY-GENERAL FOR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT на Русском - Русский перевод

• помощнику генерального секретаря по управлению людскими ресурсами

Примеры использования To the assistant secretary-general for human resources management на Английском языке и их переводы на Русский язык

The Director is accountable to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management.
Директор подчиняется помощнику Генерального секретаря по людским ресурсам.

The Service and the Section provide cross-cutting support to the Office and therefore report directly to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management.
Эта служба и эта секция будут оказывать поддержку Управлению в целом и поэтому будут подотчетны непосредственно помощнику Генерального секретаря по управлению людскими ресурсами.

The boards will then present these lists to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management for approval A/69/190/Add.1, para. 3.
Затем советы представят эти списки помощнику Генерального секретаря по управлению людскими ресурсами на утверждение A/ 69/ 190/ Add. 1, пункт 3.

Heads of departments, offices and programmes are requested to submit information relating to the period 1 January 2003-31 December 2003 to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management before 30 January 2004.
Руководителям департаментов, управлений и программ предложено представить помощнику Генерального секретаря по людским ресурсам до 30 января 2004 года информацию за период с 1 января по 31 декабря 2003 года.

A survey report and related recommendations are then submitted to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management for review and promulgation of MSA and related rates on behalf of the Secretary-General..
Доклад о результатах обследования и соответствующие рекомендации представляются затем помощнику Генерального секретаря по управлению людскими ресурсами, который рассматривает их и устанавливает от имени Генерального секретаря СУМ и соответствующие ставки.

He delegates responsibility and authority for the administration of human resources, through the Under-Secretary-General for Management, to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management.
Он делегирует ответственность и полномочия в отношении управления людскими ресурсами через заместителя Генерального секретаря по вопросам управления, помощнику Генерального секретаря по людским ресурсам.

Applications shall be made in writing to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management.
Заявления подаются в письменной форме на имя помощника Генерального секретаря по вопросам управления людскими ресурсами.

As the Deputy to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management had told the Third Committee, WFP was one of the few agencies where rapid strides had been made in appointing women to D-1 and D-2 posts.
Как указала в Третьем комитете заместитель помощника Генерального секретаря по вопросам управления людскими ресурсами, МПП является одной из немногих организаций, без промедлений выдвинувших кандидатуры женщин на должности уровня Д- 1 и Д- 2.

The Human Resources Information Services Section is headed by the Chief, who is accountable to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management.
Секцию кадровых информационных услуг возглавляет начальник, который подотчетен ПГС по людским ресурсам.

The panel, in its recommendation to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management, will include a specified period for the deferment, exemption or special constraint, after which a new request may be made by the staff member.
Совет в своей рекомендации помощнику Генерального секретаря по управлению людскими ресурсами будет указывать конкретный срок действия отсрочки, освобождения или особого обстоятельства, по окончании которого сотрудник может подать новую просьбу.

The special constraints panel shall submit its recommendations to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management for approval.
Совет по особым обстоятельствам представляет свои рекомендации на утверждение помощнику Генерального секретаря по управлению людскими ресурсами.

Under the system introduced by the United Nations in 2002, in the event that a central review body finds that proper process has not been followed, the case would be referred for decision to the Under-Secretary-General for Management for posts at the P-5 or D-1 levels, or to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management for other posts.
В соответствии с системой, введенной Организацией Объединенных Наций в 2002 году, в том случае, если центральный контрольный орган установит, что надлежащие процедуры соблюдены не были, этот вопрос передается на рассмотрение заместителю Генерального секретаря по вопросам управления для принятия решения по должностям классов С5 или Д1 или помощнику Генерального секретаря по вопросам людских ресурсов для принятия решения по другим должностям.

The job network boards will present these lists to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management for final approval.
Советы профессиональных сетей будут представлять эти списки помощнику Генерального секретаря по управлению людскими ресурсами для окончательного утверждения.

The mandate of the Panels is to seek to resolve the grievances by informal means or, where this proves impossible, by recommending appropriate action to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management.
Мандат групп предусматривает принятие мер по урегулированию жалоб по неофициальным каналам или, когда это оказывается невозможным, путем вынесения рекомендаций относительно принятия надлежащих мер помощнику Генерального секретаря по вопросам управления людскими ресурсами.

The Focal Point for Women continues to report directly to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management and to function as an integral part of his Office.
Координатор по делам женщин по-прежнему подотчетен непосредственно помощнику Генерального секретаря по вопросам управления людскими ресурсами, и его Канцелярия функционирует в качестве неотъемлемой части Канцелярии последнего.

As with vacant positions(see paras. 27-31 above), for Professional and Field Service staff the job network board will make final recommendations to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management for final approval.
Как и в случае вакантных должностей( см. пункты 17- 21 выше), советы профессиональных сетей будут представлять окончательные рекомендации о назначении на должности категории специалистов и категории полевой службы помощнику Генерального секретаря по управлению людскими ресурсами для окончательного утверждения.

The Focal Point for Women continues to report directly to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management and to function as an integral part of his immediate office and the Office of Human Resources Management as a whole.
Координатор по делам женщин продолжает непосредственно представлять доклады помощнику Генерального секретаря по вопросам управления людскими ресурсами и функционировать в качестве неотъемлемой части своей Канцелярии и Управления людских ресурсов в целом.

The staff member concerned would be given the opportunity to review the recommendation and supporting documentation and to provide comments to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management before a final decision was made.
Сотрудник, которого затронула такая мера, будет иметь возможность ознакомиться с этой рекомендаций и вспомогательной документацией и представить свои замечания помощнику Генерального секретаря по управлению людскими ресурсами, прежде чем будет принято окончательное решение.

