ЭССА на Английском - Английский перевод

• e-pas

Примеры использования ЭССА на Русском языке и их переводы на Английский язык

Вовторых, сама ЭССА не позволяет сразу же поощрять за хорошую работу.
Second, e-PAS itself does not enable immediate reward for good performance.

Комиссия обнаружила, что миссии сталкиваются с трудностями в использовании системы ЭССА.
The Board found that missions were experiencing difficulties with the e-PAS system.

По состоянию на июнь 2005 года в ЭССА зарегистрировано 43 процента сотрудников миссий.
Per cent of mission staff are registered in e-PAS as at June 2005.

В настоящее время слишком большое внимание уделяется оценочному аспекту ЭССА.
A disproportionate amount of attention is currently being paid to the rating aspect of the e-PAS.

В 2007 году станет внедряться обновленная модификация ЭССА, которая будет включать новую систему отчетности.
An updated version of e-PAS will be released in 2007, including a new reporting system.

ЭССА должна быть тесно увязана с реальными поощрениями и вкладом сотрудников в достижение целей Организации;
E-PAS needs to be linked closely with tangible rewards and staff contributions to organizational goals;

Планируется увязать ЭССА с ИМИС, системой<< Гэлакси>> и другими инструментами управления деятельностью13.
The linking of e-PAS to IMIS, the Galaxy system and other performance management tools is planned.13.

ЭССА многими рассматривается в качестве одного из эффективных инструментов постановки полугодовых и годовых задач в области обучения.
The e-PAS is widely perceived as an effective tool for setting mid-term and annual learning objectives.

Нынешняя структура ЭССА устанавливает существенные ограничения подотчетности сотрудников, выполняющих руководящие функции.
The current structure of e-PAS puts significant limits on holding staff members with supervisory responsibilities accountable.

УСВН обнаружило, что, как и во многих других организациях, сотрудники продолжают концентрировать внимание на рейтинговом аспекте ЭССА.
OIOS has found that, as in many other organizations, staff members continue to focus on the ratings aspect of the e-PAS.

Сама ЭССА должна позволять сразу же поощрять за хорошую работу и корректировать недостатки в работе, но этого не происходит;
The e-PAS itself should but does not enable immediate reward for good performance nor address poor performance;

Всем операциям по поддержанию мира обеспечена доступность систем iSeek, СОД,<< Гэлакси>>, ЭССА, ИМИС и служб технической поддержки.
There was availability for all peacekeeping operations of iSeek, ODS, Galaxy, e-PAS, IMIS and the service desk for help-desk ticketing.

Разработка ЭССА была основана на обстоятельных консультациях, в том числе в рамках целевых групп, и с учетом мнения внешних экспертов.
The development of e-PAS was based on extensive consultations, including focus groups and input from external experts.

Кроме того, центральный наблюдательный комитет должен получать информацию, необходимую для принятия решений, такую, как файлы ЭССА( пункт 41) МС- 04- 001- 0018.
Furthermore, the Central Review Committee should receive information crucial to decision-making, such as e-PAS files(para. 41) MC-04-001-0018.

ЭССА является первой прикладной программой Организации Объединенных Наций, которая реализуется через Интернет и доступна всем сотрудникам Секретариата.
E-PAS is the first United Nations application that is delivered over the Internet and available to the global Secretariat.

Область усиления подотчетности 5: Дальнейшее совершенствование технологии ЭССА для повышения удобства пользования этим инструментом и более эффективной поддержки полевых операций.
Improvement area 5: continue to upgrade e-PAS technology to make the tool more user-friendly and to better support field operations.

Кроме того, ЭССА может являться одним из важных инструментов обеспечения обратной связи и стимулирования диалога между руководителями и сотрудниками.
In addition, e-PAS can be an important tool for providing feedback and for stimulating communication between managers and staff.

Дополнительные меры по обеспечению подотчетности, например включение в ЭССА факультативного раздела, в котором сотрудники могут прокомментировать работу своих руководителей.
Enhanced accountability measures such as the inclusion of an optional section in the e-PAS for the comments of staff on supervision received.