Upon completion of the survey, a report, with related recommendations, is submitted to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management for review and promulgation of MSA rates on behalf of the Secretary-General..
После завершения обследования доклад с соответствующими рекомендациями представляется помощнику Генерального секретаря по людским ресурсам для рассмотрения и введения в действие ставок суточных участников миссий от имени Генерального секретаря..

Rather, in the case of termination of continuing appointments, the staff member concerned is to be given the opportunity to review the recommendation and supporting documentation and to provide comments to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management before a final decision is made.
Вместо этого, в случае расторжения непрерывного контракта соответствующему сотруднику будет предоставляться возможность до принятия окончательного решения изучить рекомендацию и подтверждающую документацию и представить комментарии помощнику Генерального секретаря по управлению людскими ресурсами.

Heads of departments and offices reported on their performance under the action plans in May 2001 to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management and to the Special Adviser on Gender Issues and Advancement of Women.
Руководители департаментов и управлений информировали в мае 2001 года помощника Генерального секретаря по вопросам управления людскими ресурсами и Специального советника по гендерным вопросам и улучшению положения женщин о результатах своей деятельности в соответствии с планами действий.

As agreed at the twenty-seventh session of the Staff Management Coordination Committee, the termination of continuing appointments in the interest of the good administration of the Organization would require a reasoned and documented recommendation by the head of department or office to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management for decision in all cases.
На двадцать седьмой сессии Координационного комитета по взаимоотношениям между администрацией и персоналом была достигнута договоренность о том, что для расторжения непрерывных контрактов в интересах обеспечения надлежащего управления Организацией руководитель департамента или управления во всех случаях должен будет представить обоснованную и документально подтвержденную рекомендацию помощнику Генерального секретаря по управлению людскими ресурсами для принятия решения.

Where the Head of Department or Office believes, following an investigation, that misconduct may have occurred, he or she will refer the matter to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management for a decision on whether to pursue the matter as a disciplinary case.
В тех случаях, когда руководитель подразделения или управления считает, опираясь на результаты расследования, что, возможно, был совершен проступок, он или она передает дело на рассмотрение помощника Генерального секретаря по управлению людскими ресурсами для принятия решения о том, рассматривать ли данное дело как дисциплинарное.

In the interest of due process, the staff member concerned would be given the opportunity to review the recommendation and supporting documentation and to provide comments to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management before a final decision was made.
В интересах обеспечения надлежащей процедуры соответствующему сотруднику будет представлена возможность до принятия окончательного решения изучить рекомендацию и подтверждающую документацию и представить комментарии помощнику Генерального секретаря по управлению людскими ресурсами.

The Secretary-General reiterates that the staff member concerned would be given the opportunity to review the recommendation and supporting documentation and to provide comments to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management before a final decision is made.
Генеральный секретарь подтвердил, что соответствующий сотрудник будет иметь возможность изучить рекомендацию и подтверждающую документацию и представить свои комментарии помощнику Генерального секретаря по управлению людскими ресурсами до принятия окончательного решения.

The reports prepared by the Boards of Inquiry or the Special Investigations Units are transmitted to the head of office, who may transmit it to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management for disciplinary action.
Докладные записки, подготавливаемые Комиссиями по расследованию и специальными группами по расследованиям, направляются руководителю подразделения, который может препроводить их помощнику Генерального секретаря по вопросам управления людскими ресурсами на предмет принятия мер дисциплинарного воздействия.

Where the head of office or responsible officer believes, on the basis of an investigation, that disciplinary procedures may be warranted, he or she will refer the matter to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management for a decision on whether to pursue the matter as a disciplinary case.
В тех случаях, когда руководитель подразделения или уполномоченный начальник считает, опираясь на результаты расследования, что есть основания для дисциплинарных процедур, он/ она передает это дело помощнику Генерального секретаря по управлению людскими ресурсами для того, чтобы было принято решение, рассматривать ли это дело как дисциплинарное.

Where the head of office or responsible officer believes, on the basis of an investigation, that disciplinary procedures may be warranted, he or she will refer the matter to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management for a decision on whether to pursue the matter as a disciplinary case.
В тех случаях, когда руководитель подразделения или соответствующий ответственный сотрудник считают, опираясь на результаты расследования, что применение дисциплинарных процедур может быть оправдано, он или она передают дело на рассмотрение помощника Генерального секретаря по управлению людскими ресурсами для принятия решения о том, рассматривать ли это дело как дисциплинарное.

Upon determination of sufficient prima facie evidence that such wrongdoing has occurred and been reported to the Controller, it may be referred by the department head/responsible officer to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management for appropriate disciplinary action in accordance with administrative instruction ST/AI/371.
После установления на основе достаточных prima facie доказательств факта противоправного поведения и доведения этого до сведения Контролера такая информация может направляться руководителем департамента, ответственным сотрудником помощнику Генерального секретаря, курирующему Управление людских ресурсов, для принятия надлежащих дисциплинарных мер в соответствии с административной инструкцией ST/ AI/ 371.

Where the head of department/office believed there were grounds to indicate that misconduct had occurred for which disciplinary measures might be imposed, he or she transmitted the report to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management for possible disciplinary action and recommended suspension from duty, where appropriate.
Если руководитель департамента/ управления считал, что существуют основания, указывающие на совершение проступка, за который могут быть применены дисциплинарные меры, он препровождал отчет помощнику Генерального секретаря по вопросам управления людскими ресурсами для возможного принятия дисциплинарных мер и, в надлежащих случаях, рекомендовал временно отстранить сотрудника от исполнения служебных обязанностей.