Теперь ЭССА включает в себя как оценку достигнутых целей, так и учет основных организационных ценностей и соответствующих профессиональных качеств, выявленных на протяжении цикла.
The e-PAS now includes both an evaluation of the goals accomplished and of the core values and relevant competencies identified for the cycle.

Организация служебной деятельности: более эффективная организация служебной деятельности будет обеспечиваться через дальнейшее совершенствование ЭССА, включая новые системы отчетности;
Performance management: There will be more effective performance management through further development of the e-PAS, including new reporting systems;

Департамент также отметил, что, хотя он оказывает миссиям помощь и организует учебную подготовку по ЭССА, база данных находится в распоряжении Управления людских ресурсов.
The Department also commented that, while it provided support and training to missions on e-PAS, the database was owned by the Office of Human Resources Management.

ЭССА, являющаяся шагом вперед по сравнению с первоначальной системой служебной аттестации( ССА), была внедрена после проведения обстоятельных консультаций в рамках всего Секретариата.
The e-PAS represents an enhancement of the original Performance Appraisal System(PAS), and was introduced after extensive consultations throughout the Secretariat.

Влияние на подотчетность: ориентирует ЭССА на поддержку работы по повышению квалификации персонала в целях полной реализации потенциала кадровых ресурсов и их вклада в успешное осуществление программной деятельности.
Impact on accountability: refocus e-PAS to support the development of staff to realize the full potential of the workforce and its impact on programmatic success.

Говоря конкретно, необходимо разработать и применять ориентированные на результаты меры для новой системы отбора сотрудников, политики по вопросам мобильности, ЭССА и программ продвижения по службе и профессиональной подготовке;
Specifically, results-based measures for the new staff selection system, the mobility policy, e-PAS and career development programmes need to be developed and applied;

В каждом цикле ЭССА у каждого сотрудника должен быть определен как минимум один показатель развития карьеры, а в итоговом отчете указывается, было ли выполнено это условие или любое другое условие развития карьеры.
At least one development activity must be identified by each staff member for each e-PAS cycle, and the final record documents whether that activity, as well as any other developmental activities, was performed.

В ответ на проект доклада Департамент по вопросам управления заявил, что программа интенсивной подготовки будет сопровождать процесс внедрения ЭССА в Секретариате в апреле 2003 года.
The Department of Management responded to the draft report that an intensive training programme will accompany the introduction of the e-PAS throughout the Secretariat in April 2003.

Управлению людских ресурсов следует поощрять обсуждение вопросов работы с людьми между непосредственным и вышестоящим руководителями на основе полученных от сотрудников замечаний по вопросам руководства, изложенных в ЭССА.
The Office of Human Resources Management should encourage managerial performance discussions between first and second reporting officers based on the staff comments on supervision received provided in e-PAS.

Сумму в размере 416 000 долл. США предлагается выделить на оплату услуг по контрактам для предоставления незначительного объема поддержки в процессе вывода из эксплуатации ЭССА,<< Гэлакси>> и других старых систем, который продолжится в 2013/ 14 году.
The amount of $416,000 for contractual services is proposed to cover the low level of support to be provided during the process of retiring e-PAS, Galaxy and other legacy systems, which will continue into 2013/14.

Наконец, УСВН поощряет дальнейшие усилия УЛР по рассмотрению технических проблем в реализации ЭССА и анализу вопроса о том, обеспечивает ли пересмотренный вариант ЭССА достижение его целей в плане улучшения деятельности и коммуникации между руководителями и сотрудниками.
Finally, OIOS encourages further efforts by OHRM to address the technical problems in the implementation of e-PAS and to assess whether it achieves its objectives of increasing performance and enhancing communication between managers and staff.

ЭССА уже предусматривает проведение руководителем обсуждения индивидуальных планов развития карьеры и чаяний сотрудников при обсуждении плана работы и результатов оценки их служебной деятельности, и конкретные графы для отражения результатов этих обсуждений включены в форму ЭССА..
The PAS already provides for managers to discuss individual staff member career development plans and aspirations during the work plan and performance appraisal meetings, and specific fields to record those exist in the e-PAS.